地域管辖是根据行政区域确定劳动争议仲裁管辖范围的一种形式。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。具体分为以下三种：
级别管辖是指各级劳动仲裁委员会受理劳动争议的分工和权限。一般分为以下两种：
移送管辖是指劳动仲裁委员会受理的劳动争议案件无管辖权或不便于管辖时，将案件移送有权或便于审理的劳动委员会。例如，《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定，区(县)级劳动仲裁委员会认为有必要时，可以将集体劳动争议案件报送上一级劳动仲裁委员会处理。
指定管辖是指两个劳动仲裁委员会对案件的管辖发生争议时，双方协商不成，报送共同的上级劳动行政主管部门，由上级部门指定管辖。
根据江苏省劳动争议仲裁委员会的规定，不同级别的劳动仲裁委员会管辖不同类型的劳动争议案件。具体如下：
根据《江苏省劳动争议仲裁委员会关于印发〈江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要〉的通知》第十一条的规定，如果发生劳动争议的用人单位和劳动者不在同一个仲裁委员会管辖地区，当事人有权选择向劳动合同履行地仲裁委员会或向用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁。
我国关于竞业限制案件的仲裁与起诉程序。劳动争议案件中，包括因竞业限制引发的纠纷应遵循仲裁前置原则，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决的可向法院提起诉讼。但如涉及商业秘密侵权，可直接起诉。申请劳动争议仲裁需准备申请书、身份证明、劳动关
劳动争议前置程序的运作方式，包括劳动仲裁和调解程序。当事人发生劳动争议后，应先向劳动争议调解委员会申请调解，若调解无果则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。劳动争议调解委员会由职工、用人单位和工会代表组成，协议达成后当
又称地区管辖，以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。指按照发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖，这是最常见的方式。指两个劳动仲裁委员会对案件的管辖发生争议，由双方协商，协商不成报送共同的上级劳动行政主管部门，由上级部门指定管辖。最高人民法院有关负
条件之一是劳动争议仲裁委员会的裁决书有明确指定起诉法院。
