根据相关法律规定，双倍工资的支付期限最多为11个月。用人单位应当自劳动者入职满一个月的次日起开始支付双倍工资，并在补订劳动合同的前一日结束支付。如果劳动者在入职满一年后仍未签订劳动合同，用人单位应当自劳动者入职满一个月的次日起至入职满一年的前一日持续支付双倍工资。而一旦劳动者入职满一年，就意味着已经签订了无固定期限合同。
双倍工资是指根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时需要支付的两倍工资。与劳动报酬的时效规定不同，双倍工资的时效规定主要适用于用人单位未签订书面劳动合同的情况。
个人认为，由于不签订书面劳动合同是用人单位对劳动者权利的侵害行为，双倍工资的时效应从侵权行为停止之日起计算。因此，对于要求支付11个月双倍工资的劳动者来说，时效应从用人单位与劳动者签订书面劳动合同的时间开始计算。
在实践中，经常有关于双倍工资是否有时效限制的争议。例如，一年前未签订劳动合同的劳动者是否仍可以要求支付双倍工资。根据法律规定，时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算，时效期限为一年。
然而，在一些仲裁委员会，特别是一些远郊区域的仲裁委员会的裁决书中，有时会出现有关时效限制的裁定。但我们认为这是对法律的错误适用，劳动者应该坚持提起诉讼或上诉。
单位未签订书面劳动合同的情况下，要求其支付双倍工资可以视为对其的一种惩罚。然而，这种惩罚也受到时间限制，即双倍工资的支付时间限制。通常情况下，要求支付双倍工资直至签订书面劳动合同，但最多不能支付超过11个月。
我国劳动争议调解仲裁法中关于二倍工资是否一裁终局的问题。依据法律规定，追索劳动报酬等争议如不超过当地月最低工资标准十二个月的金额，仲裁裁决为终局裁决。同时，未签劳动合同情况下超过一年未主张双倍工资请求的，视为签署了无固定期限劳动合同。另外，用人单位在
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