国有企业、集体所有制企业、机关事业单位的参保职工符合条件。
男性需满50周岁，女性需满45周岁。
工作累计满10年。
社保缴费年限需满15年。
由县级以上医院诊断材料，并经市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力。
符合以上五个条件的员工可以办理病退。
1. 原件一份：县以上医院出具的“医疗诊断材料”。
2. 原件一份：劳动鉴定表或鉴定结论书。
3. 原件和复印件一份：身份证，复印件需加盖单位公章。
4. 一式三份：福建参保人员基本养老金领取资格认定表，需加盖单位公章。
5. 一份：单位公示回执单，需加盖单位公章。
6. 一份：个人申请报告，需加盖单位公章。
7. 原件和复印件一份：原国有、集体企业职工的人事档案，及档案中招工登记表或大中专毕业生就业报到证、应征入伍登记表复印件(加盖公章)。
8. 各一份：职工养老保险手册原件、复印件(加盖公章)，若办理过双确认或政策性补缴的还需提供确认表、政策性补缴表原件、复印件(加盖公章)。
9. 复印件一份：原国有、集体企业解除劳动关系协议书，需加盖单位公章。
10. 原件一份：原国有、集体企业职工解除劳动关系后重新就业，与新单位签订一年以上劳动合同并在新就业单位参加养老保险的，须提供与新单位签订的劳动合同。
11. 复印件一份：单位有托管的附托管协议书，需加盖单位公章。
窗口受理人当场审查提交材料是否齐全，对申请材料齐全的，出具初审意见，报复核。
审批人员对材料进行审核，作出核准决定。
以下疾病经治疗后遗留下列情况之一，可以办理病退：
单肢瘫，肌力2级以下(含2级)；两肢或三肢瘫，肌力3级以下(含3级)；双手或双足全肌瘫，肌力2级以下(含2级)；完全性(感觉性或混合性)失语；非肢体瘫的中度运动障碍。
长期重度呼吸困难。
心功能长期在Ⅲ级以上，左室疾患左室射血分数≤50%。
恶性室性心动过速经治疗无效。
各种难以治愈的严重贫血，经治疗后血红蛋白长期低于6克/分升以下(含6克/分升)。
全胃切除或全结肠切除或小肠切除3/4。
慢性重度肝功能损害。
不可逆转的慢性肾功能衰竭期。
各种代谢性或内分泌疾病、结缔组织疾病或自身免疫性疾病所导致心、脑、肾、肺、肝等一个以上主要脏器严重合并症，功能不全失代偿期。
各种恶性肿瘤(含血液肿瘤)经综合治疗、放疗、化疗无效或术后复发。
一眼有光感或无光感，另眼矫正视力0.2或视野半径≤20度；双眼矫正视力0.1或视野半径≤20度。
慢性器质性精神障碍，经系统治疗2年仍有痴呆(中度智能减退)，持续或经常出现的妄想和幻觉，持续或经常出现的情绪不稳定以及不能自控的冲动攻击行为；精神分裂症，经系统治疗5年仍不能恢复正常；偏执性精神障碍，妄想牢固，持续5年仍不能缓解，严重影响职业功能。
难治性的情感障碍，经系统治疗5年仍不能恢复正常，男性年龄50岁以上(含50岁)，女性45岁以上(含45岁)，严重影响职业功能。
具有明显强迫型人格发病基础的难治性强迫障碍，经系统治疗5年无效，严重影响职业功能。
符合《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》1至4级。
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
口头辞退劳动争议的法律依据及时效。劳动者在被口头辞退后一年内可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方履行义务而中断。对于因拖欠劳动报酬引发的劳动争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。用人单位解除劳动
企业可裁员的情形、裁员程序、劳动合同续订的程序以及如何终止劳动合同。企业可在濒临破产进行法定整顿期间和生产经营状况发生严重困难时裁员，裁员时需向工会或全体职工提前说明情况，并遵循一系列程序。劳动合同续订需提前发出通知书，协商签订新合同或延续协议书，并
员工被开除后工龄的计算问题以及可以辞退员工的几种情况。对于被开除的员工，开除期间的工作时间不计入工龄。可以辞退员工的情形包括试用期表现不佳、严重违纪、严重失职、违法兼职、欺诈订立合同、被追究刑事责任、患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作和劳动合同无
