再审程序的提起必须由特定主体进行。在劳动争议诉讼中，当事人可以根据法定条件提出再审申请。
再审的条件是已经生效的判决、裁定或调解书在认定事实或适用法律方面存在错误，并且必须具备相应的法定事由，才能通过再审程序进行纠正。
当事人必须在法定期限内提出再审申请。再审申请必须在判决、裁定或调解书生效后的两年内提出。
再审申请必须具备法定的事实和理由。当事人的申请符合以下情形之一时，人民法院应当进行再审：
劳动争议诉讼当事人申请再审时，必须满足上述条件之一，并且提供证据加以证明。
根据《民事诉讼法》的规定，当事人对已经生效的调解书提出再审申请，必须提供证据证明调解违反自愿原则或调解协议的内容违反法律。经人民法院审查属实的，应当进行再审。
民事赔偿的诉讼时效及其起算。一般民事赔偿的诉讼时效为三年，特殊情况下为一年。诉讼时效的起算基于权利主体知道或应当知道权利受到侵害的那一天。不同情境下，诉讼时效的起算点有所不同，包括约定履行期限、无履行期限、附条件或期限的债权请求权等。人身损害赔偿中，
刑事诉讼中的审判监督程序采用一审终审制的原因。审判监督程序是一种特别救济措施，基于其特殊性，实行一审终审制能够保证裁判的稳定性、实现程序经济并保障程序的公正价值。同时，再审程序作为特别救济程序，在具备法定条件时才能启动，人民法院对再审案件进行审慎处理
劳动纠纷处理程序的操作规程及企业减少劳动纠纷的措施。包括劳动纠纷的登记和仲裁程序、行政手段、经济手段、法律手段和文化手段等方面的内容。企业应采取多种方式预防和处理劳动纠纷，降低风险并保障企业的正常运转。
崔某与莱阳某调味品公司之间的劳动争议案件。崔某在未签订劳动合同的情况下在公司工作，后因工作事故受伤并遭到解雇。崔某提出多项仲裁请求，包括经济补偿金、双倍工资等。经过仲裁和法院审理，最终判决调味品公司支付崔某经济补偿金12400元，其他请求因超过仲裁时
