根据《民事诉讼法》的规定，人民法院对劳动争议案件进行审理时，需遵循一定的诉讼程序。首先，一审人民法院负责审理和作出判决。如果当事人对一审判决不服，可以向上一级人民法院提起上诉。上一级法院的判决是终审判决，当事人不再有上诉的权利。
以下是一般劳动诉讼中常见的证据种类，根据具体案件的需要，可以进行选择、添加或减少，以充分展示证据。需要注意的是，并不是每一份材料都必须提交，有针对性地选择提交才是明智的。
例如《入职登记表》、《聘用书》等。
例如《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等。
例如《劳动合同》、《员工手册》等规章制度。
例如《工资条》、《银行打卡记录》等。
例如《考勤表》、《考勤记录》等。
例如《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。
以上是一般劳动诉讼中常见的证据种类，根据具体案件的需要，可以进行选择、添加或减少，以充分展示证据。需要注意的是，并不是每一份材料都必须提交，有针对性地选择提交才是明智的。
以下是劳动诉讼中一般需要提供的举证范围：
例如双方签订的劳动合同、聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的情况下，应提供工作起止日期及相关证明或当事人其他协议等证明材料。
当事人是法人或其他组织的，应提供营业执照、法定代表人身份证明或负责人身份证明。
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我国劳动者在用人单位未签订书面劳动合同的情况下，能否主张支付双倍工资的问题。根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，劳动者可以主张支付双倍工资，但时效受到仲裁时效的限制。不同地区对于双倍工资主张的时效认定存在差异。
民事诉讼中，证据的种类有：当事人陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录和其他。根据《民事诉讼证据规则》的规定，民事诉讼中的证据是指向法院提供案件事实依据的材料，应当提供原件或者原物。原告起诉或者被告提出反诉时，应当附上符合
偷录音可以作为证据使用，是否具备证明力则需要具体分析。由于录音材料属于我国《民事诉讼法》中规定的电子证据和视听资料，是证据的一种类别和形式，诉讼当事人有权作为证据向法庭提交，但是偷录音未必具备证明力，根据法律规定证据应当具备真实性、合法性和关联性才能
根据民事诉讼法第63条的规定，民事证据有以下七种：书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录。 书证是指以其内容来证明待证事实的有关情况的文字材料。 物证是指以外部特征，物质属性、所处位置以及状态证明案件情况的实物或痕迹。是
