根据《企业劳动争议处理条例》和《关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》的规定，超过仲裁申诉时效的劳动争议，仲裁委员会一般不予受理。然而，在特定情况下，当事人超过规定的申请仲裁时效的原因可能是不可抗力或其他正当理由，此时仲裁委员会应当受理。
不可抗力是指无法预料、无法克服的事件，包括自然灾害（如地震、火灾、水灾、风暴等）和社会原因导致的现象（如战争等）。这些事件都是当事人无法主观控制和防止的。
《企业劳动争议处理条例》对"其他正当理由"没有具体规定，仲裁委员会主要根据具体情况来认定。例如，当事人因疾病或向有关部门反映问题而超过时效的情况，都可以作为仲裁委员会认定有正当理由的因素。
总之，如果劳动争议超过仲裁申诉时效是由不可抗力或其他正当理由导致的，仲裁委员会有权酌情受理。因此，并非所有超过申诉时效的劳动争议都会被拒绝受理。
适用于婚姻家庭、邻里纠纷、数额较小的经济债务等纠纷的解决方法
解决多种纠纷的方法。对于婚姻家庭、邻里纠纷及小额经济债务等，可采用亲劝法，通过亲朋好友的劝说达到解决效果；对于邻里间的堵路、用水等纠纷，可用亲身体验法，让当事人现场感受问题的严重性。联合调解法适用于影响广泛、涉及多领域的群体纠纷；急事急办法则用于时间
劳动纠纷的法律援助相关事宜。根据法律援助条例，经济困难的劳动纠纷当事人可申请法律援助，包括请求国家赔偿、社会保险待遇等事项。中国的法律援助制度旨在保障公民合法权益和司法公正。劳动争议的产生源于劳动权利和义务的不规范行为，以及市场经济下劳动关系主体的利
差旅费的纠纷是否属于劳动纠纷，取决于其性质。差旅费包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费等。企业应建立规范的差旅费报销制度，包括补贴标准、住宿标准、出行交通工具乘坐标准等，以控制差旅费用，防止违规行为。
拖欠农民工工资后相关的经济补偿方式和法律手段。当用人单位拖欠劳动者工资时，劳动行政部门可责令其支付劳动报酬和经济补偿等，并支付赔偿金。劳动者可通过法律途径维权，如调解协议达成后用人单位未履行，劳动者可申请法院发出支付令或执行裁决。
