没签劳动合同可以进行劳动调解吗

劳动调解的可行性问题

劳动关系的重要性

在劳动争议纠纷中，劳动关系是解决纠纷的基础。如果没有劳动关系，劳动者将无法提出有关劳动报酬、加班工资、工伤待遇等问题的劳动纠纷诉讼。因此，劳动者不可忽视劳动关系的存在。

确认劳动关系的方法

根据劳动和社会保障部2005年5月25日颁布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》，具体列出了确认劳动关系的方法。

第一条：用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同的情形

根据第一条，如果用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备以下情形，劳动关系将成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

第二条：用人单位未与劳动者签订劳动合同的情形

根据第二条，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，但双方存在劳动关系，可以参考以下凭证进行确认：

1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
4. 考勤记录。
5. 其他劳动者的证言等。

在上述凭证中，有关工资支付、招用记录和考勤记录的证明由用人单位负举证责任。