根据劳动法规定，劳动仲裁委员会应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束劳动争议案件的裁决。如果案情复杂需要延期，可以经批准延长期限，但延长期限不得超过十五日。仲裁庭在作出裁决后，应当制作仲裁书并将其送达给双方当事人。如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果期满不起诉，裁决书即发生法律效力。
根据劳动法第四十七条的规定，用人单位可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，如果能提供证据证明裁决存在以下情形之一：
如果人民法院经审查核实裁决存在上述情形之一，应当裁定撤销。一旦仲裁裁决被人民法院裁定撤销，当事人可以在收到裁定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动争议仲裁委员会做出仲裁裁决后，如果当事人对裁决中的部分事项不服并依法向人民法院起诉，该劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。
如果劳动争议仲裁委员会涉及多个劳动者的劳动争议并做出仲裁裁决后，部分劳动者对裁决不服并依法向人民法院起诉，该仲裁裁决对提出起诉的劳动者不发生法律效力。对于未提出起诉的部分劳动者，仲裁裁决发生法律效力。如果未提出起诉的劳动者申请执行，人民法院应当受理。
根据劳动法规定，劳动仲裁裁决应在规定期限内作出。当事人可以在一定时间内申请撤销仲裁裁决，但需要提供相应的证据。如果当事人对仲裁裁决不服，可以向人民法院起诉。劳动争议仲裁裁决对于部分当事人可能不发生法律效力，但对于其他未提起诉讼的劳动者仍然具有法律效力。
广东省劳动争议仲裁的受案范围，包括因确认劳动关系、劳动合同订立履行变更解除等争议，因除名、辞退和离职等争议，因工作时间、社会保险等争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费等争议和法律、法规规定的其他劳动争议。同时文章也涉及仲裁时效和仲裁管辖的相关规定。
劳动仲裁中关于双倍工资补偿的问题。劳动者在申请劳动仲裁时，如情况不符合相关法规，无法争取到双倍工资补偿。同时，《劳动合同法》规定用人单位在特定情况下应支付双倍工资。劳动争议仲裁有时效规定，且各地对双倍工资的仲裁时效有不同的规定。劳动者可以主张双倍工资
劳动争议仲裁管辖的确定方式。依据《劳动争议仲裁调解法》及《企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会管辖。若企业与职工不在同一管辖地区，则由职工工资关系所在地的仲裁委员会处理。仲裁委员会受理的劳动争议包括各类企
继承纠纷的解决途径，包括自行协商、人民调解委员会调解和向人民法院提起诉讼。自行协商可节省人力、财力和时间，并能彻底解决纠纷；人民调解委员会以继承法为依据进行调解；如仍无法解决，当事人可向人民法院提起诉讼。
