劳动仲裁委员会对于劳动争议的裁决书。
劳动仲裁委员会提供关于裁决书送达日期的证明文件。
双方签订的劳动合同或其他文件，用以证明雇佣关系。
提供关于工作起止日期的证明文件。
提供企业对职工开除、除名、辞退的决定或通知文件。
提供关于企业内部规章制度处罚的相关规定。
提供关于职工违章违纪的证明文件。
提供关于职工工资、资金等收入情况的证明文件。
提供用工单位支付培训费的凭证。
提供关于职工必须服务期限的规定。
提供其他相关证据。
劳动仲裁委员会对于劳动争议的裁决书。
劳动仲裁委员会提供关于裁决书送达日期的证明文件。
双方签订的劳动合同或其他文件，用以证明雇佣关系。
提供关于工作起止日期的证明文件。
提供出工人员的名单。
提供关于出工人员劳动天数和应得工资额的证明文件。
提供关于拖欠劳动报酬具体数额的证据。
提供其他相关证据。
劳动仲裁委员会对于劳动争议的裁决书。
劳动仲裁委员会提供关于裁决书送达日期的证明文件。
双方签订的劳动合同或其他文件，用以证明雇佣关系。
提供关于工作起止日期的证明文件。
提供企业交纳养老保险金、住房公积金的证据。
提供关于职工工资、资金等收入情况的证明文件。
提供职工伤势鉴定和医疗费用的单据。
提供其他相关证据。
劳动争议中的直接证据，包括书证书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论以及勘验笔录等七种类型。每种证据都有其独特的特点和作用，它们在劳动争议的解决中起到了关键的作用。通过结合各种证据的类型和特点，可以更全面地了解劳动争议中的证据问题。
劳动争议中的维权证据保留问题，包括来源于用人单位、其他主体、社会机构和劳动保障部门的证据。同时介绍了申请劳动仲裁期间的中止和中断规定，以便劳动者在维权过程中了解并正确处理相关事宜。
关于劳动争议仲裁和诉讼中当事人的确定问题，涉及多种情境如用人单位招用未解除合同的劳动者、用人单位合并或分立等。在仲裁过程中，鉴定机构参与鉴定，当事人有权质证和辩论。若当事人无法提供证据，用人单位应承担不利后果。
中国劳动者在离职时关于赔偿金的经济纠纷解决途径，包括劳动仲裁、调解和诉讼等程序。文章还详细讨论了关于双倍工资的两种时效观点，即特殊时效和一般时效，并指出双倍工资制度的目的在于规范用人单位的用工行为，要求依法订立劳动合同。
