根据相关规定，劳动争议可以由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着申请人可以选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的任何一个劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会将负责管辖。这意味着当双方当事人在同一争议案件中互为申请人和被申请人时，劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会将负责处理该案件。
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，这是对劳动争议仲裁管辖范围的明确规定。劳动争议仲裁委员会的地域管辖并不按照行政区划划分，而是根据设立时划分的管辖区域来确定，可能与行政区划重合，也可能不重合。
关于直辖市、设区的市与其区、县的劳动争议仲裁委员会之间的级别管辖，目前法律没有直接规定。省、自治区、直辖市人民政府在决定设立劳动争议仲裁委员会时，应当明确级别管辖。
以下纠纷不属于劳动争议仲裁的受案范围：
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)
劳动人事争议仲裁委员会的管辖权问题，以及仲裁裁决的类型、中级人民法院审理撤销终局裁决的方式、调解协议的司法确认和劳动者工作年限的合并计算。对于管辖权问题，文章详细阐述了仲裁委员会无管辖权时法院应如何处理。同时，文章还明确了仲裁裁决的类型和中级人民法院
劳动争议案件的适用范围、受理、申请期限、仲裁申请主体不适格的处理、重新裁决、增加诉讼请求的处理、管辖以及用人单位合并分立时的劳动争议处理等问题。劳动争议包括在履行劳动合同过程中发生的纠纷、未签订书面劳动合同但形成劳动关系后的纠纷等。当事人不服劳动争议
劳动争议管辖权的确定问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁管辖是指确定劳动争议案件由哪个劳动争议仲裁委员会审理的制度。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议仲裁实行特殊地域管辖，不允许当
劳动仲裁中的管辖权异议问题。申请人提出了将案件移送至特定劳动争议仲裁委员会管辖的请求，基于劳动合同履行地或用人单位所在地的管辖原则，并引用了相关法律规定。文中解释了劳动仲裁及管辖权异议的概念，并阐述了仲裁委的管辖范围、提出异议的期限及审查处理流程。
