劳动纠纷案件中的标的指的是以下具体争议：
涉及用人单位开除、除名、辞退职工以及职工辞职、自动离职等情况。
涉及国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定的执行问题。
涉及劳动合同的履行问题。
涉及其他劳动争议，根据法律、法规规定需要依法处理的。
劳动诉讼是指劳动争议当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，在规定的期限内向人民法院提起诉讼，并由人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。
根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，符合以下条件的劳动纠纷当事人可以向人民法院提起诉讼：
包括中华人民共和国境内的国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业以及形成事实劳动关系的劳动者。
包括雇工在7人以下的个体经济组织以及与之形成劳动关系的帮工、学徒等劳动者。
包括国家机关、社会团体、事业组织以及与之建立劳动合同关系的劳动者。
劳动争议根据不同的标准可以分为以下几种类型：
根据劳动争议当事人人数的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是指劳动者个人与用人单位发生的劳动争议；集体劳动争议是指劳动者一方当事人在3人以上，有共同理由的劳动争议。
可以分为因履行劳动合同发生的争议、因履行集体合同发生的争议、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议、因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等。
根据当事人国籍的不同，可以分为国内劳动争议和涉外劳动争议。国内劳动争议是指中国的用人单位与具有中国国籍的劳动者之间发生的劳动争议；涉外劳动争议是指具有涉外因素的劳动争议，包括中国在国(境)外设立的机构与中国派往该机构工作的人员之间发生的劳动争议、外商投资企业的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。
劳动纠纷的分类。劳动纠纷可分为四种类型：用人单位与职工间的纠纷、国家规定引起的纠纷、劳动合同纠纷以及其他法律规定的劳动纠纷。劳动争议的解决需遵循一定程序，包括仲裁和诉讼环节。劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决是提起诉讼的必经程序，不服仲裁裁决的当事人可
原告起诉被告一和被告二关于未支付的劳动报酬及相关利息的诉讼。原告在被告一承包的建筑施工项目上工作，但工资被工地负责人拖欠。被告一未按规定将工资直接发放给劳动者，被告二未履行监督职责，共同违法导致原告未得到工资。原告提出了具体的诉讼请求和相关法律依据，
劳动争议中的直接证据，包括书证书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论以及勘验笔录等七种类型。每种证据都有其独特的特点和作用，它们在劳动争议的解决中起到了关键的作用。通过结合各种证据的类型和特点，可以更全面地了解劳动争议中的证据问题。
劳动争议中的维权证据保留问题，包括来源于用人单位、其他主体、社会机构和劳动保障部门的证据。同时介绍了申请劳动仲裁期间的中止和中断规定，以便劳动者在维权过程中了解并正确处理相关事宜。
