劳动仲裁诉讼的反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。劳动仲裁诉讼的反诉具有以下三个特征：
反诉的提出者是仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告，反诉的对象是仲裁本诉的申诉人或诉讼本诉的原告。
反诉的提起必须以本诉的存在为前提条件，如果没有本诉，反诉就无从谈起。
反诉的目的在于吞并或抵销申诉人提出的仲裁请求或原告提出的诉讼请求。
基于反诉的上述特征，法律规定可以将本诉与反诉合并审理。此外，反诉具有独立性，反诉提出后，如果本诉撤诉，不影响反诉的继续审理。如果本诉不撤诉，应将本诉和反诉合并审理。
反诉作为一项法律制度存在有其合理性和积极作用，主要表现在以下方面：
由于反诉可与本诉合并审理，节约了司法资源，提高了审判效率。
由于反诉可与本诉合并审理，更有利于查清事实，明辨是非。
由于反诉可吞并或抵销本诉请求，反诉的成功提起可使反诉人占据主动。
基于反诉具有以上作用，实践中只要符合反诉提起条件的，应尽可能提起反诉。
劳动仲裁诉讼反诉的提起必须符合以下条件：
反诉必须由仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告分别向仲裁本诉的申诉人或诉讼本诉的原告提起，主体要合格、准确。
反诉必须是在案件受理后，庭审辩论结束前提起，庭审辩论结束后提起的，仲裁庭或法庭应告知提起人另案起诉。
反诉必须是在时效内提起，仲裁时效为争议发生之日起60日，诉讼时效为争议发生之日起2年，超过时效提出的反诉将被不予受理或驳回。
诉讼的反诉必须以仲裁的反诉为前提，如果仲裁时未及时提起反诉，诉讼的反诉将不被受理。
必须向仲裁庭或法庭递交仲裁反诉书或诉讼反诉书，写明反诉人、被反诉人的姓名或名称、地址、联系方式等，并写明反诉的具体请求及所依据的事实和理由并附相关证据材料。
民事赔偿的诉讼时效及其起算。一般民事赔偿的诉讼时效为三年，特殊情况下为一年。诉讼时效的起算基于权利主体知道或应当知道权利受到侵害的那一天。不同情境下，诉讼时效的起算点有所不同，包括约定履行期限、无履行期限、附条件或期限的债权请求权等。人身损害赔偿中，
劳动争议案件的适用范围、受理、申请期限、仲裁申请主体不适格的处理、重新裁决、增加诉讼请求的处理、管辖以及用人单位合并分立时的劳动争议处理等问题。劳动争议包括在履行劳动合同过程中发生的纠纷、未签订书面劳动合同但形成劳动关系后的纠纷等。当事人不服劳动争议
不服仲裁一方起诉另一方时能否进行反诉的问题。民事诉讼中，原告有权变更诉讼请求并提起反诉。对于劳动仲裁结果，劳动者如不满意可在规定时间内提起诉讼，用人单位在符合条件的情况下也可申请撤销裁决。仲裁裁决分为劳动争议案件和其他劳动争议案件，后者在规定时间内未
劳动纠纷处理程序的操作规程及企业减少劳动纠纷的措施。包括劳动纠纷的登记和仲裁程序、行政手段、经济手段、法律手段和文化手段等方面的内容。企业应采取多种方式预防和处理劳动纠纷，降低风险并保障企业的正常运转。
