根据劳动争议仲裁程序规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五个工作日内，如果认为符合受理条件，将受理该申请。受理后的五个工作日内，劳动争议仲裁委员会将向被申请人送达仲裁申请书副本。
申请：申诉人应在权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。申诉人需填写仲裁委员会提供的《申诉书》两份，附上劳动合同、身份证复印件以及相关证据材料。如果申诉人是用人单位，还需提供营业执照的有效影印件。提交的材料应为复印件，但必须与原件进行核对。
受理：自申诉人提交符合填写要求的申诉书之日起7日内，仲裁委员会将作出受理或不予受理的决定，并在决定作出之日起7日内通知申诉人。
委托：申诉人可以委托最多两名律师或其他人代理参加仲裁活动。如果委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交授权委托书，该委托书需由委托人签名或盖章，并明确委托事项和权限。
举证：劳动争议案件一般由申诉人提供证据。但如果是因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而引发的劳动争议，则由用人单位负责提供证据。
审理：双方当事人应按仲裁庭指定的时间和地点参加庭审活动。如果申诉人无正当理由未到庭，将按撤诉处理；如果被诉人无正当理由未到庭，仲裁庭可进行缺席审理并作出缺席裁决。
调解：仲裁员在审理劳动争议案件时应先行调解。如果双方当事人达成协议，仲裁庭将根据协议内容制作调解书，该调解书自送达之日起具有法律效力。
裁决：如果调解未达成协议或调解书送达前当事人反悔，仲裁庭应及时作出裁决。如果当事人对裁决不服，自收到裁决书之日起15日内，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。如果期满不起诉，裁决即发生法律效力。
结案：一般情况下，劳动争议仲裁庭应在组成之日起60日内结案。如果案情较为复杂，经批准最多可延长30天。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
劳动仲裁前置程序的理解。前置程序是为了尽量解决劳动争议在专业的劳动争议仲裁委员会，减轻人民法院的负担。仲裁程序前置不要求所有当事人都参与仲裁程序，诉讼阶段可以追加被诉单位。尽管国家法律法规没有明确，但地方性法规已有相关规定。建议最高人民法院或劳动和社
荆门仲裁委员会的行为规范，旨在公正及时地仲裁民商事纠纷，保护当事人的合法权益。该仲裁委员会依法独立仲裁，不受理劳动人事争议等特定纠纷类型。仲裁委员会由主任、副主任和委员组成，任期三年，必要时进行届中更换和调整。仲裁委员会会议负责审议重要事项并作出相应
竞业限制仲裁的管辖问题以及竞业限制的相关条件。劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议，当事人可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。竞业限制适用于了解用人单位商业秘密和核心技术的人员，范围不能任意扩大，必须存在竞争关系且商业秘密范
