劳动纠纷案中的标的指什么

一、劳动纠纷案中的标的

劳动纠纷案件中的标的指的是以下具体争议：

1、解雇和辞职争议：

涉及用人单位开除、除名、辞退职工以及职工辞职、自动离职等情况。

2、工资、保险、福利、培训、劳动保护争议：

涉及国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定的执行问题。

3、劳动合同履行争议：

涉及劳动合同的履行问题。

4、其他法律规定应处理的劳动争议：

涉及其他劳动争议，根据法律、法规规定需要依法处理的。

二、劳动诉讼的主体

劳动诉讼是指劳动争议当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，在规定的期限内向人民法院提起诉讼，并由人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。

根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，符合以下条件的劳动纠纷当事人可以向人民法院提起诉讼：

1、用人单位和劳动者：

包括中华人民共和国境内的国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业以及形成事实劳动关系的劳动者。

2、个体经济组织和雇工、学徒等劳动者：

包括雇工在7人以下的个体经济组织以及与之形成劳动关系的帮工、学徒等劳动者。

3、国家机关、社会团体、事业组织和劳动者：

包括国家机关、社会团体、事业组织以及与之建立劳动合同关系的劳动者。

三、劳动争议的类型

劳动争议根据不同的标准可以分为以下几种类型：

1、个人劳动争议和集体劳动争议：

根据劳动争议当事人人数的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是指劳动者个人与用人单位发生的劳动争议；集体劳动争议是指劳动者一方当事人在3人以上，有共同理由的劳动争议。

2、根据劳动争议的内容：

可以分为因履行劳动合同发生的争议、因履行集体合同发生的争议、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议、因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等。

3、国内劳动争议和涉外劳动争议：

根据当事人国籍的不同，可以分为国内劳动争议和涉外劳动争议。国内劳动争议是指中国的用人单位与具有中国国籍的劳动者之间发生的劳动争议；涉外劳动争议是指具有涉外因素的劳动争议，包括中国在国(境)外设立的机构与中国派往该机构工作的人员之间发生的劳动争议、外商投资企业的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。