劳动仲裁委员会对于劳动争议的裁决书。
劳动仲裁委员会提供关于裁决书送达日期的证明文件。
双方签订的劳动合同或其他文件，用以证明雇佣关系。
提供关于工作起止日期的证明文件。
提供企业对职工开除、除名、辞退的决定或通知文件。
提供关于企业内部规章制度处罚的相关规定。
提供关于职工违章违纪的证明文件。
提供关于职工工资、资金等收入情况的证明文件。
提供用工单位支付培训费的凭证。
提供关于职工必须服务期限的规定。
提供其他相关证据。
劳动仲裁委员会对于劳动争议的裁决书。
劳动仲裁委员会提供关于裁决书送达日期的证明文件。
双方签订的劳动合同或其他文件，用以证明雇佣关系。
提供关于工作起止日期的证明文件。
提供出工人员的名单。
提供关于出工人员劳动天数和应得工资额的证明文件。
提供关于拖欠劳动报酬具体数额的证据。
提供其他相关证据。
劳动仲裁委员会对于劳动争议的裁决书。
劳动仲裁委员会提供关于裁决书送达日期的证明文件。
双方签订的劳动合同或其他文件，用以证明雇佣关系。
提供关于工作起止日期的证明文件。
提供企业交纳养老保险金、住房公积金的证据。
提供关于职工工资、资金等收入情况的证明文件。
提供职工伤势鉴定和医疗费用的单据。
提供其他相关证据。
民事赔偿的诉讼时效及其起算。一般民事赔偿的诉讼时效为三年，特殊情况下为一年。诉讼时效的起算基于权利主体知道或应当知道权利受到侵害的那一天。不同情境下，诉讼时效的起算点有所不同，包括约定履行期限、无履行期限、附条件或期限的债权请求权等。人身损害赔偿中，
劳动纠纷处理程序的操作规程及企业减少劳动纠纷的措施。包括劳动纠纷的登记和仲裁程序、行政手段、经济手段、法律手段和文化手段等方面的内容。企业应采取多种方式预防和处理劳动纠纷，降低风险并保障企业的正常运转。
崔某与莱阳某调味品公司之间的劳动争议案件。崔某在未签订劳动合同的情况下在公司工作，后因工作事故受伤并遭到解雇。崔某提出多项仲裁请求，包括经济补偿金、双倍工资等。经过仲裁和法院审理，最终判决调味品公司支付崔某经济补偿金12400元，其他请求因超过仲裁时
彩礼请求权的诉讼时效问题。根据最高人民法院对婚姻法的司法解释，未办理结婚登记手续、已办理结婚登记但未共同生活、彩礼导致给付人生活困难等情形下，彩礼的请求权适用诉讼时效。同时，根据民法总则规定，诉讼时效中止的情形包括不可抗力、无民事行为能力人或限制民事
