根据行政法规税法的规定，代扣代缴个人所得税是个人的义务。劳动仲裁裁决属于司法执法范畴，而非行政执法。当法院判决企业支付工资时，企业必须按照判决书执行司法程序进行工资支付。同时，企业还必须遵守税务行政法规，在支付工资时代扣个人所得税。这意味着企业需要同时执行司法法规和行政法规。
需要明确的是，司法执法不能替代行政执法。简单来说，法院可以判决支付工资，但税法规定了支付工资时需要代扣代缴个人所得税。因此，法院和税务局是两个不同的部门，分别负责司法执法和行政执法。如果企业不支付工资，法院可以判决强制支付工资。如果企业不代扣代缴个人所得税，税务局有权根据相关规定执行“扣缴义务人应扣未扣、应收未收税款的，由扣缴义务人缴纳应扣未扣、应收未收税款以及相应的滞纳金或罚款。”
国家税务总局提醒：因此，在一次支付数月工资时，应根据工资实际所属月份计算个人所得税，并经过主管机关审核。
仲裁庭在受理仲裁申请之日起应在四十五天内结束裁决案件。如果案情复杂需要延期，可以经仲裁委员会主任批准并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五天。
以下情形的仲裁期限计算规定如下：
如果出现案件处理依据不明确的情况需要请示有关机构，或者案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定、司法鉴定结论、公告送达以及其他需要中止仲裁审理的客观情形，可以经仲裁委员会主任批准中止案件审理，并书面通知当事人。一旦中止审理的客观情形消除，仲裁庭应当恢复审理。
劳动仲裁所需的证据范围及获取方式。包括社保清单、个税完税证明等文件的重要性及获取途径，以及银行工资账单、用人单位相关证明文件、考勤记录等劳动关系的证明文件。同时，工友证言、工作照片、录音等方式也是获取证据的有效途径。
公司拖欠工资时是否可向股东追偿的问题。根据中华人民共和国公司法，公司具有独立法人财产，股东在履行出资责任后，不承担公司债务。因此，公司拖欠工资时不能向股东追偿。员工可以申请劳动仲裁处理拖欠工资问题，需准备相关材料并向有管辖权的劳动仲裁委员会提出申请。
公司未缴纳社会保险是否可以申请劳动仲裁的问题。依据法律规定，劳动争议包含社会保险方面的争议，未缴纳社保费劳动者有权要求赔偿。劳动争议需先向劳动行政部门申诉，但对于此类争议，劳动者可举报并要求劳动仲裁委员会受理，同时劳动行政部门会实施监管和处罚。
我国劳动争议仲裁时效的计算方法。劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。对于劳动报酬争议，劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后需在一年内提出。不属于劳动报
