根据相关法律规定，劳动纠纷仲裁在以下情况下可以采取一裁终局：
当争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月的金额时，仲裁机构可以一次性作出终局裁决。
当涉及工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议时，仲裁机构可以一次性作出终局裁决。
劳动纠纷的管辖原则主要包括地域管辖、级别管辖、移送管辖、指定管辖和涉外管辖。
地域管辖是根据劳动争议发生的行政区域来确定仲裁机构的管辖范围。地域管辖可以分为以下三种情况：
级别管辖是指各级劳动仲裁委员会受理劳动争议的分工和权限。一般分为以下两种情况：
移送管辖是指劳动仲裁委员会受理的劳动争议案件超出自身管辖权或不便于管辖时，将案件移送给有权或便于审理此案的劳动委员会。根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定，如果区(县)级劳动仲裁委员会认为有必要，可以将集体劳动争议案件报送上一级劳动仲裁委员会处理。
指定管辖是指两个劳动仲裁委员会对案件的管辖发生争议时，由双方协商解决。如果协商不成，可以向共同的上级劳动行政主管部门报告，并由上级部门指定管辖。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第265条的规定，对于在中华人民共和国领域内没有住所的被告提起的合同纠纷或其他财产权益纠纷，如果合同在中华人民共和国领域内签订或履行，可以由合同签订地或合同履行地的人民法院管辖。根据此规定，中国公民与国(境)外企业签订的劳动(工作)合同，如果劳动(工作)合同的履行地在中国领域内，因履行劳动(工作)合同发生劳动争议，可以由劳动(工作)合同履行地的劳动争议仲裁委员会受理。
我国劳动者在用人单位未签订书面劳动合同的情况下，能否主张支付双倍工资的问题。根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，劳动者可以主张支付双倍工资，但时效受到仲裁时效的限制。不同地区对于双倍工资主张的时效认定存在差异。
劳动争议裁决的终局情形和仲裁时效期限。根据劳动争议调解仲裁法的规定，部分劳动争议裁决被视为终局裁决，包括金额低于地方月最低工资标准12个月的案件和在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准有关的争议。同时，劳动者在劳动争议发生后一年内可以向有关部门寻求
事实劳动关系的认定在劳动仲裁中的特殊情形。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，事实劳动关系的认定申请劳动仲裁并不属于一裁终局的案件，而某些特定劳动争议，如追索劳动报酬等，仲裁裁决为终局裁决。同时，文章还介绍了员工申请劳动仲裁时的技巧，包括了解案
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;可知一裁终局的最低工资标准指当地月最低工资标准。月最低工资标准具体测算方法见附件。确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房
