国有企业、集体所有制企业、机关事业单位的参保职工符合条件。
男性需满50周岁，女性需满45周岁。
工作累计满10年。
社保缴费年限需满15年。
由县级以上医院诊断材料，并经市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力。
符合以上五个条件的员工可以办理病退。
1. 原件一份：县以上医院出具的“医疗诊断材料”。
2. 原件一份：劳动鉴定表或鉴定结论书。
3. 原件和复印件一份：身份证，复印件需加盖单位公章。
4. 一式三份：福建参保人员基本养老金领取资格认定表，需加盖单位公章。
5. 一份：单位公示回执单，需加盖单位公章。
6. 一份：个人申请报告，需加盖单位公章。
7. 原件和复印件一份：原国有、集体企业职工的人事档案，及档案中招工登记表或大中专毕业生就业报到证、应征入伍登记表复印件(加盖公章)。
8. 各一份：职工养老保险手册原件、复印件(加盖公章)，若办理过双确认或政策性补缴的还需提供确认表、政策性补缴表原件、复印件(加盖公章)。
9. 复印件一份：原国有、集体企业解除劳动关系协议书，需加盖单位公章。
10. 原件一份：原国有、集体企业职工解除劳动关系后重新就业，与新单位签订一年以上劳动合同并在新就业单位参加养老保险的，须提供与新单位签订的劳动合同。
11. 复印件一份：单位有托管的附托管协议书，需加盖单位公章。
窗口受理人当场审查提交材料是否齐全，对申请材料齐全的，出具初审意见，报复核。
审批人员对材料进行审核，作出核准决定。
以下疾病经治疗后遗留下列情况之一，可以办理病退：
单肢瘫，肌力2级以下(含2级)；两肢或三肢瘫，肌力3级以下(含3级)；双手或双足全肌瘫，肌力2级以下(含2级)；完全性(感觉性或混合性)失语；非肢体瘫的中度运动障碍。
长期重度呼吸困难。
心功能长期在Ⅲ级以上，左室疾患左室射血分数≤50%。
恶性室性心动过速经治疗无效。
各种难以治愈的严重贫血，经治疗后血红蛋白长期低于6克/分升以下(含6克/分升)。
全胃切除或全结肠切除或小肠切除3/4。
慢性重度肝功能损害。
不可逆转的慢性肾功能衰竭期。
各种代谢性或内分泌疾病、结缔组织疾病或自身免疫性疾病所导致心、脑、肾、肺、肝等一个以上主要脏器严重合并症，功能不全失代偿期。
各种恶性肿瘤(含血液肿瘤)经综合治疗、放疗、化疗无效或术后复发。
一眼有光感或无光感，另眼矫正视力0.2或视野半径≤20度；双眼矫正视力0.1或视野半径≤20度。
慢性器质性精神障碍，经系统治疗2年仍有痴呆(中度智能减退)，持续或经常出现的妄想和幻觉，持续或经常出现的情绪不稳定以及不能自控的冲动攻击行为；精神分裂症，经系统治疗5年仍不能恢复正常；偏执性精神障碍，妄想牢固，持续5年仍不能缓解，严重影响职业功能。
难治性的情感障碍，经系统治疗5年仍不能恢复正常，男性年龄50岁以上(含50岁)，女性45岁以上(含45岁)，严重影响职业功能。
具有明显强迫型人格发病基础的难治性强迫障碍，经系统治疗5年无效，严重影响职业功能。
符合《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》1至4级。
离职时降工资是否合法的问题。根据劳动合同法规定，劳动合同具有法律约束力，单方降低工资属于违法和违约行为，需遵循平等自愿、协商一致的原则。对于单位任意降低工资的行为，劳动者可以继续工作并起诉劳动仲裁或忍耐一个月后解除劳动合同并要求经济补偿。操作时需注意
劳动合同中的重要条款及其在实际应用中的相关法规与规定。包括公司依据经营状况与员工业绩考核对岗位和薪资的调整、劳动合同必备条款及其他可约定事项、《劳动合同法》对于劳动合同变更的规定，以及上海市高院关于劳动合同的相关意见。文章强调劳动合同的变更应采取书面
劳动争议的解决途径，包括劳动监察投诉、劳动仲裁申请等。劳动者遭遇拖欠工资等问题时，可以选择向劳动局投诉或申请仲裁。同时，文章还涉及相关的法律条文，如《劳动争议调解仲裁法》、《劳动法》、《工资支付暂行规定》等，工会也有权维护劳动者合法权益。除了简单的投
公司单方面降低工资属于违法违约行为的相关内容。劳动合同一经签订即具有法律约束力，未经双方协商，公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则。劳动者面对此类情况，应采取继续工作并取得拖欠工资证据或忍耐一个月并取得降低工资证据的措施，之后根据
