农民工工资拖欠是一个普遍存在的问题，尽管关注度不高且报道意义有限，但可以尝试联系当地的新闻类网站进行报道。然而，与其此举不如直接向劳动局寻求解决。
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者首先应与用人单位进行协商。如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
劳动者可以拨打举报电话12333，向当地劳动保障监察机构投诉举报用人单位的行为。
劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请，申请仲裁解决工资拖欠问题。需要注意的是，申请仲裁需在劳动争议发生之日起一年内提出。
根据具体情况，可以选择以下诉讼途径解决工资拖欠问题：
（1）针对劳动纠纷案件，若经劳动仲裁后任何一方不服，可以向法院提起诉讼。
（2）若经劳动仲裁后双方都服从，且劳动仲裁裁决生效后用人单位仍不执行，劳动者可申请法院强制执行。
（3）对于属于劳务欠款类的情况，劳动者可直接向法院提起民事诉讼。
劳动者需前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。在立案时，需携带以下材料：
1. 仲裁申请书2份
2. 申请人身份证复印件1份
3. 相关证据复印件和证据清单2份
4. 用人单位的工商登记信息（北京地区除外）
提交材料后，劳动争议仲裁委员会将在5个工作日内给予立案，并确定双方举证期和答辩期。随后进行开庭审理，并对双方进行调解。若调解不成，劳动仲裁委员会将下达裁决书。劳动仲裁一般在60天内结案。若对裁决书不服，劳动者可以向法院提起诉讼。
在申请劳动仲裁期间，劳动者仍可以自由就业，不会因此而受到影响。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中的医疗期定义及病假天数的规定。根据工作年限，病假的医疗期最高可达24个月，对于特殊疾病可以适当延长。同时，文章还介绍了病假工资的计算原则，包括短期病假工资和连续病假工资的计算方法和系数。
拖欠农民工工资后相关的经济补偿方式和法律手段。当用人单位拖欠劳动者工资时，劳动行政部门可责令其支付劳动报酬和经济补偿等，并支付赔偿金。劳动者可通过法律途径维权，如调解协议达成后用人单位未履行，劳动者可申请法院发出支付令或执行裁决。
公务员的休假期规定，包括病假、年休假及相关福利待遇。不同工作年限的公务员享受不同天数的年休假，假期需在同一年内使用，可集中或分段安排。公务员在病假期间的生活待遇也有明确规定，病休期间超过六个月的时间不计入连续工龄。不享受年休假待遇的情况包括考核不合格
依据我国相关法律的规定，工程完工且未拖欠农民工工资的，施工总承包单位公示30日后，可以申请注销农民工工资专用账户，账户内余额归施工总承包单位所有。第二十七条 金融机构应当优化农民工工资专用账户开设服务流程，做好农民工工资专用账户的日常管理工作;发现资金
