崔某于2010年9月1日到莱阳某调味品公司工作，双方未签订劳动合同。2014年4月7日，崔某在送货时刮碰到张某的货物，被张某砍伤，伤后崔某再未回单位工作。2014年5月8日，调味品公司将崔某辞退。崔某工作期间月工资为3160元。
2015年5月4日，崔某申诉至莱阳市劳动人事争议仲裁委员会，请求裁决调味品公司支付经济补偿12400元、双倍工资34100元、停工留薪期工资9300元、赔偿金24800元、医疗费6860.87元。该仲裁委员会裁决，调味品公司支付崔某经济补偿金12400元，对其他仲裁请求不予支持。崔某和调味品公司均不服仲裁裁决，起诉至法院。
审判：
法院认为，崔某于2015年5月4日申请劳动仲裁时提出经济补偿金的主张，未超过仲裁时效，不违反法律规定，应予以支持。自2010年9月1日至2014年5月8日，崔某在该公司工作3年半多不足4年，崔某主张经济补偿金12400元，不超过法律规定，予以支持。崔某未经过工伤认定程序认定工伤，其主张停工留薪待遇及医疗费等工伤待遇，无法律依据，不予支持。崔某主张的双倍工资和赔偿金，已超过一年的仲裁时效，不予支持。
综上，原审法院判决：调味品公司于判决生效后十日内向崔某支付经济补偿金12400元。后调味品公司不服提出上诉，烟台中院判决驳回上诉，维持原判。
我国劳动者在用人单位未签订书面劳动合同的情况下，能否主张支付双倍工资的问题。根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，劳动者可以主张支付双倍工资，但时效受到仲裁时效的限制。不同地区对于双倍工资主张的时效认定存在差异。
员工拒绝到新地方工作时的劳动合同解除及经济补偿问题。公司可依据劳动合同法第四十条解除合同，并提前通知或支付工资作为补偿。补偿标准按员工在公司工作年限确定，月工资高的员工补偿标准亦有规定。公司支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。
公司裁员时的补偿计算方法。依据劳动合同法规定，公司需支付经济补偿金，补偿标准根据员工在公司的工作年限计算。劳动合同是否到期也影响补偿方式。在裁员过程中，用人单位需遵守法律规定，提前通知工会或员工，并优先留用特定人员。
在全球经济不景气背景下，中国企业裁员时必须依法支付经济补偿的问题。根据《劳动合同法》的规定，裁员达到一定人数时需向全体员工说明原因并向劳动部门报告。被裁员工根据工作年限获得相应经济补偿，最高年限不超过，补偿金额与工作年限相关，而不是双倍支付。
