根据劳动合同约定，申请人在被申请人处从事审计助理工作，月薪2500元(已包括各种工资)，被申请人按时支付。然而，申请人从2008年10月17日开始未正常上班，也不履行工作职责，并擅自离职。因此，申请人的行为属于旷工行为，违反了劳动合同约定和法律规定。根据相关法律法规的规定，申请人应向被申请人承担赔偿损失的违约责任。现申请人要求被申请人支付解除劳动关系经济补偿金和经济赔偿金毫无道理，也没有任何法律依据。
根据劳动合同约定和相关规章制度，申请人的旷工行为给被申请人的工作带来了损失。根据法律规定，被申请人有权扣留申请人2008年9月25日至11月4日的工资作为违约赔偿。因此，申请人要求被申请人支付工资和经济补偿金的请求没有法律依据。
根据劳动合同约定，申请人与被申请人并没有签订关于项目审计工资的约定。因此，申请人的该项请求没有事实根据。
根据国家关于享受年假的规定，申请人在被申请人单位工作不到半年时间，不符合享受年假的条件。因此，申请人要求被申请人支付未休工资的请求没有法律依据。
根据被申请人提供的证据，被申请人已于2008年9月为申请人办理了养老、医疗、失业、工伤保险。因此，申请人要求被申请人支付保险和补交住房公积金的请求不符合事实情况。
为保护被申诉人的合法权益不受侵害，特提出以上代理意见，供仲裁庭仲裁时参考。
此致
**市区仲裁委员会
原告起诉被告的劳动争议案件。原告提出诉讼请求包括无需支付被告加班工资及经济补偿金和无需支付年度年终奖。事实和理由是某市劳动争议仲裁委员会的裁决是错误的，被告是原告的高级管理人员，签订了不定时工作协议，且当地未出台相关规定，因此不应支付加班工资。同时，
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