工伤职工与用人单位在工伤待遇方面发生纠纷时，可以选择申请劳动争议仲裁。然而，劳动仲裁是否有效需要根据具体案件来确定。总体而言，劳动仲裁在大多数情况下是有效的，因为我国法律倾向于保护劳动者的权益。
根据《工伤保险条例》第五十四条、《劳动争议仲裁调解法》第五条和第五十一条的规定，工伤职工与用人单位在不支付停工留薪期工资方面的争议属于劳动争议。如果协商解决不成，可以申请劳动争议仲裁。如果仲裁裁决生效后仍未支付，申请人可以向人民法院申请执行。
根据《工伤保险条例》第五十四条的规定，工伤职工与用人单位之间发生有关工伤待遇的争议，应按照劳动争议处理的相关规定进行处理。
根据《劳动争议仲裁调解法》第五条的规定，当事人发生劳动争议并且不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。如果不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于不服仲裁裁决的一方，除非本法另有规定，可以向人民法院提起诉讼。
根据《劳动争议仲裁调解法》第五十一条的规定，当事人对于生效的调解书和裁决书，应按照规定的期限履行。如果一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以根据民事诉讼法的相关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
劳动争议仲裁调解书的法律效力时间。调解书在当事人签收之日起生效，而裁决书则在送达后并不立即生效。当事人如对裁决书不服，可在15日内向法院起诉，否则裁决书将产生法律效力。仲裁裁决书和调解书的生效时间有所不同。
李某与劳服公司之间的劳动争议案件。李某在劳服公司工作期间，因工资福利待遇低及未参加社会保险等问题产生争议。案件分析涉及劳动仲裁时效和劳动保障监察时效的规定，以及不同观点对李某诉求的看法。最终，根据规定，李某的仲裁申请已超过时效，劳动仲裁和劳动监察机构
竞业限制仲裁的管辖问题以及竞业限制的相关条件。劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议，当事人可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。竞业限制适用于了解用人单位商业秘密和核心技术的人员，范围不能任意扩大，必须存在竞争关系且商业秘密范
私人在工作中受工伤后如何索赔的问题。首先可以与老板协商赔偿，包括医药费、营养费等。若协商无果，可以选择起诉。另外，需要去当地工伤部门认定工伤并提交相关证明材料。认定后提起劳动仲裁，对仲裁结果不满可提起诉讼。此外，用人单位还需支付工伤员工一系列费用，包
