崔某于2010年9月1日到莱阳某调味品公司工作，双方未签订劳动合同。2014年4月7日，崔某在送货时刮碰到张某的货物，被张某砍伤，伤后崔某再未回单位工作。2014年5月8日，调味品公司将崔某辞退。崔某工作期间月工资为3160元。
2015年5月4日，崔某申诉至莱阳市劳动人事争议仲裁委员会，请求裁决调味品公司支付经济补偿12400元、双倍工资34100元、停工留薪期工资9300元、赔偿金24800元、医疗费6860.87元。该仲裁委员会裁决，调味品公司支付崔某经济补偿金12400元，对其他仲裁请求不予支持。崔某和调味品公司均不服仲裁裁决，起诉至法院。
审判：
法院认为，崔某于2015年5月4日申请劳动仲裁时提出经济补偿金的主张，未超过仲裁时效，不违反法律规定，应予以支持。自2010年9月1日至2014年5月8日，崔某在该公司工作3年半多不足4年，崔某主张经济补偿金12400元，不超过法律规定，予以支持。崔某未经过工伤认定程序认定工伤，其主张停工留薪待遇及医疗费等工伤待遇，无法律依据，不予支持。崔某主张的双倍工资和赔偿金，已超过一年的仲裁时效，不予支持。
综上，原审法院判决：调味品公司于判决生效后十日内向崔某支付经济补偿金12400元。后调味品公司不服提出上诉，烟台中院判决驳回上诉，维持原判。
原告起诉被告的劳动争议案件。原告提出诉讼请求包括无需支付被告加班工资及经济补偿金和无需支付年度年终奖。事实和理由是某市劳动争议仲裁委员会的裁决是错误的，被告是原告的高级管理人员，签订了不定时工作协议，且当地未出台相关规定，因此不应支付加班工资。同时，
企业经济性裁员的法律程序和限制。企业需要遵守特定程序，包括提前通知工会或全体职工、征求意见、制定裁员方案等。在裁员过程中，企业需要遵守法律和行政法规的规定，不得随意裁员，必须支付经济补偿金，并保障被裁员职工的权益。
违法解除或终止劳动合同的处理方式。劳动者违法解除劳动合同需承担赔偿责任；劳动合同期满时，特定情形下应延长或按工伤保险规定执行；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可选择继续履行或要求支付赔偿金；特定情形下用人单位需支付经济补偿金，包括解除劳动合同、
劳动纠纷发生后的调解期限及相关规定，指出劳动争议的调解期限通常为30天。文章还介绍了常见的劳动纠纷类型，包括用人单位与职工之间的劳动纠纷以及劳动合同引发的劳动纠纷。其中，开除、除名、辞退职工以及职工辞职、自动离职等情况是产生劳动纠纷的重要原因。
