根据劳动法规定，劳动仲裁委员会应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束劳动争议案件的裁决。如果案情复杂需要延期，可以经批准延长期限，但延长期限不得超过十五日。仲裁庭在作出裁决后，应当制作仲裁书并将其送达给双方当事人。如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果期满不起诉，裁决书即发生法律效力。
根据劳动法第四十七条的规定，用人单位可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，如果能提供证据证明裁决存在以下情形之一：
如果人民法院经审查核实裁决存在上述情形之一，应当裁定撤销。一旦仲裁裁决被人民法院裁定撤销，当事人可以在收到裁定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动争议仲裁委员会做出仲裁裁决后，如果当事人对裁决中的部分事项不服并依法向人民法院起诉，该劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。
如果劳动争议仲裁委员会涉及多个劳动者的劳动争议并做出仲裁裁决后，部分劳动者对裁决不服并依法向人民法院起诉，该仲裁裁决对提出起诉的劳动者不发生法律效力。对于未提出起诉的部分劳动者，仲裁裁决发生法律效力。如果未提出起诉的劳动者申请执行，人民法院应当受理。
根据劳动法规定，劳动仲裁裁决应在规定期限内作出。当事人可以在一定时间内申请撤销仲裁裁决，但需要提供相应的证据。如果当事人对仲裁裁决不服，可以向人民法院起诉。劳动争议仲裁裁决对于部分当事人可能不发生法律效力，但对于其他未提起诉讼的劳动者仍然具有法律效力。
申请劳动仲裁时需要注意的要点，包括申诉书的撰写内容、申诉期限、向有管辖权的仲裁机构提出申请以及履行调解书或裁决书确定的义务。同时，文章还列举了可以申请劳动仲裁的争议类型，包括企业与劳动者之间的各类争议、事业单位与工作人员的争议等。
劳动者对劳动争议仲裁裁决不服时的应对策略。劳动者在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议中，或对执行劳动标准引发的争议不服时，可以向人民法院提起诉讼。用人单位可在收到仲裁裁决书之日起三十日内申请撤销裁决。仲裁裁决被撤销后，当事人可再次提起诉
李某与劳服公司之间的劳动争议案件。李某在劳服公司工作期间，因工资福利待遇低及未参加社会保险等问题产生争议。案件分析涉及劳动仲裁时效和劳动保障监察时效的规定，以及不同观点对李某诉求的看法。最终，根据规定，李某的仲裁申请已超过时效，劳动仲裁和劳动监察机构
劳动仲裁程序的概述，包括提出仲裁申请、仲裁受理与答辩、开庭与裁决、案件审理与结案、调解与调解书、申请司法救济以及执行调解书和裁决书等环节。该程序旨在为劳动保障当事人提供一种解决劳动争议的法律途径。
