根据《工伤保险条例》规定，如果劳动者受伤后经认定为工伤，用人单位应为其提供工伤保险待遇并进行工伤赔偿。只有在用人单位不排除或存在其他争议情况时，才需要进行仲裁或诉讼程序。然而，仲裁并不是获得工伤赔偿的必要途径。
2014年3月，钟星公司承建了扬州雅居乐花园项目消防工程，并将部分工程分包给曹某。2015年7月，曹某将消防工程中的挡烟垂壁制作安装木工活部分分配给庄某，庄某召集瞿某等人进行施工。然而，当年7月10日，现场智能化工程施工人员不慎将瞿某使用的扶梯撞倒，导致瞿某摔落并受伤。
根据《江苏省高院关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》第十条规定，如果建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的其他组织或自然人，劳动者起诉请求确认与具有用工主体资格的发包方存在劳动关系的，不予支持。最高人民法院也在相关文件中明确表示，实际施工人与其招用的劳动者之间应认定为雇佣关系，但实际施工人的前一手具有用工主体资格的承包人、分包人或转包人与劳动者之间既不存在雇佣关系，也不存在劳动关系。根据上述规定，本案中瞿某与钟星公司之间不存在劳动关系，因此无需经劳动争议仲裁前置程序。
根据《国务院关于解决农民工问题的若干意见》和《江苏省人民政府关于转发劳动保障部、建设部〈关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知〉的通知》，施工单位有义务为其所使用的农民工缴纳工伤保险。即使施工单位与农民工之间不存在劳动关系，也不能减免施工单位缴纳工伤保险的责任。因此，在本案中，瞿某作为钟星公司所使用的农民工，可以向钟星公司主张工伤保险赔偿责任。
根据一审判决，瞿某所受伤害可按工伤保险待遇损失由赔偿义务人直接予以赔偿，无需劳动争议仲裁前置程序。因此，判决钟星公司、曹某连带承担工伤保险赔偿责任。
劳动争议申请仲裁的时限。在5月1日前，根据《劳动法》规定，仲裁申请应在劳动争议发生后60日内提出。而在5月1日后，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效为一年，从当事人知道权利被侵害之日起计算。特殊情况如劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议
事业单位劳动纠纷的仲裁适用范围，依据《劳动争议仲裁调解法》规定，包括劳动合同纠纷、工资福利待遇纠纷、劳动安全保障纠纷、社会保险和福利纠纷等。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，申请仲裁需准备相关材料，包括仲裁申请书、仲裁协议、身份证明文
如何准备劳动仲裁申请书及注意事项。申请书需包含申请人信息、被诉人信息、仲裁请求、事实和理由。书写时需注意案件类型和受理范围，申请必须为劳动争议案件，且符合仲裁委员会受理范围。申请时效为一年，集体劳动争议需推举代表参加。申请人可委托代理人，并需提交相关
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议仲裁的费用问题。法律规定劳动争议仲裁不收费，经费由财政保障，以减轻当事人的负担并确保公正对待仲裁结果。但同时也增加了劳动仲裁部门的工作难度。另外，劳动者的胜诉率约为48%，大约一半的案件通过调解解决。关
