我国关于竞业限制案件的仲裁与起诉程序。劳动争议案件中,包括因竞业限制引发的纠纷应遵循仲裁前置原则,当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,不服仲裁裁决的可向法院提起诉讼。但如涉及商业秘密侵权,可直接起诉。申请劳动争议仲裁需准备申请书、身份证明、劳动关
劳动争议前置程序的运作方式,包括劳动仲裁和调解程序。当事人发生劳动争议后,应先向劳动争议调解委员会申请调解,若调解无果则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如仲裁结果不满意,可向法院提起诉讼。劳动争议调解委员会由职工、用人单位和工会代表组成,协议达成后当
根据《劳动法》第七十七条和第七十九条的规定,劳动者在与用人单位发生劳动争议时,可以通过申请调解、仲裁或提起诉讼来解决争议。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。具体而言,劳动争议发生后,当事人可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解;若调解不成功,当事人一方
当员工被无故辞退后,可以采取多种方法来维权。首先,可以与用人单位进行协商,尝试解决问题。如果协商不成,可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。如果调解不成功,还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。如果对仲