首部包括标题和当事人的身份概况。标题应明确写明“劳动争议仲裁申诉书”。当事人的身份概况应包括申诉方和被诉方的姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业、住址或单位名称、单位性质、法定代表人姓名、代理人姓名、职务、地址及联系电话等。
请求事项是指申诉要达到的目的和要求，应明确申诉人向机关提出的具体请求，即自己权利义务指向的对象，即要求解决的问题。
事实部分主要写明被诉人侵害申诉人合法权益的具体事实，包括时间、地点、动机、目的、方式、手段、行为过程和后果等。特别要将被诉人违法侵害申诉人合法权益的原因或产生争议的原因及争议的关键问题清楚地写出，以方便仲裁机关进行调查取证。理由部分应列举证据、证人证言，并引用相关法律、法规来支持和说明维护自己权利的事实根据。
尾部应分行写明“此致”“XX市(县)劳动争议仲裁委员会”。落款应签署申诉人姓名、申诉时间。附项部分主要写明“申诉书副本X份，证件X份”等。
为了保证用人单位和劳动者之间签订的合同能顺利履行，维护双方当事人的合法权益，对已发生的劳动争议，应根据合法、公正、及时的原则进行处理。根据《中华人民共和国劳动法》第79条和第82条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解，调解不成的一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国企业条例》第25条的规定，仲裁委员会应在收到申诉书后7日内作出受理或不予受理的决定。根据上述法律规定，劳动争议仲裁申诉书是劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件并进行审理作出仲裁决定的依据。
事实和理由部分是劳动争议仲裁申请书的核心部分。在写作时要实事求是，既不夸大，也不缩小。不要滥用套语和形容词，应力求语言准确朴实，如实地反映情况，突出主要情节，写明因果关系，说理要中肯，举证要有力，援引法律法规要恰当。
提出仲裁要求的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
劳动争议仲裁调解书的法律效力时间。调解书在当事人签收之日起生效，而裁决书则在送达后并不立即生效。当事人如对裁决书不服，可在15日内向法院起诉，否则裁决书将产生法律效力。仲裁裁决书和调解书的生效时间有所不同。
李某与劳服公司之间的劳动争议案件。李某在劳服公司工作期间，因工资福利待遇低及未参加社会保险等问题产生争议。案件分析涉及劳动仲裁时效和劳动保障监察时效的规定，以及不同观点对李某诉求的看法。最终，根据规定，李某的仲裁申请已超过时效，劳动仲裁和劳动监察机构
竞业限制仲裁的管辖问题以及竞业限制的相关条件。劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议，当事人可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。竞业限制适用于了解用人单位商业秘密和核心技术的人员，范围不能任意扩大，必须存在竞争关系且商业秘密范
不属于专属管辖，如果合同约定经济仲裁，应该适用。当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的
