
拖欠农民工工资劳动部门不管建议当事人提起劳动仲裁或者直接进行起诉。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。
一、如果拖欠工资的公司因暂时资金周转困难,并与工人说明情况,同时确定近期还款计划,并支付欠款期间所欠款项的利息,如果能够达成还款协议,本人感觉可以延缓讨要工资,让公司履行还款计划,如果公司还不能按时履行还款计划,再采取其他措施。
二、可以采取向劳动执法部门举报公司拖欠公司行为,通过劳动执法部门根据法律调解,妥善解决公司拖欠工资的还款事宜。还可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,迫使公司在一定期限内给工人补发工资。如果总裁不成,最后还可以向人民法院起诉该公司,通过法律途径维护农民工朋友的合法收入。
三、如果公司拖欠的是房地产开发等工程类工资,农民工可以申请劳动和社会保障部门启动“农民工工资保障金”,因为房地产开发项目实施过程中,在开工建设前,开发公司需要向当地劳动和社会保障部门缴纳“农民工工资保障金”,当发生拖欠工资时,可由劳动部门用保障金支付农民工工资。
举报投诉的受理程序,包括接受举报投诉、审查受理或立案登记、分流处理、调查处理、跟踪答复和结案归档等环节。对于不同类型的投诉,如举报类案件、劳动争议类案件和综合类案件等,有不同的处理方式。同时,对违反劳动保障法律的行为进行调查处理,并在规定期限内完成结
拒付加班工资是否构成劳动争议的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,拒付加班工资属于劳动争议范畴,劳动者可直接申请劳动仲裁。同时,加班工资的追索时效应正确理解为从劳动关系解除或终止之日起计算,而非从应发工资之日起计算。用人单位必须保存工资支
劳动争议调解协议书的效力问题。调解协议书虽在劳动法律、法规、规章框架下产生,但并不具备强制执行的法律效力。劳动争议调解是在查明事实、分清责任基础上,通过民主协商推动双方互谅互让的活动。尽管调解并非必经程序,但它是解决劳动争议的重要“第一道防线”,具有
单位调动部门的合法性,指出调动是否违法需根据劳动合同约定来判断。合法调动是内部正常的人事调动,而不合法调动则涉及劳动争议。同时,文章介绍了劳动仲裁的程序、时效及所需材料。劳动仲裁是当事人向劳动争议仲裁委员会申请解决劳动争议的程序,必须遵守法定申请仲裁