工伤职工与用人单位在工伤待遇方面发生纠纷时，可以选择申请劳动争议仲裁。然而，劳动仲裁是否有效需要根据具体案件来确定。总体而言，劳动仲裁在大多数情况下是有效的，因为我国法律倾向于保护劳动者的权益。
根据《工伤保险条例》第五十四条、《劳动争议仲裁调解法》第五条和第五十一条的规定，工伤职工与用人单位在不支付停工留薪期工资方面的争议属于劳动争议。如果协商解决不成，可以申请劳动争议仲裁。如果仲裁裁决生效后仍未支付，申请人可以向人民法院申请执行。
根据《工伤保险条例》第五十四条的规定，工伤职工与用人单位之间发生有关工伤待遇的争议，应按照劳动争议处理的相关规定进行处理。
根据《劳动争议仲裁调解法》第五条的规定，当事人发生劳动争议并且不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。如果不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于不服仲裁裁决的一方，除非本法另有规定，可以向人民法院提起诉讼。
根据《劳动争议仲裁调解法》第五十一条的规定，当事人对于生效的调解书和裁决书，应按照规定的期限履行。如果一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以根据民事诉讼法的相关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
我国关于竞业限制案件的仲裁与起诉程序。劳动争议案件中，包括因竞业限制引发的纠纷应遵循仲裁前置原则，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决的可向法院提起诉讼。但如涉及商业秘密侵权，可直接起诉。申请劳动争议仲裁需准备申请书、身份证明、劳动关
劳动争议前置程序的运作方式，包括劳动仲裁和调解程序。当事人发生劳动争议后，应先向劳动争议调解委员会申请调解，若调解无果则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。劳动争议调解委员会由职工、用人单位和工会代表组成，协议达成后当
私人在工作中受工伤后如何索赔的问题。首先可以与老板协商赔偿，包括医药费、营养费等。若协商无果，可以选择起诉。另外，需要去当地工伤部门认定工伤并提交相关证明材料。认定后提起劳动仲裁，对仲裁结果不满可提起诉讼。此外，用人单位还需支付工伤员工一系列费用，包
办理失业金的离职证明应该如何书写，需明确标明非因个人主观意愿导致就业终止的情况，如劳动合同期满不再续订或企业裁员等，方可领取失业金。对于未成年人未签订劳动合同中途离职老板不给工资的情况，应该找劳动行政部门投诉，并通过劳动争议仲裁委或法院解决。对于签订
