国有企业、集体所有制企业、机关事业单位的参保职工符合条件。
男性需满50周岁，女性需满45周岁。
工作累计满10年。
社保缴费年限需满15年。
由县级以上医院诊断材料，并经市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力。
符合以上五个条件的员工可以办理病退。
1. 原件一份：县以上医院出具的“医疗诊断材料”。
2. 原件一份：劳动鉴定表或鉴定结论书。
3. 原件和复印件一份：身份证，复印件需加盖单位公章。
4. 一式三份：福建参保人员基本养老金领取资格认定表，需加盖单位公章。
5. 一份：单位公示回执单，需加盖单位公章。
6. 一份：个人申请报告，需加盖单位公章。
7. 原件和复印件一份：原国有、集体企业职工的人事档案，及档案中招工登记表或大中专毕业生就业报到证、应征入伍登记表复印件(加盖公章)。
8. 各一份：职工养老保险手册原件、复印件(加盖公章)，若办理过双确认或政策性补缴的还需提供确认表、政策性补缴表原件、复印件(加盖公章)。
9. 复印件一份：原国有、集体企业解除劳动关系协议书，需加盖单位公章。
10. 原件一份：原国有、集体企业职工解除劳动关系后重新就业，与新单位签订一年以上劳动合同并在新就业单位参加养老保险的，须提供与新单位签订的劳动合同。
11. 复印件一份：单位有托管的附托管协议书，需加盖单位公章。
窗口受理人当场审查提交材料是否齐全，对申请材料齐全的，出具初审意见，报复核。
审批人员对材料进行审核，作出核准决定。
以下疾病经治疗后遗留下列情况之一，可以办理病退：
单肢瘫，肌力2级以下(含2级)；两肢或三肢瘫，肌力3级以下(含3级)；双手或双足全肌瘫，肌力2级以下(含2级)；完全性(感觉性或混合性)失语；非肢体瘫的中度运动障碍。
长期重度呼吸困难。
心功能长期在Ⅲ级以上，左室疾患左室射血分数≤50%。
恶性室性心动过速经治疗无效。
各种难以治愈的严重贫血，经治疗后血红蛋白长期低于6克/分升以下(含6克/分升)。
全胃切除或全结肠切除或小肠切除3/4。
慢性重度肝功能损害。
不可逆转的慢性肾功能衰竭期。
各种代谢性或内分泌疾病、结缔组织疾病或自身免疫性疾病所导致心、脑、肾、肺、肝等一个以上主要脏器严重合并症，功能不全失代偿期。
各种恶性肿瘤(含血液肿瘤)经综合治疗、放疗、化疗无效或术后复发。
一眼有光感或无光感，另眼矫正视力0.2或视野半径≤20度；双眼矫正视力0.1或视野半径≤20度。
慢性器质性精神障碍，经系统治疗2年仍有痴呆(中度智能减退)，持续或经常出现的妄想和幻觉，持续或经常出现的情绪不稳定以及不能自控的冲动攻击行为；精神分裂症，经系统治疗5年仍不能恢复正常；偏执性精神障碍，妄想牢固，持续5年仍不能缓解，严重影响职业功能。
难治性的情感障碍，经系统治疗5年仍不能恢复正常，男性年龄50岁以上(含50岁)，女性45岁以上(含45岁)，严重影响职业功能。
具有明显强迫型人格发病基础的难治性强迫障碍，经系统治疗5年无效，严重影响职业功能。
符合《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》1至4级。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
