劳动争议管辖规定

劳动争议管辖相关规定

一、劳动合同履行地或用人单位所在地的管辖

根据相关规定，劳动争议可以由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着申请人可以选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的任何一个劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

二、劳动合同履行地的管辖

如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会将负责管辖。这意味着当双方当事人在同一争议案件中互为申请人和被申请人时，劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会将负责处理该案件。

三、地域管辖

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，这是对劳动争议仲裁管辖范围的明确规定。劳动争议仲裁委员会的地域管辖并不按照行政区划划分，而是根据设立时划分的管辖区域来确定，可能与行政区划重合，也可能不重合。

四、级别管辖

关于直辖市、设区的市与其区、县的劳动争议仲裁委员会之间的级别管辖，目前法律没有直接规定。省、自治区、直辖市人民政府在决定设立劳动争议仲裁委员会时，应当明确级别管辖。

不属于劳动争议仲裁受案范围的纠纷

以下纠纷不属于劳动争议仲裁的受案范围：

1. 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；
2. 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；
3. 劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；
4. 家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷；
5. 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；
6. 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。