根据行政法规税法的规定，代扣代缴个人所得税是个人的义务。劳动仲裁裁决属于司法执法范畴，而非行政执法。当法院判决企业支付工资时，企业必须按照判决书执行司法程序进行工资支付。同时，企业还必须遵守税务行政法规，在支付工资时代扣个人所得税。这意味着企业需要同时执行司法法规和行政法规。
需要明确的是，司法执法不能替代行政执法。简单来说，法院可以判决支付工资，但税法规定了支付工资时需要代扣代缴个人所得税。因此，法院和税务局是两个不同的部门，分别负责司法执法和行政执法。如果企业不支付工资，法院可以判决强制支付工资。如果企业不代扣代缴个人所得税，税务局有权根据相关规定执行“扣缴义务人应扣未扣、应收未收税款的，由扣缴义务人缴纳应扣未扣、应收未收税款以及相应的滞纳金或罚款。”
国家税务总局提醒：因此，在一次支付数月工资时，应根据工资实际所属月份计算个人所得税，并经过主管机关审核。
仲裁庭在受理仲裁申请之日起应在四十五天内结束裁决案件。如果案情复杂需要延期，可以经仲裁委员会主任批准并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五天。
以下情形的仲裁期限计算规定如下：
如果出现案件处理依据不明确的情况需要请示有关机构，或者案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定、司法鉴定结论、公告送达以及其他需要中止仲裁审理的客观情形，可以经仲裁委员会主任批准中止案件审理，并书面通知当事人。一旦中止审理的客观情形消除，仲裁庭应当恢复审理。
劳动争议仲裁调解书的法律效力时间。调解书在当事人签收之日起生效，而裁决书则在送达后并不立即生效。当事人如对裁决书不服，可在15日内向法院起诉，否则裁决书将产生法律效力。仲裁裁决书和调解书的生效时间有所不同。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
劳动福利待遇纠纷的相关内容。劳动福利待遇纠纷指的是用工单位与劳动者因福利待遇问题产生的争议。福利待遇包括劳动条件待遇、社会保险待遇和社会福利待遇等。解决纠纷的方式通常首先是协商，协商不成可寻求仲裁机构的帮助，必要时可向法院提起诉讼。劳动争议的管辖依据
李某与劳服公司之间的劳动争议案件。李某在劳服公司工作期间，因工资福利待遇低及未参加社会保险等问题产生争议。案件分析涉及劳动仲裁时效和劳动保障监察时效的规定，以及不同观点对李某诉求的看法。最终，根据规定，李某的仲裁申请已超过时效，劳动仲裁和劳动监察机构
