在劳动争议纠纷中，劳动关系是解决纠纷的基础。如果没有劳动关系，劳动者将无法提出有关劳动报酬、加班工资、工伤待遇等问题的劳动纠纷诉讼。因此，劳动者不可忽视劳动关系的存在。
根据劳动和社会保障部2005年5月25日颁布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》，具体列出了确认劳动关系的方法。
根据第一条，如果用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备以下情形，劳动关系将成立：
根据第二条，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，但双方存在劳动关系，可以参考以下凭证进行确认：
在上述凭证中，有关工资支付、招用记录和考勤记录的证明由用人单位负举证责任。
我市一家企业成功调解涉外劳动争议案件的情况。该企业面对涉及外籍员工的劳动争议，积极采取调解措施，通过有效的沟通和协商，最终实现了双方的和解。这一案例展示了企业处理涉外劳动争议的智慧和能力，对于解决跨国企业劳动纠纷具有借鉴意义。
一名劳动者因公司违反劳动法律法规，包括未签订劳动合同、未参加社会养老保险、未支付足额工资及工伤待遇等行为，而依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动关系的故事。劳动者因工伤导致伤残，公司在其工伤期间未按法律规定支付工资，违反了未及时足额支付劳动报酬的
近年来劳动争议案件不断上升的现象，栖霞区人民法院分析了劳动争议案件的原因和特点，指出亟需调解立法支持。劳动争议涉及企业类型广泛，案件审理难度大，判决难执行。劳动争议调解工作出现滑坡趋势，需要完善相关法律法规，以适应市场经济条件下劳动争议调解工作的需要
骶骨骨折在司法鉴定中的等级及其对应的待遇。骶骨骨折可被定为十级伤残。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，可以享受从工伤保险基金中按照伤残等级支付的一次性伤残补助金，以及劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残
