根据劳动合同约定，申请人在被申请人处从事审计助理工作，月薪2500元(已包括各种工资)，被申请人按时支付。然而，申请人从2008年10月17日开始未正常上班，也不履行工作职责，并擅自离职。因此，申请人的行为属于旷工行为，违反了劳动合同约定和法律规定。根据相关法律法规的规定，申请人应向被申请人承担赔偿损失的违约责任。现申请人要求被申请人支付解除劳动关系经济补偿金和经济赔偿金毫无道理，也没有任何法律依据。
根据劳动合同约定和相关规章制度，申请人的旷工行为给被申请人的工作带来了损失。根据法律规定，被申请人有权扣留申请人2008年9月25日至11月4日的工资作为违约赔偿。因此，申请人要求被申请人支付工资和经济补偿金的请求没有法律依据。
根据劳动合同约定，申请人与被申请人并没有签订关于项目审计工资的约定。因此，申请人的该项请求没有事实根据。
根据国家关于享受年假的规定，申请人在被申请人单位工作不到半年时间，不符合享受年假的条件。因此，申请人要求被申请人支付未休工资的请求没有法律依据。
根据被申请人提供的证据，被申请人已于2008年9月为申请人办理了养老、医疗、失业、工伤保险。因此，申请人要求被申请人支付保险和补交住房公积金的请求不符合事实情况。
为保护被申诉人的合法权益不受侵害，特提出以上代理意见，供仲裁庭仲裁时参考。
此致
**市区仲裁委员会
民事赔偿的诉讼时效及其起算。一般民事赔偿的诉讼时效为三年，特殊情况下为一年。诉讼时效的起算基于权利主体知道或应当知道权利受到侵害的那一天。不同情境下，诉讼时效的起算点有所不同，包括约定履行期限、无履行期限、附条件或期限的债权请求权等。人身损害赔偿中，
单位是否能向员工收取押金的问题。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得向劳动者收取押金。但在特殊情况下，根据特殊法律规定，用人单位在经营实际需要且劳动者自愿的前提下，可以收取“风险抵押金”。同时，单位也无权扣押员工的人事档案，应通过法律手段解决劳动争
关于劳动者年休假的相关问题。根据我国法律规定，劳动者的年休假是基于累计工作时间来计算的，即使在当前公司工作不满一年，只要累计工作时间达到，就有权利享受年休假。年休假的计算涉及多个方面，包括累计工作时间、法定节假日和休息日不计入年休假，以及跳槽人员的年
劳动纠纷处理程序的操作规程及企业减少劳动纠纷的措施。包括劳动纠纷的登记和仲裁程序、行政手段、经济手段、法律手段和文化手段等方面的内容。企业应采取多种方式预防和处理劳动纠纷，降低风险并保障企业的正常运转。
