在劳动争议纠纷中,劳动关系是解决纠纷的基础。如果没有劳动关系,劳动者将无法提出有关劳动报酬、加班工资、工伤待遇等问题的劳动纠纷诉讼。因此,劳动者不可忽视劳动关系的存在。
根据劳动和社会保障部2005年5月25日颁布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》,具体列出了确认劳动关系的方法。
根据第一条,如果用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同,但同时具备以下情形,劳动关系将成立:
根据第二条,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,但双方存在劳动关系,可以参考以下凭证进行确认:
在上述凭证中,有关工资支付、招用记录和考勤记录的证明由用人单位负举证责任。
我国劳动纠纷调解的相关法律规定。当事人在发生劳动纠纷时,可以选择人民调解委员会和劳动调解仲裁机构进行调解。调解机构包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。调解员应当具备公道正派、联系群众等条件,并且年满十八周岁。通过这些法律规定,促进劳动纠纷
工伤的定义及相关待遇。工伤是指在从事职业活动或与职业相关的活动时遭受的不良因素导致的伤害和职业病伤害。浙江省工伤保险条例和乐清工伤工资标准规定,被鉴定为七级至十级的伤残职工可享受一次性伤残补助金。劳动合同期满终止或职工解除合同时,用人单位需支付一次性
非工伤医疗期解除劳动合同的赔偿方式。劳动者在非工伤期间需要治疗,治疗结束后无法胜任原工作,经过调岗仍然无法胜任时,用人单位需支付一个月工资作为赔偿并解除劳动合同。同时,文章详细阐述了医疗期的待遇,包括病假工资和疾病救济费的计发比例,根据不同的连续工龄
劳动争议调解和仲裁的解决期限。调解达成协议后需制作调解协议书,生效需双方签名盖章及调解组织印章。调解未达成协议,当事人可申请仲裁,仲裁时效期限为一年。仲裁庭应在四十五日内裁决案件,如有需要可延期。劳动报酬争议的仲裁时效期限需视劳动关系状态而定。