提起劳动争议诉讼的起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。
劳动争议诉讼必须有明确的被告。
劳动争议诉讼必须有具体的诉讼请求和事实根据。
劳动争议诉讼必须经过劳动争议仲裁机关的仲裁。
劳动争议诉讼必须在法律规定的时效期限内提起。
劳动争议案件的处理程序与一般民事纠纷案件的处理相似，适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序包括一审程序、二审程序和审判监督程序。
一审程序分为以下4个阶段：
当事人对一审判决不服的，可依法提起二审程序。但须在一审判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。上诉状应当详细写明当事人的姓名、法人名称及法定代表人的姓名，原审人民法院名称、案件编号和案由，上诉的请求和理由。上诉状应通过原审人民法院提交，并按对方当事人或代表人的人数提交副本。二审人民法院做出的判决为终审判决。
审判监督程序是指当人民法院对已经发生法律效力的判决和裁定发现确有错误而需要重新审理时所进行的程序。当事人也可以在判决发生法律效力后两年内申请再审。
劳动仲裁前置程序的理解。前置程序是为了尽量解决劳动争议在专业的劳动争议仲裁委员会，减轻人民法院的负担。仲裁程序前置不要求所有当事人都参与仲裁程序，诉讼阶段可以追加被诉单位。尽管国家法律法规没有明确，但地方性法规已有相关规定。建议最高人民法院或劳动和社
民事赔偿的诉讼时效及其起算。一般民事赔偿的诉讼时效为三年，特殊情况下为一年。诉讼时效的起算基于权利主体知道或应当知道权利受到侵害的那一天。不同情境下，诉讼时效的起算点有所不同，包括约定履行期限、无履行期限、附条件或期限的债权请求权等。人身损害赔偿中，
劳动者维权的期限规定。包括向劳动保障行政部门投诉、申请劳动争议仲裁、对仲裁裁决不服提起诉讼、申请行政复议、对复议决定不服提起行政诉讼、直接向人民法院提起行政诉讼以及申请工伤认定的时限。这些规定确保了劳动者在合法权益受到侵害时，能够在一定期限内采取相应
劳动纠纷处理程序的操作规程及企业减少劳动纠纷的措施。包括劳动纠纷的登记和仲裁程序、行政手段、经济手段、法律手段和文化手段等方面的内容。企业应采取多种方式预防和处理劳动纠纷，降低风险并保障企业的正常运转。
