首部包括标题和当事人的身份概况。标题应明确写明“劳动争议仲裁申诉书”。当事人的身份概况应包括申诉方和被诉方的姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业、住址或单位名称、单位性质、法定代表人姓名、代理人姓名、职务、地址及联系电话等。
请求事项是指申诉要达到的目的和要求，应明确申诉人向机关提出的具体请求，即自己权利义务指向的对象，即要求解决的问题。
事实部分主要写明被诉人侵害申诉人合法权益的具体事实，包括时间、地点、动机、目的、方式、手段、行为过程和后果等。特别要将被诉人违法侵害申诉人合法权益的原因或产生争议的原因及争议的关键问题清楚地写出，以方便仲裁机关进行调查取证。理由部分应列举证据、证人证言，并引用相关法律、法规来支持和说明维护自己权利的事实根据。
尾部应分行写明“此致”“XX市(县)劳动争议仲裁委员会”。落款应签署申诉人姓名、申诉时间。附项部分主要写明“申诉书副本X份，证件X份”等。
为了保证用人单位和劳动者之间签订的合同能顺利履行，维护双方当事人的合法权益，对已发生的劳动争议，应根据合法、公正、及时的原则进行处理。根据《中华人民共和国劳动法》第79条和第82条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解，调解不成的一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国企业条例》第25条的规定，仲裁委员会应在收到申诉书后7日内作出受理或不予受理的决定。根据上述法律规定，劳动争议仲裁申诉书是劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件并进行审理作出仲裁决定的依据。
事实和理由部分是劳动争议仲裁申请书的核心部分。在写作时要实事求是，既不夸大，也不缩小。不要滥用套语和形容词，应力求语言准确朴实，如实地反映情况，突出主要情节，写明因果关系，说理要中肯，举证要有力，援引法律法规要恰当。
提出仲裁要求的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
一位厨师因家庭原因请假被餐饮公司单方面解除劳动合同的劳动争议。申请人因儿子病重需要请假一周，但公司以工作忙为由拒绝。后公司以旷工连续超过三天为由解除合同。申请人认为公司解除合同不符合法律法规，要求支付解除劳动会同补偿金40500元。
如何要求补缴社保的问题。社保补缴是为了确保能够享受相应的社保权益，在某种原因造成社保未正常缴纳后进行的补缴行为。补缴的条件适用于特定年龄段人群，并且针对养老保险和医疗保险，在退休前累计缴纳相应年限就不需要再补缴。但是部分城市购房等需求需要社保连续缴纳
劳动争议案件一裁终局的情形，包括争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议和因执行国家劳动标准发生的争议。劳动仲裁调解需遵循合法性、查明事实真相、自愿性和有限性原则，旨在解决劳资双方纠纷，维护社会公平正义。
劳动争议仲裁一裁终局不当的救济途径。劳动者可向人民法院起诉，而用人单位在一定条件下可申请撤销仲裁裁决。文章还介绍了用人单位申请撤销仲裁裁决的六种情况，以及劳动仲裁的注意事项，包括诉讼时效和不当仲裁的不予执行情形。超过仲裁时效，劳动者将失去胜诉权。
