乡镇企业拖欠工人工资的问题可以向劳动局劳动监察大队投诉。劳动监察大队是一个负责监督和处理劳动纠纷的机构。
另外，社保局下面的劳动纠纷仲裁科也可以处理拖欠工资的问题。劳动纠纷仲裁科是负责仲裁劳动争议的机构。
一般来说，处理拖欠工资问题的流程如下：
首先，您可以前往劳动局监察大队投诉，并填写情况申诉表。
然后，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并提供一些关于您与用人单位之间存在劳动关系的证明材料，例如工资单、人证等。
根据劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决结果，要求公司支付您所欠款项的所有工资。
如果公司不执行仲裁裁决结果，您可以向法院提起诉讼。
以下是拖欠农民工工资的求助途径与维权方法：
首先，您可以尝试与用人单位协商解决问题，这种方法快捷且有效。
如果协商无果，用人单位依然拖欠工资不发放，您可以向当地劳动监察部门投诉，并要求立案处理。
您也可以直接申请劳动仲裁。
如果对仲裁结果不满意，您可以在拿到仲裁书后的15天之内向法院提起诉讼。
根据国家规定，在仲裁或诉讼过程中，您可以要求除了在规定的时间内全额支付劳动报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
您还可以直接拨打12333电话进行咨询和投诉。
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有以下情形之一的，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并要求用人单位按照当地最低工资标准支付差额部分。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以要求用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
1. 未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的；
2. 支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；
3. 安排加班却不支付加班费的；
4. 解除或终止劳动合同时，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动法诉讼时效的相关问题。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起15天内提起诉讼。劳动争议的解决途径包括协商、仲裁和诉讼。此外，劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
公司注销劳动争议的解决方法。当公司被撤销时，劳动者在劳动争议中可以向股东追责，同时可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行协商、调解、仲裁和诉讼。另外，服刑人员参与劳动改造没有工资，但可获得报酬。关于劳动官司一审的判决时间，民事诉讼一般六个月内
劳动争议处理的基本程序和机构以及具体的处理方式。在劳动争议发生后，当事人应首先尝试协商调解，如无果则可以考虑向劳动监督管理机构投诉、提交劳动仲裁或向法院提起诉讼。处理方式包括向劳动监督管理执法大队投诉、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼。劳动者如有欠条等相
劳动争议律师费用的计算方式。律师服务收费主要依据诉讼标的额规模设定，涉及财产分配等事宜的收费根据不同金额范围有不同的比例。同时，律师事务所和当事人可协商采用风险代理方式，最高收费额度不超过合同约定标的额的30%。需要注意的是，以上费用仅指律师代理费，
