关于劳动诉讼当事人再审程序的提起

再审程序的提起

再审程序的提起必须由特定主体进行。在劳动争议诉讼中，当事人可以根据法定条件提出再审申请。

再审的条件

再审的条件是已经生效的判决、裁定或调解书在认定事实或适用法律方面存在错误，并且必须具备相应的法定事由，才能通过再审程序进行纠正。

再审申请的期限

当事人必须在法定期限内提出再审申请。再审申请必须在判决、裁定或调解书生效后的两年内提出。

再审申请的事实和理由

再审申请必须具备法定的事实和理由。当事人的申请符合以下情形之一时，人民法院应当进行再审：

• 有新的证据，可以推翻原判决或裁定；
• 原判决或裁定认定的基本事实缺乏证据证明；
• 原判决或裁定认定事实的主要证据是伪造的；
• 原判决或裁定认定事实的主要证据未经质证；
• 当事人因客观原因无法自行收集审理案件所需的证据，书面申请人民法院调查收集，但人民法院未进行调查收集；
• 原判决或裁定在适用法律方面存在错误；
• 违反法律规定，管辖错误；
• 审判组织的组成不合法或应当回避的审判人员未回避；
• 无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或其诉讼代理人的原因未参加诉讼；
• 违反法律规定，剥夺当事人辩论权利；
• 未经传票传唤，缺席判决；
• 原判决或裁定遗漏或超出诉讼请求；
• 据以作出原判决或裁定的法律文书被撤销或变更。

劳动争议诉讼当事人申请再审时，必须满足上述条件之一，并且提供证据加以证明。

调解书申请再审的条件

根据《民事诉讼法》的规定，当事人对已经生效的调解书提出再审申请，必须提供证据证明调解违反自愿原则或调解协议的内容违反法律。经人民法院审查属实的，应当进行再审。