根据相关法律规定，劳动纠纷仲裁在以下情况下可以采取一裁终局：
当争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月的金额时，仲裁机构可以一次性作出终局裁决。
当涉及工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议时，仲裁机构可以一次性作出终局裁决。
劳动纠纷的管辖原则主要包括地域管辖、级别管辖、移送管辖、指定管辖和涉外管辖。
地域管辖是根据劳动争议发生的行政区域来确定仲裁机构的管辖范围。地域管辖可以分为以下三种情况：
级别管辖是指各级劳动仲裁委员会受理劳动争议的分工和权限。一般分为以下两种情况：
移送管辖是指劳动仲裁委员会受理的劳动争议案件超出自身管辖权或不便于管辖时，将案件移送给有权或便于审理此案的劳动委员会。根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定，如果区(县)级劳动仲裁委员会认为有必要，可以将集体劳动争议案件报送上一级劳动仲裁委员会处理。
指定管辖是指两个劳动仲裁委员会对案件的管辖发生争议时，由双方协商解决。如果协商不成，可以向共同的上级劳动行政主管部门报告，并由上级部门指定管辖。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第265条的规定，对于在中华人民共和国领域内没有住所的被告提起的合同纠纷或其他财产权益纠纷，如果合同在中华人民共和国领域内签订或履行，可以由合同签订地或合同履行地的人民法院管辖。根据此规定，中国公民与国(境)外企业签订的劳动(工作)合同，如果劳动(工作)合同的履行地在中国领域内，因履行劳动(工作)合同发生劳动争议，可以由劳动(工作)合同履行地的劳动争议仲裁委员会受理。
民事赔偿的诉讼时效及其起算。一般民事赔偿的诉讼时效为三年，特殊情况下为一年。诉讼时效的起算基于权利主体知道或应当知道权利受到侵害的那一天。不同情境下，诉讼时效的起算点有所不同，包括约定履行期限、无履行期限、附条件或期限的债权请求权等。人身损害赔偿中，
《劳动争议调解仲裁法》的新亮点，包括部分案件一裁终局以提高裁判效率，缩短劳动争议仲裁的审理期限，劳动者维权更加容易，包括不再收费和明确用人单位的举证责任，以及劳动争议时效延长为一年。这些改进有助于解决劳动争议，减少劳动者的维权时间和成本。
《劳动争议调解仲裁法》的六大突破性设计，包括一裁终局、延长仲裁时效、缩短审理期限、合理分配举证责任、减轻经济负担以及突出调解程序等内容。该法律对申诉时效的期限、中止、中断和特殊规定作出了界定，但未设立最长权利保护期限。该法律的实施将对现行劳动争议处理
劳动纠纷处理程序的操作规程及企业减少劳动纠纷的措施。包括劳动纠纷的登记和仲裁程序、行政手段、经济手段、法律手段和文化手段等方面的内容。企业应采取多种方式预防和处理劳动纠纷，降低风险并保障企业的正常运转。
