工伤职工与用人单位在工伤待遇方面发生纠纷时，可以选择申请劳动争议仲裁。然而，劳动仲裁是否有效需要根据具体案件来确定。总体而言，劳动仲裁在大多数情况下是有效的，因为我国法律倾向于保护劳动者的权益。
根据《工伤保险条例》第五十四条、《劳动争议仲裁调解法》第五条和第五十一条的规定，工伤职工与用人单位在不支付停工留薪期工资方面的争议属于劳动争议。如果协商解决不成，可以申请劳动争议仲裁。如果仲裁裁决生效后仍未支付，申请人可以向人民法院申请执行。
根据《工伤保险条例》第五十四条的规定，工伤职工与用人单位之间发生有关工伤待遇的争议，应按照劳动争议处理的相关规定进行处理。
根据《劳动争议仲裁调解法》第五条的规定，当事人发生劳动争议并且不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。如果不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于不服仲裁裁决的一方，除非本法另有规定，可以向人民法院提起诉讼。
根据《劳动争议仲裁调解法》第五十一条的规定，当事人对于生效的调解书和裁决书，应按照规定的期限履行。如果一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以根据民事诉讼法的相关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
实习期内离职是否会导致工资扣押的问题。根据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位不能克扣实习期离职劳动者的工资。劳动者可采取多种途径要求支付工资，包括向劳动局劳动监察投诉、申请仲裁或向法院起诉个人老板。劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，并采取
劳动者在工作四天后辞职，老板不发工资的情况下是否可以投诉的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权获得相应的工资报酬，包括基础工资和非基础工资等，如果用人单位拖欠工资可以向劳动行政部门投诉。此外，工资条一般包含月收入、扣款等内容，如
劳动者面临老板拖欠工资时的留置权行使问题。劳动者可以通过举报劳动部门、投诉劳动保障行政部门、劳动争议仲裁或解除劳动合同等方式来维护自身权益。同时，文章解释了拖欠工资的概念，包括何为“无故拖欠”和特殊情况下用人单位的延期支付情况。劳动者在遇到拖欠工资问
劳动纠纷的一审法律程序，包括劳动仲裁的定义和具体程序。在中国，劳动仲裁是劳动争议当事人提起诉讼前的必经程序。申请人需查询工商信息、提供证据并提交劳动仲裁申请书。仲裁委员会将决定是否受理，如受理则组成仲裁庭、调查取证、进行仲裁调解，并最终作出仲裁裁决。
