根据相关法律规定，双倍工资的支付期限最多为11个月。用人单位应当自劳动者入职满一个月的次日起开始支付双倍工资，并在补订劳动合同的前一日结束支付。如果劳动者在入职满一年后仍未签订劳动合同，用人单位应当自劳动者入职满一个月的次日起至入职满一年的前一日持续支付双倍工资。而一旦劳动者入职满一年，就意味着已经签订了无固定期限合同。
双倍工资是指根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时需要支付的两倍工资。与劳动报酬的时效规定不同，双倍工资的时效规定主要适用于用人单位未签订书面劳动合同的情况。
个人认为，由于不签订书面劳动合同是用人单位对劳动者权利的侵害行为，双倍工资的时效应从侵权行为停止之日起计算。因此，对于要求支付11个月双倍工资的劳动者来说，时效应从用人单位与劳动者签订书面劳动合同的时间开始计算。
在实践中，经常有关于双倍工资是否有时效限制的争议。例如，一年前未签订劳动合同的劳动者是否仍可以要求支付双倍工资。根据法律规定，时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算，时效期限为一年。
然而，在一些仲裁委员会，特别是一些远郊区域的仲裁委员会的裁决书中，有时会出现有关时效限制的裁定。但我们认为这是对法律的错误适用，劳动者应该坚持提起诉讼或上诉。
单位未签订书面劳动合同的情况下，要求其支付双倍工资可以视为对其的一种惩罚。然而，这种惩罚也受到时间限制，即双倍工资的支付时间限制。通常情况下，要求支付双倍工资直至签订书面劳动合同，但最多不能支付超过11个月。
民事赔偿的诉讼时效及其起算。一般民事赔偿的诉讼时效为三年，特殊情况下为一年。诉讼时效的起算基于权利主体知道或应当知道权利受到侵害的那一天。不同情境下，诉讼时效的起算点有所不同，包括约定履行期限、无履行期限、附条件或期限的债权请求权等。人身损害赔偿中，
劳动纠纷处理程序的操作规程及企业减少劳动纠纷的措施。包括劳动纠纷的登记和仲裁程序、行政手段、经济手段、法律手段和文化手段等方面的内容。企业应采取多种方式预防和处理劳动纠纷，降低风险并保障企业的正常运转。
自动离职未签合同情况下劳动纠纷的调解方法。在处理劳动争议时，劳动关系证据十分关键，包括工作证、工资记录等。我国劳动合同法规定劳动者未签合同自行离职需承担赔偿责任。因此，劳动者应收集证据，通过合理方式解决纠纷，如主张未签合同期间的双倍工资等。
彩礼请求权的诉讼时效问题。根据最高人民法院对婚姻法的司法解释，未办理结婚登记手续、已办理结婚登记但未共同生活、彩礼导致给付人生活困难等情形下，彩礼的请求权适用诉讼时效。同时，根据民法总则规定，诉讼时效中止的情形包括不可抗力、无民事行为能力人或限制民事
