1.确认劳动关系发生的争议；
2.订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3.除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4.工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5.劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6.法律、法规规定的其他劳动争议。
1.《仲裁申请书》：申请人应当如实准确填写《仲裁申请书》，并提交两份给仲裁委，同时保留一份备份。
2.身份证明：如果申请人是劳动者，需提交本人身份证明的原件及复印件；如果申请人是用人单位，需提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。
3.能够证明与被申请人存在劳动关系的相关材料：如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件。
4.被诉人身份证明材料：根据仲裁委的要求，申请人应当提交能够证明被诉人身份的相关材料。如果被申请人是用人单位，需提交其工商注册登记相关情况的证明；如果被申请人是劳动者，需提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
5.仲裁受理通知书：在决定受理案件后，仲裁委将通知申请人前往领取《案件受理通知书》，申请人需在收到通知后三日内前往仲裁委办理受理手续。
6.举证期限：经仲裁委批准受理的案件，当事人需在规定的举证期限内提供证据。若超过举证期限，将被视为放弃举证权利。
地域管辖是指不同地区同级劳动争议仲裁委员会在受理案件方面的分工。如果发生争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖地区，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会受理。
怀孕后被单位辞退的应对措施和相关法律常识。员工怀孕期间被辞退属于违法，可申请劳动仲裁并要求单位承担经济补偿金等责任。同时，介绍了劳动法的产生背景和其独立法律地位，包括其主要调整的内容，如劳动者的权利和义务、劳动合同订立与解除等。劳动法旨在保护劳动者权
赵某与公司之间的劳动合同纠纷。赵某被公司违法调岗后要求解除劳动合同，并向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。经过法院审理，判决公司支付赵某工资差额和经济补偿金，维持了一审法院的判决。
我国关于竞业限制案件的仲裁与起诉程序。劳动争议案件中，包括因竞业限制引发的纠纷应遵循仲裁前置原则，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决的可向法院提起诉讼。但如涉及商业秘密侵权，可直接起诉。申请劳动争议仲裁需准备申请书、身份证明、劳动关
劳动争议前置程序的运作方式，包括劳动仲裁和调解程序。当事人发生劳动争议后，应先向劳动争议调解委员会申请调解，若调解无果则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。劳动争议调解委员会由职工、用人单位和工会代表组成，协议达成后当
