根据相关法律规定，劳动纠纷仲裁在以下情况下可以采取一裁终局：
当争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月的金额时，仲裁机构可以一次性作出终局裁决。
当涉及工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议时，仲裁机构可以一次性作出终局裁决。
劳动纠纷的管辖原则主要包括地域管辖、级别管辖、移送管辖、指定管辖和涉外管辖。
地域管辖是根据劳动争议发生的行政区域来确定仲裁机构的管辖范围。地域管辖可以分为以下三种情况：
级别管辖是指各级劳动仲裁委员会受理劳动争议的分工和权限。一般分为以下两种情况：
移送管辖是指劳动仲裁委员会受理的劳动争议案件超出自身管辖权或不便于管辖时，将案件移送给有权或便于审理此案的劳动委员会。根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定，如果区(县)级劳动仲裁委员会认为有必要，可以将集体劳动争议案件报送上一级劳动仲裁委员会处理。
指定管辖是指两个劳动仲裁委员会对案件的管辖发生争议时，由双方协商解决。如果协商不成，可以向共同的上级劳动行政主管部门报告，并由上级部门指定管辖。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第265条的规定，对于在中华人民共和国领域内没有住所的被告提起的合同纠纷或其他财产权益纠纷，如果合同在中华人民共和国领域内签订或履行，可以由合同签订地或合同履行地的人民法院管辖。根据此规定，中国公民与国(境)外企业签订的劳动(工作)合同，如果劳动(工作)合同的履行地在中国领域内，因履行劳动(工作)合同发生劳动争议，可以由劳动(工作)合同履行地的劳动争议仲裁委员会受理。
确认劳动关系案件是否属于一裁终局的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁裁决并不属于一裁终局。终局裁决仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费等特定案件，且金额需符合规定。其他劳动争议可提起诉讼。同时，确认劳动关系时，可参考工资支付凭证、工作
原告起诉被告的劳动争议案件。原告提出诉讼请求包括无需支付被告加班工资及经济补偿金和无需支付年度年终奖。事实和理由是某市劳动争议仲裁委员会的裁决是错误的，被告是原告的高级管理人员，签订了不定时工作协议，且当地未出台相关规定，因此不应支付加班工资。同时，
劳动纠纷发生后的调解期限及相关规定，指出劳动争议的调解期限通常为30天。文章还介绍了常见的劳动纠纷类型，包括用人单位与职工之间的劳动纠纷以及劳动合同引发的劳动纠纷。其中，开除、除名、辞退职工以及职工辞职、自动离职等情况是产生劳动纠纷的重要原因。
劳动关系在劳动仲裁中无法一裁终局的情况，并详细列举了劳动纠纷仲裁可以一裁终局的几种情形。同时，文章还介绍了劳动争议的定义，以及起诉状和劳动关系的区分。劳动者在维权时需先确认是否存在劳动关系，区分事实劳动关系和劳动合同关系。
