乡镇企业拖欠工人工资的问题可以向劳动局劳动监察大队投诉。劳动监察大队是一个负责监督和处理劳动纠纷的机构。
另外，社保局下面的劳动纠纷仲裁科也可以处理拖欠工资的问题。劳动纠纷仲裁科是负责仲裁劳动争议的机构。
一般来说，处理拖欠工资问题的流程如下：
首先，您可以前往劳动局监察大队投诉，并填写情况申诉表。
然后，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并提供一些关于您与用人单位之间存在劳动关系的证明材料，例如工资单、人证等。
根据劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决结果，要求公司支付您所欠款项的所有工资。
如果公司不执行仲裁裁决结果，您可以向法院提起诉讼。
以下是拖欠农民工工资的求助途径与维权方法：
首先，您可以尝试与用人单位协商解决问题，这种方法快捷且有效。
如果协商无果，用人单位依然拖欠工资不发放，您可以向当地劳动监察部门投诉，并要求立案处理。
您也可以直接申请劳动仲裁。
如果对仲裁结果不满意，您可以在拿到仲裁书后的15天之内向法院提起诉讼。
根据国家规定，在仲裁或诉讼过程中，您可以要求除了在规定的时间内全额支付劳动报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
您还可以直接拨打12333电话进行咨询和投诉。
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有以下情形之一的，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并要求用人单位按照当地最低工资标准支付差额部分。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以要求用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
1. 未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的；
2. 支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；
3. 安排加班却不支付加班费的；
4. 解除或终止劳动合同时，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的。
建筑工地拖欠农民工资的法律处理方式。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位拖欠工资时，劳动行政部门有权采取相应措施。农民工可以通过多种方式维权，如协商、投诉、仲裁和诉讼等，并可要求支付经济补偿金。
加班未支付加班工资的处理方法。首先介绍了工资未按时支付的处理方法，包括克扣和拖欠工资的情况。接着阐述了拒不支付加班工资的处理方式，包括支付加班费的标准和雇主未支付加班费应承担的责任。若雇主违反法律规定，需支付赔偿金和额外的经济补偿金。
农民工工资拖欠问题的法律责任及解决途径。农民工可以向上级施工单位主张权利，向劳动保障监察大队投诉，或追究用人单位恶意欠薪罪的法律后果。投诉时劳动者应携带相关证据，并可以主张赔偿金。若构成恶意欠薪罪，用人单位将承担刑事责任，但如能在提起公诉前支付工资并
国务院办公厅对于全面治理拖欠农民工工资问题的意见。对于恶意拖欠工资并涉嫌犯罪的行为，应追究刑事责任并移送司法机关。同时，要加强工资支付的监督执法工作，完善多部门联合治理机制，并展开专项检查。另外，及时处理工资争议案件，完善应急处置机制，帮助解决农民工
