农民工工资拖欠是一个普遍存在的问题,尽管关注度不高且报道意义有限,但可以尝试联系当地的新闻类网站进行报道。然而,与其此举不如直接向劳动局寻求解决。
在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者首先应与用人单位进行协商。如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
劳动者可以拨打举报电话12333,向当地劳动保障监察机构投诉举报用人单位的行为。
劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请,申请仲裁解决工资拖欠问题。需要注意的是,申请仲裁需在劳动争议发生之日起一年内提出。
根据具体情况,可以选择以下诉讼途径解决工资拖欠问题:
(1)针对劳动纠纷案件,若经劳动仲裁后任何一方不服,可以向法院提起诉讼。
(2)若经劳动仲裁后双方都服从,且劳动仲裁裁决生效后用人单位仍不执行,劳动者可申请法院强制执行。
(3)对于属于劳务欠款类的情况,劳动者可直接向法院提起民事诉讼。
劳动者需前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会,申请劳动仲裁。在立案时,需携带以下材料:
1. 仲裁申请书2份
2. 申请人身份证复印件1份
3. 相关证据复印件和证据清单2份
4. 用人单位的工商登记信息(北京地区除外)
提交材料后,劳动争议仲裁委员会将在5个工作日内给予立案,并确定双方举证期和答辩期。随后进行开庭审理,并对双方进行调解。若调解不成,劳动仲裁委员会将下达裁决书。劳动仲裁一般在60天内结案。若对裁决书不服,劳动者可以向法院提起诉讼。
在申请劳动仲裁期间,劳动者仍可以自由就业,不会因此而受到影响。
关于劳动者年休假的相关问题。根据我国法律规定,劳动者的年休假是基于累计工作时间来计算的,即使在当前公司工作不满一年,只要累计工作时间达到,就有权利享受年休假。年休假的计算涉及多个方面,包括累计工作时间、法定节假日和休息日不计入年休假,以及跳槽人员的年
拖欠农民工工资后相关的经济补偿方式和法律手段。当用人单位拖欠劳动者工资时,劳动行政部门可责令其支付劳动报酬和经济补偿等,并支付赔偿金。劳动者可通过法律途径维权,如调解协议达成后用人单位未履行,劳动者可申请法院发出支付令或执行裁决。
不上班了但未解除合同是否可以拿到工资的情况,以及不上班也有工资的特殊场景。包括法定节假日、带薪年休假、婚丧假、女职工保胎、产假、哺乳等以及男职工护理假等情况。在这些特殊情况下,劳动者不上班也可以获得工资。
依据我国相关法律的规定,工程完工且未拖欠农民工工资的,施工总承包单位公示30日后,可以申请注销农民工工资专用账户,账户内余额归施工总承包单位所有。第二十七条 金融机构应当优化农民工工资专用账户开设服务流程,做好农民工工资专用账户的日常管理工作;发现资金