提起劳动争议诉讼的起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。
劳动争议诉讼必须有明确的被告。
劳动争议诉讼必须有具体的诉讼请求和事实根据。
劳动争议诉讼必须经过劳动争议仲裁机关的仲裁。
劳动争议诉讼必须在法律规定的时效期限内提起。
劳动争议案件的处理程序与一般民事纠纷案件的处理相似，适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序包括一审程序、二审程序和审判监督程序。
一审程序分为以下4个阶段：
当事人对一审判决不服的，可依法提起二审程序。但须在一审判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。上诉状应当详细写明当事人的姓名、法人名称及法定代表人的姓名，原审人民法院名称、案件编号和案由，上诉的请求和理由。上诉状应通过原审人民法院提交，并按对方当事人或代表人的人数提交副本。二审人民法院做出的判决为终审判决。
审判监督程序是指当人民法院对已经发生法律效力的判决和裁定发现确有错误而需要重新审理时所进行的程序。当事人也可以在判决发生法律效力后两年内申请再审。
关于劳动争议仲裁裁决不服的处理办法。对于特定类型的劳动争议仲裁裁决，如追索劳动报酬、工伤医疗费等争议，劳动者可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于其他类型的劳动争议，当事人也可在相同时间内提起诉讼，若未提起诉讼，则裁决书生效。
我国劳动者在用人单位未签订书面劳动合同的情况下，能否主张支付双倍工资的问题。根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，劳动者可以主张支付双倍工资，但时效受到仲裁时效的限制。不同地区对于双倍工资主张的时效认定存在差异。
最高人民法院发布《关于建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意见》
最高人民法院发布的《关于建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意见》。该意见明确了民商事争议调解协议的法律效力，规定了劳动争议调解协议可直接申请法院确认，无需经过仲裁程序。同时，《意见》还规范了非诉讼纠纷解决机制，旨在发挥多元纠纷解决方式
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，应当采用“并案审理”的原则来处理相互关联、不可分割的诉讼案件。立案时，对于符合法定应当合并审理或并案审理的案件，应将其视为一个案件编立案号。并案审理应书面通知当事人，避免随意
