劳动争议调解仲裁法规定仲裁管辖制度
时间：2023-09-23 浏览：12次 来源：由手心律师网整理
一是规定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。也就是说，发生劳动争议，申请人可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会中的任何一个劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
劳动争议仲裁管辖的规定
一、申请仲裁的管辖
根据法律规定，当事人在劳动合同履行地和用人单位所在地分别向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会有管辖权。这意味着当双方当事人就同一争议分别向两个劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会将负责管辖这两个争议案件。
二、地域管辖的规定
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。这一规定明确了劳动争议仲裁的地域管辖范围。劳动争议仲裁委员会的设立并不按照行政区划层层设立，因此其地域管辖范围也不是按照行政区划划分，而是根据设立时划分的管辖区域来确定，负责管辖本辖区内发生的劳动争议。这意味着管辖地域可能与行政区划重合，也可能不重合。对于直辖市、设区的市与其区、县之间劳动争议仲裁委员会的级别管辖，本法没有直接规定。但在省、自治区、直辖市人民政府决定设立劳动争议仲裁委员会时，应当明确级别管辖的范围。这意味着在设立劳动争议仲裁委员会时，相关政府部门需要明确不同级别劳动争议仲裁委员会的管辖范围。
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