根据劳动合同约定，申请人在被申请人处从事审计助理工作，月薪2500元(已包括各种工资)，被申请人按时支付。然而，申请人从2008年10月17日开始未正常上班，也不履行工作职责，并擅自离职。因此，申请人的行为属于旷工行为，违反了劳动合同约定和法律规定。根据相关法律法规的规定，申请人应向被申请人承担赔偿损失的违约责任。现申请人要求被申请人支付解除劳动关系经济补偿金和经济赔偿金毫无道理，也没有任何法律依据。
根据劳动合同约定和相关规章制度，申请人的旷工行为给被申请人的工作带来了损失。根据法律规定，被申请人有权扣留申请人2008年9月25日至11月4日的工资作为违约赔偿。因此，申请人要求被申请人支付工资和经济补偿金的请求没有法律依据。
根据劳动合同约定，申请人与被申请人并没有签订关于项目审计工资的约定。因此，申请人的该项请求没有事实根据。
根据国家关于享受年假的规定，申请人在被申请人单位工作不到半年时间，不符合享受年假的条件。因此，申请人要求被申请人支付未休工资的请求没有法律依据。
根据被申请人提供的证据，被申请人已于2008年9月为申请人办理了养老、医疗、失业、工伤保险。因此，申请人要求被申请人支付保险和补交住房公积金的请求不符合事实情况。
为保护被申诉人的合法权益不受侵害，特提出以上代理意见，供仲裁庭仲裁时参考。
此致
**市区仲裁委员会
作业场所安全使用有毒物品的相关条例。该条例旨在确保作业场所的安全，预防、控制和消除职业中毒危害，保护劳动者的生命安全和身体健康。条例规定了有毒物品的分类、用人单位对有毒物品的使用要求、劳动者的防护和保障、职业病防治科学技术的发展、禁止使用童工、工会组
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的主要内容，明确了劳动争议发生之日的确定方法以及不属于劳动争议的纠纷范围。同时，对于劳动者申请仲裁时的拖欠工资争议、工资欠条证据的直接起诉、劳动争议仲裁后的起诉等问题进行了详细解释。
关于劳动争议发生之日的确定问题。文章详细阐述了支付工资争议、解除或终止劳动关系争议以及解除或终止劳动关系后的争议等不同情况下的劳动争议发生之日的判定标准。根据不同的情形，劳动争议发生之日可能为书面通知送达之日、劳动者主张权利之日、用人单位承诺支付之日
劳动争议仲裁申请书的内容。申请人因被公司违法解除劳动合同、未签订书面劳动合同及未支付加班费而提出仲裁申请。根据相关法律法规，申请人提出了支付经济赔偿金、双倍工资差额及加班费的请求。此案提醒劳动者在劳动争议仲裁时效范围内进行申请，以维护自身合法权益。
