农民工工资拖欠是一个普遍存在的问题，尽管关注度不高且报道意义有限，但可以尝试联系当地的新闻类网站进行报道。然而，与其此举不如直接向劳动局寻求解决。
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者首先应与用人单位进行协商。如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
劳动者可以拨打举报电话12333，向当地劳动保障监察机构投诉举报用人单位的行为。
劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请，申请仲裁解决工资拖欠问题。需要注意的是，申请仲裁需在劳动争议发生之日起一年内提出。
根据具体情况，可以选择以下诉讼途径解决工资拖欠问题：
（1）针对劳动纠纷案件，若经劳动仲裁后任何一方不服，可以向法院提起诉讼。
（2）若经劳动仲裁后双方都服从，且劳动仲裁裁决生效后用人单位仍不执行，劳动者可申请法院强制执行。
（3）对于属于劳务欠款类的情况，劳动者可直接向法院提起民事诉讼。
劳动者需前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。在立案时，需携带以下材料：
1. 仲裁申请书2份
2. 申请人身份证复印件1份
3. 相关证据复印件和证据清单2份
4. 用人单位的工商登记信息（北京地区除外）
提交材料后，劳动争议仲裁委员会将在5个工作日内给予立案，并确定双方举证期和答辩期。随后进行开庭审理，并对双方进行调解。若调解不成，劳动仲裁委员会将下达裁决书。劳动仲裁一般在60天内结案。若对裁决书不服，劳动者可以向法院提起诉讼。
在申请劳动仲裁期间，劳动者仍可以自由就业，不会因此而受到影响。
员工劳动纠纷与离职证明的相关问题。企业有义务为员工提供离职证明，无论何种情况都不能拒绝。离职证明包括解除或终止劳动合同的证明、办理相关手续的时间等内容。企业未履行相关义务需承担责任，劳动行政部门可责令改正。为了维护劳动力市场秩序和劳动者权益，应严格遵
劳动争议申诉书的填写注意事项。劳动争议包括企业开除、除名、辞退职工等争议，当事人应在劳动争议发生之日起60日内提出仲裁。申诉书应提交到有管辖权的劳动争议仲裁委员会，内容包括当事人信息、案由、申请请求等。仲裁原则为独任制或合议制，实行少数服从多数的原则
劳动争议的调解组织及其运作方式。当发生劳动争议时，当事人可寻求企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织和乡镇、街道设立的劳动争议调解组织进行调解。然而，这些调解组织的调解协议不具有强制执行力，主要依靠当事人之间的承诺、信任及道德规范的约束来履行。
劳动纠纷律师费的法定标准。不同地区存在费用差异，对于不涉及财产关系的案件，最高限额为每件不超过5000元。涉及财产关系的案件根据争议标的金额不同而有所区分，按照不同金额段收取不同比例的手续费。
