特别程序是指人民法院审理某些非民事权益纠纷案件所适用的特殊程序，与通常诉讼程序（包括普通程序和简易程序）相对应。特别程序适用于两类案件：选民资格案件和非讼案件。
特别程序不同于适用普通程序和简易程序审理的民事案件，它是一审终审而不是二审终审。人民法院适用特别程序审理的案件，自判决书送达之日起即发生法律效力，当事人不得上诉。
特别程序原则上采用独任审判制。根据民事诉讼法的规定，依照本章程序审理的案件实行一审终审。选民资格案件或者重大、疑难的案件由审判员组成合议庭审理，其他案件由一名审判员独任审理。
特别程序的审限原则上为30日。民事诉讼法规定，人民法院适用特别程序审理的案件应当在立案之日起30日内或者公告期满后30日内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。但审理选民资格的案件除外。
在特别程序中，人民法院审理案件的目的是对一定的民事权利或者法律事实加以确认，而不是解决民事权利义务争议。在普通程序中，人民法院审理的目的是解决民事争议，通过审判保护当事人的民事权益。这两种诉讼目的不同，采用的诉讼形式也不同。因此，民事诉讼法规定，人民法院在依照本章程序审理案件的过程中，发现本案属于民事权益争议的，应当裁定终结特别程序，并告知利害关系人可以另行起诉。
劳动争议仲裁案件的特别审理是指处理发生争议职工一方在30人以上的集体劳动争议案件时，劳动争议仲裁委员会组成特别仲裁庭进行审理的活动。
根据《仲裁委员会办案规则》第7章的特别规定：
1. 仲裁委员会应在收到集体劳动争议申诉书后3日内作出受理或者不予受理的决定。在受理决定的同时组成特别仲裁庭，并向当地人民政府汇报。特别仲裁庭由3名以上仲裁员单数组成。
2. 县级劳动争议仲裁委员会认为有必要时，可将其受理的集体劳动争议案件报请市（地、州、盟）仲裁委员会处理。
3. 特别仲裁庭处理集体劳动争议案件时，实行就地就近的原则，开庭场所可设在发生争议的用人单位或其他便于办案的地方。
4. 特别仲裁庭处理集体劳动争议案件，自组成仲裁庭之日起15日内结束。如案情复杂需要延期，经仲裁委员会批准可以适当延期，但延长的期限不得超过15日。
5. 调解书或裁决书可以直接送达，也可以通过"布告"形式公布。
6. 特别仲裁庭处理集体劳动争议的结果要及时向当地人民政府报告。这主要是考虑到职工一方当事人在30人以上的劳动争议一般来说比较复杂，处理不好容易造成社会不安定。因此，处理集体劳动争议应特别注意迅速、及时，取得当地人民政府的支持。
劳务关系中劳动者受伤的赔偿问题。根据不同的案由，分为工伤事故损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。劳务关系相比劳动关系更加灵活，双方基于雇佣合同，人身依附性较低。在劳务关系中，劳动者受伤可按普通侵权造成人身损害赔偿的标准赔偿，并可直接起诉，不需经过劳动仲裁
劳动者对劳动争议仲裁裁决不服时的应对策略。劳动者在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议中，或对执行劳动标准引发的争议不服时，可以向人民法院提起诉讼。用人单位可在收到仲裁裁决书之日起三十日内申请撤销裁决。仲裁裁决被撤销后，当事人可再次提起诉
劳动仲裁时效期间的相关内容，包括劳动争议申请仲裁的一年时效期间以及中断和终止的相关规定。劳动关系存续期间内的特殊规定和申请劳动仲裁所需的材料也有详细说明。申请劳动仲裁需要提供相关证明材料，如身份证明、劳动关系证明等。
劳动监察与劳动仲裁的权力与职责，以及劳动行政处罚的特点和种类。劳动监察具有强制调查权和一定的处罚权，主要职责是监督检查劳动关系主体是否遵守劳动法律。劳动仲裁机构主要对劳动争议进行调解和裁决。劳动行政处罚是劳动行政的重要内容，只能由劳动监督检查机关行使
