劳动仲裁期间算旷工吗

劳动仲裁期间是否算旷工

在劳动仲裁期间，劳动者不上班的情况下，可以被视为旷工。申请劳动仲裁与单位要求职工上班是两个独立的问题。单位要求职工上班时，职工应当按照要求前往单位上班，除非存在正当理由，不能以双方之间发生劳动争议为理由拒绝上班。

员工在劳动仲裁期间是否需要支付工资

根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的立法原则，在劳动关系存续期间，劳动者如正常提供劳动，则用人单位应合法支付工资。支付工资的前提有两个：一是劳动者和用人单位双方的劳动关系处于存续期间，即劳动关系尚未终止或解除；第二个是劳动者正常提供劳动。若劳动者未提供正常劳动，如请事假、病假或旷工，将无法获得工资，甚至可能受到用人单位的处罚。

因此，若在劳动争议仲裁期间，劳动者正常上班（即劳动关系存续且有正常上班），则劳动者有权要求支付工资。若劳动者未上班且未请有薪假，或已与用人单位解除劳动关系，一般情况下是没有工资可获得的，用人单位可以不支付。

然而，若员工因企业单方解除劳动合同，提起“要求恢复劳动关系”的仲裁或诉讼请求，并最终获得支持，企业应按照员工正常上班的情况支付劳动争议期间的工资。例如，若怀孕员工被违法辞退，要求恢复劳动关系并获得支持，则需要支付仲裁期间的工资。若员工未提起此类请求，仅要求终止或解除劳动关系的经济补偿或赔偿，则无法要求支付仲裁期间的工资。

总而言之，若是企业单方解除劳动关系的情况下，员工可以选择两种仲裁或诉讼请求：一是要求企业撤销违法解除决定，恢复劳动关系，并支付仲裁期间的正常上班工资；二是选择不要求恢复劳动关系，要求企业支付解除劳动关系的经济补偿或赔偿。两种选择只能二选一，最终以仲裁或法院判决为准。