劳动仲裁委员会对于劳动争议的裁决书。
劳动仲裁委员会提供关于裁决书送达日期的证明文件。
双方签订的劳动合同或其他文件，用以证明雇佣关系。
提供关于工作起止日期的证明文件。
提供企业对职工开除、除名、辞退的决定或通知文件。
提供关于企业内部规章制度处罚的相关规定。
提供关于职工违章违纪的证明文件。
提供关于职工工资、资金等收入情况的证明文件。
提供用工单位支付培训费的凭证。
提供关于职工必须服务期限的规定。
提供其他相关证据。
劳动仲裁委员会对于劳动争议的裁决书。
劳动仲裁委员会提供关于裁决书送达日期的证明文件。
双方签订的劳动合同或其他文件，用以证明雇佣关系。
提供关于工作起止日期的证明文件。
提供出工人员的名单。
提供关于出工人员劳动天数和应得工资额的证明文件。
提供关于拖欠劳动报酬具体数额的证据。
提供其他相关证据。
劳动仲裁委员会对于劳动争议的裁决书。
劳动仲裁委员会提供关于裁决书送达日期的证明文件。
双方签订的劳动合同或其他文件，用以证明雇佣关系。
提供关于工作起止日期的证明文件。
提供企业交纳养老保险金、住房公积金的证据。
提供关于职工工资、资金等收入情况的证明文件。
提供职工伤势鉴定和医疗费用的单据。
提供其他相关证据。
作业场所安全使用有毒物品的相关条例。该条例旨在确保作业场所的安全，预防、控制和消除职业中毒危害，保护劳动者的生命安全和身体健康。条例规定了有毒物品的分类、用人单位对有毒物品的使用要求、劳动者的防护和保障、职业病防治科学技术的发展、禁止使用童工、工会组
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的主要内容，明确了劳动争议发生之日的确定方法以及不属于劳动争议的纠纷范围。同时，对于劳动者申请仲裁时的拖欠工资争议、工资欠条证据的直接起诉、劳动争议仲裁后的起诉等问题进行了详细解释。
关于劳动争议发生之日的确定问题。文章详细阐述了支付工资争议、解除或终止劳动关系争议以及解除或终止劳动关系后的争议等不同情况下的劳动争议发生之日的判定标准。根据不同的情形，劳动争议发生之日可能为书面通知送达之日、劳动者主张权利之日、用人单位承诺支付之日
劳动争议仲裁申请书的内容。申请人因被公司违法解除劳动合同、未签订书面劳动合同及未支付加班费而提出仲裁申请。根据相关法律法规，申请人提出了支付经济赔偿金、双倍工资差额及加班费的请求。此案提醒劳动者在劳动争议仲裁时效范围内进行申请，以维护自身合法权益。
