根据相关法律规定，双倍工资的支付期限最多为11个月。用人单位应当自劳动者入职满一个月的次日起开始支付双倍工资，并在补订劳动合同的前一日结束支付。如果劳动者在入职满一年后仍未签订劳动合同，用人单位应当自劳动者入职满一个月的次日起至入职满一年的前一日持续支付双倍工资。而一旦劳动者入职满一年，就意味着已经签订了无固定期限合同。
双倍工资是指根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时需要支付的两倍工资。与劳动报酬的时效规定不同，双倍工资的时效规定主要适用于用人单位未签订书面劳动合同的情况。
个人认为，由于不签订书面劳动合同是用人单位对劳动者权利的侵害行为，双倍工资的时效应从侵权行为停止之日起计算。因此，对于要求支付11个月双倍工资的劳动者来说，时效应从用人单位与劳动者签订书面劳动合同的时间开始计算。
在实践中，经常有关于双倍工资是否有时效限制的争议。例如，一年前未签订劳动合同的劳动者是否仍可以要求支付双倍工资。根据法律规定，时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算，时效期限为一年。
然而，在一些仲裁委员会，特别是一些远郊区域的仲裁委员会的裁决书中，有时会出现有关时效限制的裁定。但我们认为这是对法律的错误适用，劳动者应该坚持提起诉讼或上诉。
单位未签订书面劳动合同的情况下，要求其支付双倍工资可以视为对其的一种惩罚。然而，这种惩罚也受到时间限制，即双倍工资的支付时间限制。通常情况下，要求支付双倍工资直至签订书面劳动合同，但最多不能支付超过11个月。
关于公司拖欠工资是否能要求双倍工资的问题。如果签订了正式劳动合同，无论拖欠时间多久都不能要求双倍工资；若未签劳动合同且拖欠超过两年，可申请劳动仲裁要求双倍工资。双倍工资不属于劳动报酬，是惩罚性赔偿金，有特定的时效规定。解决拖欠工资问题，可先向劳动部门
公司解散时未签合同员工的赔偿权利，包括社保补缴、经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资等问题。同时，文章还解释了经济补偿与经济赔偿的区别，以及关于提前通知与工资支付的代通知金、经济补偿金的计算方式、解散通知的重要性等相关内容。
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
李某加入一家餐饮连锁管理公司的案例。李某入职后未能通过培训考核并提出辞职，之后以公司未签订书面劳动合同为由申请仲裁。关于聘书是否可以视为书面劳动合同以及是否需要支付双倍工资成为争议焦点。法院最终判决餐饮公司无需支付双倍工资，因为聘书具备书面劳动合同的
