劳动争议调解机构如何设立

劳动争议调解机构及其职责

劳动争议调解委员会的设立

根据劳动法规定，劳动争议调解机构指的是用人单位设立的劳动争议调解委员会，其主要职责是对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议进行调解。劳动法规定了劳动争议调解委员会的组成，包括职工代表、用人单位代表和工会代表。其中，劳动争议调解委员会的主任由工会代表担任。一旦劳动争议经调解达成协议，当事人必须履行该协议。

劳动争议调解委员会的作用

劳动争议调解委员会的设立有助于及时解决用人单位与劳动者之间的劳动争议，建立和谐、良好的劳动关系。虽然用人单位没有义务设立劳动争议调解委员会，但这一机构的设立对于解决劳动争议问题非常重要。根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议调解委员会的组成应由职工代表大会或职工大会推举的职工代表、厂长或经理指定的企业代表、企业工会指定的企业工会代表三方组成。因此，劳动争议调解委员会是一个由职工代表、用人单位代表和工会代表组成的、由工会代表主持的群众性组织，负责调解该用人单位内部的劳动争议。其主要职责包括及时依法调解该用人单位内发生的劳动争议、检查、督促争议双方当事人履行达成的调解协议、对劳动者进行劳动法律、法规的宣传教育，以及做好劳动争议的预防工作。

劳动争议调解委员会的调解原则

劳动争议调解委员会在调解劳动争议时应当遵循以下几个原则：1.自愿原则。即调解劳动争议必须遵循当事人双方的自愿原则。自愿是调解的前提，如果任何一方不愿意调解，调解就无法进行。自愿原则包括申请调解必须双方自愿、调解协议的达成必须双方当事人自愿、调解协议的履行必须双方当事人自愿。因此，劳动争议调解委员会在调解过程中必须遵守当事人双方自愿的原则，不得强迫任何一方。2.依法调解的原则。即劳动争议调解委员会必须按照国家法律、法规的规定进行调解。依法调解要求对劳动争议的是非和责任进行合法判断，调解劳动争议的程序必须合法，达成的调解协议内容也必须合法，不得损害社会公共利益和他人利益。3.平等协商的原则。即调解劳动争议必须以事实为依据，以法律为准绳进行说服，促使双方自愿达成协议。调解委员会不能代替双方拟出调解协议，而必须进行平等的、民主的协商，使双方当事人自愿地达成合作的调解协议，并确保调解协议得到自觉履行，从而真正解决劳动争议问题。

劳动争议调解委员会调解的法律效力

根据《企业劳动争议条例》的规定，劳动争议调解委员会应当在当事人申请调解之日起三十日内进行调解。如果在此期间当事人拒绝调解或未达成调解协议，调解委员会应当宣布调解不成，并告知当事人在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。然而，如果劳动争议双方在此期间经调解委员会调解达成解决争议的协议，那么调解的效力问题就产生了。根据《劳动法》的规定，劳动争议经调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行。因此，劳动争议调解委员会调解下当事人双方达成的调解协议具有两方面的法律效力：首先，调解协议是当事人自愿达成的，具有一定的约束力，当事人不应擅自变更或解除，而应自觉、主动地遵守、履行。其次，调解协议是由群众性调解机构主持下进行的，因此达成的协议应由当事人自觉履行，而不能强制执行。简而言之，调解协议不具有强制执行的法律效力，但当事人有义务自觉履行。