根据《企业劳动争议处理条例》和《关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》的规定，超过仲裁申诉时效的劳动争议，仲裁委员会一般不予受理。然而，在特定情况下，当事人超过规定的申请仲裁时效的原因可能是不可抗力或其他正当理由，此时仲裁委员会应当受理。
不可抗力是指无法预料、无法克服的事件，包括自然灾害（如地震、火灾、水灾、风暴等）和社会原因导致的现象（如战争等）。这些事件都是当事人无法主观控制和防止的。
《企业劳动争议处理条例》对"其他正当理由"没有具体规定，仲裁委员会主要根据具体情况来认定。例如，当事人因疾病或向有关部门反映问题而超过时效的情况，都可以作为仲裁委员会认定有正当理由的因素。
总之，如果劳动争议超过仲裁申诉时效是由不可抗力或其他正当理由导致的，仲裁委员会有权酌情受理。因此，并非所有超过申诉时效的劳动争议都会被拒绝受理。
民事赔偿的诉讼时效及其起算。一般民事赔偿的诉讼时效为三年，特殊情况下为一年。诉讼时效的起算基于权利主体知道或应当知道权利受到侵害的那一天。不同情境下，诉讼时效的起算点有所不同，包括约定履行期限、无履行期限、附条件或期限的债权请求权等。人身损害赔偿中，
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劳动纠纷处理程序的操作规程及企业减少劳动纠纷的措施。包括劳动纠纷的登记和仲裁程序、行政手段、经济手段、法律手段和文化手段等方面的内容。企业应采取多种方式预防和处理劳动纠纷，降低风险并保障企业的正常运转。
崔某与莱阳某调味品公司之间的劳动争议案件。崔某在未签订劳动合同的情况下在公司工作，后因工作事故受伤并遭到解雇。崔某提出多项仲裁请求，包括经济补偿金、双倍工资等。经过仲裁和法院审理，最终判决调味品公司支付崔某经济补偿金12400元，其他请求因超过仲裁时
