1. 上诉当事人限制：只有在劳动争议诉讼一审中的原告、被告、共同诉讼人、诉讼代表人、有独立请求权的第三人以及一审法院判决认定其承担民事责任的无独立请求权的第三人可以提起上诉。
2. 上诉期限：必须在法定的上诉期间内提出上诉。根据民事诉讼法的规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起10日内向上一级人民法院提起上诉。因此，提起上诉必须把握好上诉期间。
3. 提交上诉状：上诉必须以书面形式提交上诉状。在本案中，餐饮店老板抓紧时间写好上诉状，并在收到判决书后的第五天提起了上诉。
原告起诉被告的劳动争议案件。原告提出诉讼请求包括无需支付被告加班工资及经济补偿金和无需支付年度年终奖。事实和理由是某市劳动争议仲裁委员会的裁决是错误的，被告是原告的高级管理人员，签订了不定时工作协议，且当地未出台相关规定，因此不应支付加班工资。同时，
朋友间没有借条的欠款纠纷解决办法。当事人可通过民事诉讼程序向法院起诉，搜集银行转账记录、证人证言等证据证明欠款事实。起诉需准备民事起诉状、对方身份证明、证据清单等材料，法院将在七日内决定是否受理并立案。审理期限为六个月，可延长。当事人对判决结果不服可
上诉程序及费用相关问题。针对一审未减半收费的情况，如当事人对一审判决不服，可在法定期限内通过原审法院或直接向第二审法院提出上诉。上诉主体包括被告人、自诉人及其法定代理人等。地方各级人民检察院只有在第一审判决、裁定确有错误时才能提出抗诉。上诉条件包括认
劳动纠纷发生后的调解期限及相关规定，指出劳动争议的调解期限通常为30天。文章还介绍了常见的劳动纠纷类型，包括用人单位与职工之间的劳动纠纷以及劳动合同引发的劳动纠纷。其中，开除、除名、辞退职工以及职工辞职、自动离职等情况是产生劳动纠纷的重要原因。
