根据劳动法规定，劳动仲裁委员会应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束劳动争议案件的裁决。如果案情复杂需要延期，可以经批准延长期限，但延长期限不得超过十五日。仲裁庭在作出裁决后，应当制作仲裁书并将其送达给双方当事人。如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果期满不起诉，裁决书即发生法律效力。
根据劳动法第四十七条的规定，用人单位可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，如果能提供证据证明裁决存在以下情形之一：
如果人民法院经审查核实裁决存在上述情形之一，应当裁定撤销。一旦仲裁裁决被人民法院裁定撤销，当事人可以在收到裁定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动争议仲裁委员会做出仲裁裁决后，如果当事人对裁决中的部分事项不服并依法向人民法院起诉，该劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。
如果劳动争议仲裁委员会涉及多个劳动者的劳动争议并做出仲裁裁决后，部分劳动者对裁决不服并依法向人民法院起诉，该仲裁裁决对提出起诉的劳动者不发生法律效力。对于未提出起诉的部分劳动者，仲裁裁决发生法律效力。如果未提出起诉的劳动者申请执行，人民法院应当受理。
根据劳动法规定，劳动仲裁裁决应在规定期限内作出。当事人可以在一定时间内申请撤销仲裁裁决，但需要提供相应的证据。如果当事人对仲裁裁决不服，可以向人民法院起诉。劳动争议仲裁裁决对于部分当事人可能不发生法律效力，但对于其他未提起诉讼的劳动者仍然具有法律效力。
劳务关系中劳动者受伤的赔偿问题。根据不同的案由，分为工伤事故损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。劳务关系相比劳动关系更加灵活，双方基于雇佣合同，人身依附性较低。在劳务关系中，劳动者受伤可按普通侵权造成人身损害赔偿的标准赔偿，并可直接起诉，不需经过劳动仲裁
劳动仲裁时效期间的相关内容，包括劳动争议申请仲裁的一年时效期间以及中断和终止的相关规定。劳动关系存续期间内的特殊规定和申请劳动仲裁所需的材料也有详细说明。申请劳动仲裁需要提供相关证明材料，如身份证明、劳动关系证明等。
劳动监察与劳动仲裁的权力与职责，以及劳动行政处罚的特点和种类。劳动监察具有强制调查权和一定的处罚权，主要职责是监督检查劳动关系主体是否遵守劳动法律。劳动仲裁机构主要对劳动争议进行调解和裁决。劳动行政处罚是劳动行政的重要内容，只能由劳动监督检查机关行使
申诉人在某公司工作期间因劳动合同变更导致的劳动争议。申诉人因无法适应新的工种而要求被诉人支付经济补偿金7000元。申诉人在公司工作了数年，根据劳动法规定，应获得相应的补偿。此外，被诉人未为申诉人办理社会保险，也损害了其合法权益。为维护自身权益，申诉人
