特别程序是指人民法院审理某些非民事权益纠纷案件所适用的特殊程序，与通常诉讼程序（包括普通程序和简易程序）相对应。特别程序适用于两类案件：选民资格案件和非讼案件。
特别程序不同于适用普通程序和简易程序审理的民事案件，它是一审终审而不是二审终审。人民法院适用特别程序审理的案件，自判决书送达之日起即发生法律效力，当事人不得上诉。
特别程序原则上采用独任审判制。根据民事诉讼法的规定，依照本章程序审理的案件实行一审终审。选民资格案件或者重大、疑难的案件由审判员组成合议庭审理，其他案件由一名审判员独任审理。
特别程序的审限原则上为30日。民事诉讼法规定，人民法院适用特别程序审理的案件应当在立案之日起30日内或者公告期满后30日内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。但审理选民资格的案件除外。
在特别程序中，人民法院审理案件的目的是对一定的民事权利或者法律事实加以确认，而不是解决民事权利义务争议。在普通程序中，人民法院审理的目的是解决民事争议，通过审判保护当事人的民事权益。这两种诉讼目的不同，采用的诉讼形式也不同。因此，民事诉讼法规定，人民法院在依照本章程序审理案件的过程中，发现本案属于民事权益争议的，应当裁定终结特别程序，并告知利害关系人可以另行起诉。
劳动争议仲裁案件的特别审理是指处理发生争议职工一方在30人以上的集体劳动争议案件时，劳动争议仲裁委员会组成特别仲裁庭进行审理的活动。
根据《仲裁委员会办案规则》第7章的特别规定：
1. 仲裁委员会应在收到集体劳动争议申诉书后3日内作出受理或者不予受理的决定。在受理决定的同时组成特别仲裁庭，并向当地人民政府汇报。特别仲裁庭由3名以上仲裁员单数组成。
2. 县级劳动争议仲裁委员会认为有必要时，可将其受理的集体劳动争议案件报请市（地、州、盟）仲裁委员会处理。
3. 特别仲裁庭处理集体劳动争议案件时，实行就地就近的原则，开庭场所可设在发生争议的用人单位或其他便于办案的地方。
4. 特别仲裁庭处理集体劳动争议案件，自组成仲裁庭之日起15日内结束。如案情复杂需要延期，经仲裁委员会批准可以适当延期，但延长的期限不得超过15日。
5. 调解书或裁决书可以直接送达，也可以通过"布告"形式公布。
6. 特别仲裁庭处理集体劳动争议的结果要及时向当地人民政府报告。这主要是考虑到职工一方当事人在30人以上的劳动争议一般来说比较复杂，处理不好容易造成社会不安定。因此，处理集体劳动争议应特别注意迅速、及时，取得当地人民政府的支持。
劳动仲裁所需的证据范围及获取方式。包括社保清单、个税完税证明等文件的重要性及获取途径，以及银行工资账单、用人单位相关证明文件、考勤记录等劳动关系的证明文件。同时，工友证言、工作照片、录音等方式也是获取证据的有效途径。
公司拖欠工资时是否可向股东追偿的问题。根据中华人民共和国公司法，公司具有独立法人财产，股东在履行出资责任后，不承担公司债务。因此，公司拖欠工资时不能向股东追偿。员工可以申请劳动仲裁处理拖欠工资问题，需准备相关材料并向有管辖权的劳动仲裁委员会提出申请。
公司未缴纳社会保险是否可以申请劳动仲裁的问题。依据法律规定，劳动争议包含社会保险方面的争议，未缴纳社保费劳动者有权要求赔偿。劳动争议需先向劳动行政部门申诉，但对于此类争议，劳动者可举报并要求劳动仲裁委员会受理，同时劳动行政部门会实施监管和处罚。
我国劳动争议仲裁时效的计算方法。劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。对于劳动报酬争议，劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后需在一年内提出。不属于劳动报
