劳动争议仲裁申诉要领

劳动争议仲裁的申诉书范本

申诉人信息：

姓名：xxx

性别：女

出生时间：xxxx年xx月xx日

职业：汉族

住址：xxx

联系方式：电话xxx

被诉人信息：

名称：xxxxxxxx公司

法定代表人：xxx（该公司董事长）

住址：xxx

联系方式：电话xxx

申诉请求事项：

1、解除与被诉人的劳动关系;

2、要求被诉人依法支付解除劳动关系的经济补偿金xxx;

3、要求被诉人支付申诉人工作期间的二倍工资xxx;

4、要求被诉人发放自2009年9月份以来申诉人的工资并支付赔偿金xxx;

5、要求被诉人返还申诉人交纳的物质福利费押金xxx元;

6、要求被诉人支付未为申诉人办理社会保险的赔偿金xxx;

7、要求被诉人承担仲裁费用。

事实与理由：

申诉人于xxxx年x月x日应被诉人的招聘要求，交纳了物质福利费押金xxx元，并开始在被诉人处工作。然而，被诉人未与申诉人签订劳动合同，也未为申诉人办理社会保险。自2009年9月份以来，被诉人未发放申诉人的工资。

申诉人认为，被诉人的行为严重侵害了申诉人的合法权益。因此，特向贵委员会提出劳动争议仲裁申请，并请求依法裁决如上述请求事项。

此致

xx县劳动争议仲裁委员会

申诉人：xxx

xxxx年xx月xx日

附：本申诉书副本一份。

劳动争议申请的时效限制

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

仲裁时效可以中断，例如当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

如果因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效将中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生争议的情况，劳动者可以在一年仲裁时效期间之外提出申请。然而，如果劳动关系已经终止，劳动者需要在劳动关系终止之日起的一年内提出申请。