劳动争议仲裁案件如何进行举证

深圳市劳动争议仲裁案件的管辖范围

一、受理劳动争议的范围

深圳市劳动争议仲裁委员会受理以下劳动争议：

1. 确认劳动关系引发的争议；
2. 劳动合同订立、履行、变更、解除和终止引发的争议；
3. 因除名、辞退、辞职和离职引发的争议；
4. 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护引发的争议；
5. 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等引发的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动争议仲裁案件的举证程序

为了证明自己的主张或否认对方的主张，当事人应遵循以下举证原则：

1. 提供书证或物证时，应提供原件或原物。如果需要保存证据原件或原物或者提供原件或原物存在困难，可以提供经劳动争议仲裁委员会核对的复印件或复制品。然而，这可能会影响证据的证明力，甚至可能不被采信。
2. 提供视听资料时，其形式和来源必须符合法律规定。有其他证据佐证且无疑点的视听资料应以合法手段取得。以非法手段取得、没有其他证据佐证且有疑点的视听资料可能不被采信。
3. 提供证人证言时，除非证人属于法律规定的因特殊情况无法出庭的情况，否则证人应出庭作证并接受质询。如果证人不出庭佐证，可能会影响该证人证言的证据效力，甚至不被采信。
4. 在仲裁过程中，如果一方当事人明确表示承认另一方当事人陈述的案件事实，另一方当事人无需举证。当事人在申诉书、答辩书、陈述及其委托代理人的代理词中承认对己方不利的事实和认可的证据，劳动争议仲裁委员会会予以确认。对于一方当事人陈述的事实，另一方当事人既没有表示承认也未否认，在仲裁员充分说明并询问后，仍未明确表示肯定或否定，将视为对该项事实的承认。
5. 提供的鉴定结论应是双方当事人协商确定并由具有合法鉴定资格的单位按照合法鉴定程序作出的。如果鉴定结论处于复议、复查或诉讼期间，需要等待最终结论确定后才能予以确认。
6. 提供的证据应在仲裁庭上出示，并经对方质证。未经质证的证据不能作为认定案件事实的依据。
7. 提交的证据应在仲裁委员会指定的期限内完成。超过期限提交的证据将被视为放弃举证的权利。