乡镇企业拖欠工人工资的问题可以向劳动局劳动监察大队投诉。劳动监察大队是一个负责监督和处理劳动纠纷的机构。
另外，社保局下面的劳动纠纷仲裁科也可以处理拖欠工资的问题。劳动纠纷仲裁科是负责仲裁劳动争议的机构。
一般来说，处理拖欠工资问题的流程如下：
首先，您可以前往劳动局监察大队投诉，并填写情况申诉表。
然后，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并提供一些关于您与用人单位之间存在劳动关系的证明材料，例如工资单、人证等。
根据劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决结果，要求公司支付您所欠款项的所有工资。
如果公司不执行仲裁裁决结果，您可以向法院提起诉讼。
以下是拖欠农民工工资的求助途径与维权方法：
首先，您可以尝试与用人单位协商解决问题，这种方法快捷且有效。
如果协商无果，用人单位依然拖欠工资不发放，您可以向当地劳动监察部门投诉，并要求立案处理。
您也可以直接申请劳动仲裁。
如果对仲裁结果不满意，您可以在拿到仲裁书后的15天之内向法院提起诉讼。
根据国家规定，在仲裁或诉讼过程中，您可以要求除了在规定的时间内全额支付劳动报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
您还可以直接拨打12333电话进行咨询和投诉。
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有以下情形之一的，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并要求用人单位按照当地最低工资标准支付差额部分。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以要求用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
1. 未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的；
2. 支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；
3. 安排加班却不支付加班费的；
4. 解除或终止劳动合同时，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的。
员工劳动纠纷与离职证明的相关问题。企业有义务为员工提供离职证明，无论何种情况都不能拒绝。离职证明包括解除或终止劳动合同的证明、办理相关手续的时间等内容。企业未履行相关义务需承担责任，劳动行政部门可责令改正。为了维护劳动力市场秩序和劳动者权益，应严格遵
劳动争议申诉书的填写注意事项。劳动争议包括企业开除、除名、辞退职工等争议，当事人应在劳动争议发生之日起60日内提出仲裁。申诉书应提交到有管辖权的劳动争议仲裁委员会，内容包括当事人信息、案由、申请请求等。仲裁原则为独任制或合议制，实行少数服从多数的原则
劳动争议的调解组织及其运作方式。当发生劳动争议时，当事人可寻求企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织和乡镇、街道设立的劳动争议调解组织进行调解。然而，这些调解组织的调解协议不具有强制执行力，主要依靠当事人之间的承诺、信任及道德规范的约束来履行。
劳动纠纷律师费的法定标准。不同地区存在费用差异，对于不涉及财产关系的案件，最高限额为每件不超过5000元。涉及财产关系的案件根据争议标的金额不同而有所区分，按照不同金额段收取不同比例的手续费。
