根据劳动合同约定，申请人在被申请人处从事审计助理工作，月薪2500元(已包括各种工资)，被申请人按时支付。然而，申请人从2008年10月17日开始未正常上班，也不履行工作职责，并擅自离职。因此，申请人的行为属于旷工行为，违反了劳动合同约定和法律规定。根据相关法律法规的规定，申请人应向被申请人承担赔偿损失的违约责任。现申请人要求被申请人支付解除劳动关系经济补偿金和经济赔偿金毫无道理，也没有任何法律依据。
根据劳动合同约定和相关规章制度，申请人的旷工行为给被申请人的工作带来了损失。根据法律规定，被申请人有权扣留申请人2008年9月25日至11月4日的工资作为违约赔偿。因此，申请人要求被申请人支付工资和经济补偿金的请求没有法律依据。
根据劳动合同约定，申请人与被申请人并没有签订关于项目审计工资的约定。因此，申请人的该项请求没有事实根据。
根据国家关于享受年假的规定，申请人在被申请人单位工作不到半年时间，不符合享受年假的条件。因此，申请人要求被申请人支付未休工资的请求没有法律依据。
根据被申请人提供的证据，被申请人已于2008年9月为申请人办理了养老、医疗、失业、工伤保险。因此，申请人要求被申请人支付保险和补交住房公积金的请求不符合事实情况。
为保护被申诉人的合法权益不受侵害，特提出以上代理意见，供仲裁庭仲裁时参考。
此致
**市区仲裁委员会
劳动者在劳动争议中的应对技巧。首先，劳动者在提出仲裁请求时需谨慎，如遭遇公司不公正待遇导致被辞退，应依法要求公司支付相关补偿金。其次，员工在工作中受伤时，可同时申请工伤赔偿和人身损害赔偿以实现利益最大化。最后，劳动者在申请仲裁时要注意时效，如遇仲裁委
劳动纠纷撤诉的相关问题。根据相关规定，撤诉不收费，并且以调解方式结案或当事人申请撤诉的情况下，可以减半交纳案件受理费。对于民事和行政案件，撤诉后诉讼费的处理有所不同。此外，劳动仲裁申诉人在撤诉后，在法定的申请仲裁期限届满之前，仍然可以再次提起申诉，但
《劳动争议调解仲裁法》的新规定，将劳动争议申请仲裁的时效期限从60天延长至一年。对于因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者在劳动关系存续期间申请仲裁不受一年时效限制。这一变化有利于劳动者维护自身权益，确保劳动者能够及时追回被拖欠的工资。
劳动诉讼的起诉要件及内容，包括起诉主体、被告的明确性、诉讼请求和事实理由的具体性、符合民事诉讼范围和管辖的要求、起诉状的递交和副本的提供、案件受理费的预交等方面。同时，还提供了劳动纠纷案件中的举证指南，包括一般举证范围、涉及企业开除、除名、辞退职工的
