劳动仲裁诉讼的反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。劳动仲裁诉讼的反诉具有以下三个特征：
反诉的提出者是仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告，反诉的对象是仲裁本诉的申诉人或诉讼本诉的原告。
反诉的提起必须以本诉的存在为前提条件，如果没有本诉，反诉就无从谈起。
反诉的目的在于吞并或抵销申诉人提出的仲裁请求或原告提出的诉讼请求。
基于反诉的上述特征，法律规定可以将本诉与反诉合并审理。此外，反诉具有独立性，反诉提出后，如果本诉撤诉，不影响反诉的继续审理。如果本诉不撤诉，应将本诉和反诉合并审理。
反诉作为一项法律制度存在有其合理性和积极作用，主要表现在以下方面：
由于反诉可与本诉合并审理，节约了司法资源，提高了审判效率。
由于反诉可与本诉合并审理，更有利于查清事实，明辨是非。
由于反诉可吞并或抵销本诉请求，反诉的成功提起可使反诉人占据主动。
基于反诉具有以上作用，实践中只要符合反诉提起条件的，应尽可能提起反诉。
劳动仲裁诉讼反诉的提起必须符合以下条件：
反诉必须由仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告分别向仲裁本诉的申诉人或诉讼本诉的原告提起，主体要合格、准确。
反诉必须是在案件受理后，庭审辩论结束前提起，庭审辩论结束后提起的，仲裁庭或法庭应告知提起人另案起诉。
反诉必须是在时效内提起，仲裁时效为争议发生之日起60日，诉讼时效为争议发生之日起2年，超过时效提出的反诉将被不予受理或驳回。
诉讼的反诉必须以仲裁的反诉为前提，如果仲裁时未及时提起反诉，诉讼的反诉将不被受理。
必须向仲裁庭或法庭递交仲裁反诉书或诉讼反诉书，写明反诉人、被反诉人的姓名或名称、地址、联系方式等，并写明反诉的具体请求及所依据的事实和理由并附相关证据材料。
我国劳动者在用人单位未签订书面劳动合同的情况下，能否主张支付双倍工资的问题。根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，劳动者可以主张支付双倍工资，但时效受到仲裁时效的限制。不同地区对于双倍工资主张的时效认定存在差异。
不服仲裁一方起诉另一方时能否进行反诉的问题。民事诉讼中，原告有权变更诉讼请求并提起反诉。对于劳动仲裁结果，劳动者如不满意可在规定时间内提起诉讼，用人单位在符合条件的情况下也可申请撤销裁决。仲裁裁决分为劳动争议案件和其他劳动争议案件，后者在规定时间内未
不能，不符合劳动仲裁申请条件。劳动争议案件诉讼时效与仲裁时效的关系是：诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利，就丧失了请求法院保护民事权益的权利的法律制度。
3、劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人向人民法院起诉的，人民法院应予受理。
