拖欠农民工工资劳动部门不管建议当事人提起劳动仲裁或者直接进行起诉。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
一、如果拖欠工资的公司因暂时资金周转困难，并与工人说明情况，同时确定近期还款计划，并支付欠款期间所欠款项的利息，如果能够达成还款协议，本人感觉可以延缓讨要工资，让公司履行还款计划，如果公司还不能按时履行还款计划，再采取其他措施。
二、可以采取向劳动执法部门举报公司拖欠公司行为，通过劳动执法部门根据法律调解，妥善解决公司拖欠工资的还款事宜。还可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，迫使公司在一定期限内给工人补发工资。如果总裁不成，最后还可以向人民法院起诉该公司，通过法律途径维护农民工朋友的合法收入。
三、如果公司拖欠的是房地产开发等工程类工资，农民工可以申请劳动和社会保障部门启动“农民工工资保障金”，因为房地产开发项目实施过程中，在开工建设前，开发公司需要向当地劳动和社会保障部门缴纳“农民工工资保障金”，当发生拖欠工资时，可由劳动部门用保障金支付农民工工资。
农民工的权益保障问题。首先纠正了社会对农民工的误解，指出农民工涵盖各行各业。然后详细阐述了农民工的权益保障现状，包括工资拖欠问题改善、劳动合同签订情况改善不明显、参加社会保险水平提高但整体仍较低、中西部地区农民工参保比例较低以及不同行业农民工的社会保
关于劳动者年休假的相关问题。根据我国法律规定，劳动者的年休假是基于累计工作时间来计算的，即使在当前公司工作不满一年，只要累计工作时间达到，就有权利享受年休假。年休假的计算涉及多个方面，包括累计工作时间、法定节假日和休息日不计入年休假，以及跳槽人员的年
农民工工资拖欠问题的原因，包括农民工自身维权意识不强、法律执行力度不够、资金回笼不及时以及层层转包未能禁止等问题。由于农民工缺乏法律知识和证据支持，加上法律执行部门和社会保障部门履职不足，导致农民工工资拖欠问题难以解决。此外，房地产领域存在的问题和建
公司解散后农民工工资的清偿时间及相关法律规定。同时分析了农民工工资拖欠的原因，包括农民工维权意识不强、法律执行力度不够、资金回笼困难以及层层转包问题等。为解决农民工工资拖欠问题，需要加强农民工的法律意识，提高法律执行力度，加强资金管理和监管，并禁止层
