本条例适用于中华人民共和国境内企业与职工之间的下列劳动争议：
(1)因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职生的纠纷。职工对企业给予的开除、除名、辞退的处理或处分决定不服而引起的争议，以及因职工辞职、自动离职等与企业发生的争议，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。
(2)因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、社会保险和福利、职业培训、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊劳动保护等的规定发生的纠纷。国家对劳动者的劳动时间、工资、保险、福利、培训、劳动保护等均作了一系列规定。职工对用人单位执行上述规定的做法有不同意见而与用人单位发生纠纷的，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。
(3)因履行劳动合同而发生的纠纷。职工与用人单位因履行、变更、解除、终止劳动合同而发生的争议，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。
(4)法律、法规规定的其他应当依法调解的纠纷。
根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(国务院117号令)规定，我国目前处理劳动争议的机构为：企业劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。 企业劳动争议调解委员会是负责调解本企业内部劳动争议的群众性组织，调解委员会由职工代表、企业行政代表和企业工会委员会代表组成。
县、市、市辖区设立仲裁委员会，负责本行政区域内的劳动争议。仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。人民法院是国家的审判机关，也负担着处理劳动争议的任务。劳动争议当事人对仲裁委员会的裁决不服、进行起诉的案件，人民法院予以受理。
职业病鉴定的流程及程序。当事人需提交鉴定申请和资料，经过协商缴费、受理通知等步骤后，鉴定机构组织开鉴定会并出具鉴定结果。当事人对诊断有异议可申请首次和再鉴定，最终由省级职业病诊断鉴定委员会作出最终鉴定结论。整个鉴定流程由卫生行政部门组织，费用由用人单
天津仲裁委员会制定的仲裁规则，该规则旨在公正及时地仲裁民商事纠纷，保护当事人合法权益。该委员会以仲裁方式解决合同纠纷和其他财产权益纠纷，不受理婚姻、收养等纠纷及行政争议等。仲裁程序独立、公平、及时、合理进行，实行一裁终局制度。申请仲裁需满足一定条件，
劳动仲裁诉讼的程序和要求。文章详细阐述了相关的法律依据、受理范围、受理事项、申请材料和仲裁程序，包括申请仲裁时需递交的材料、仲裁委员会的决定、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决等方面的内容。
公司口头辞退劳动者后，劳动者申请劳动仲裁的法律依据及相关流程。劳动者可根据劳动争议调解仲裁法规定，因辞退产生的劳动争议申请劳动仲裁。申请流程包括提交申诉书、仲裁委员会受理或不予受理、组成仲裁庭、开庭调解、制作调解书或裁决书等步骤。若仲裁决定满意，可向
