根据劳动争议仲裁程序规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五个工作日内，如果认为符合受理条件，将受理该申请。受理后的五个工作日内，劳动争议仲裁委员会将向被申请人送达仲裁申请书副本。
申请：申诉人应在权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。申诉人需填写仲裁委员会提供的《申诉书》两份，附上劳动合同、身份证复印件以及相关证据材料。如果申诉人是用人单位，还需提供营业执照的有效影印件。提交的材料应为复印件，但必须与原件进行核对。
受理：自申诉人提交符合填写要求的申诉书之日起7日内，仲裁委员会将作出受理或不予受理的决定，并在决定作出之日起7日内通知申诉人。
委托：申诉人可以委托最多两名律师或其他人代理参加仲裁活动。如果委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交授权委托书，该委托书需由委托人签名或盖章，并明确委托事项和权限。
举证：劳动争议案件一般由申诉人提供证据。但如果是因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而引发的劳动争议，则由用人单位负责提供证据。
审理：双方当事人应按仲裁庭指定的时间和地点参加庭审活动。如果申诉人无正当理由未到庭，将按撤诉处理；如果被诉人无正当理由未到庭，仲裁庭可进行缺席审理并作出缺席裁决。
调解：仲裁员在审理劳动争议案件时应先行调解。如果双方当事人达成协议，仲裁庭将根据协议内容制作调解书，该调解书自送达之日起具有法律效力。
裁决：如果调解未达成协议或调解书送达前当事人反悔，仲裁庭应及时作出裁决。如果当事人对裁决不服，自收到裁决书之日起15日内，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。如果期满不起诉，裁决即发生法律效力。
结案：一般情况下，劳动争议仲裁庭应在组成之日起60日内结案。如果案情较为复杂，经批准最多可延长30天。
一位厨师因家庭原因请假被餐饮公司单方面解除劳动合同的劳动争议。申请人因儿子病重需要请假一周，但公司以工作忙为由拒绝。后公司以旷工连续超过三天为由解除合同。申请人认为公司解除合同不符合法律法规，要求支付解除劳动会同补偿金40500元。
如何要求补缴社保的问题。社保补缴是为了确保能够享受相应的社保权益，在某种原因造成社保未正常缴纳后进行的补缴行为。补缴的条件适用于特定年龄段人群，并且针对养老保险和医疗保险，在退休前累计缴纳相应年限就不需要再补缴。但是部分城市购房等需求需要社保连续缴纳
劳动争议案件一裁终局的情形，包括争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议和因执行国家劳动标准发生的争议。劳动仲裁调解需遵循合法性、查明事实真相、自愿性和有限性原则，旨在解决劳资双方纠纷，维护社会公平正义。
劳动争议仲裁一裁终局不当的救济途径。劳动者可向人民法院起诉，而用人单位在一定条件下可申请撤销仲裁裁决。文章还介绍了用人单位申请撤销仲裁裁决的六种情况，以及劳动仲裁的注意事项，包括诉讼时效和不当仲裁的不予执行情形。超过仲裁时效，劳动者将失去胜诉权。
