农民工工资拖欠投诉可以通过工商行政管理局来进行撤销。如果投诉还在处理中，投诉方可以通过投诉入口自办取消投诉。对于尚在处理期的投诉，投诉方可以登陆具体相关网站进行撤销操作。如果投诉已经处理结束，投诉方需要通过注册邮箱发信件至客服邮箱，告知具体事宜申请撤销。
如果投诉已经有了处理结果，并且被投诉方受到处罚，投诉方无法自主取消投诉。此时，投诉方需要通过帮助中心的留言入口申请由客服人员来撤销投诉。需要注意的是，针对于炒作信用的投诉，如果被投诉方受到处罚，投诉方留言申请撤销处罚是无效的，请慎重发起投诉。
广大农民工朋友如果遇到被拖欠工资的问题，请及时拨打项目所在地的行业主管部门投诉举报电话反映，并配合提供线索和证据。各部门将对投诉举报进行认真调查，并依法依规进行处理。
同时也要给农民工朋友提个醒，今后在找工作的时候，记得注意以下几个问题：
一定要提前签订劳动合同或其他类型的合同，将工作内容、工作地点、工资计算方式、工资发放方式等都写清楚。不要轻信口头承诺。合同中，单位是甲方，农民工是乙方，一定要写清甲方准确的全称，单位要盖章。签订合同后，农民工要自己留一份备查。如果甲方不给发工资，农民工可以投诉欠薪。
按照规定，工资应该每月发放一次，并通过银行转账到银行卡上。如果工资没有按时发放，农民工可以要求甲方提供相关证据。如果甲方说要等到工作结束才一起发放工资，农民工不应轻信。如果甲方说账上没有钱给发工资，农民工也不应轻信。即使相信，农民工也要让甲方打好欠条，并注意投诉时不能超过两年的时效。
万一无法获得工资，农民工需要依靠手里的证据来维护自己的权益。签订的合同、签字盖章的欠条、银行卡发工资的记录、考勤方面的证据、结算单据等都是要回工资的有力证据。同时，农民工在合法权益受到侵害时，要及时通过正当途径反映，依法理性维护自己的合法权益。不要参与以要工资名义讨要工程款等行为，否则将承担法律责任。
关于劳动者年休假的相关问题。根据我国法律规定，劳动者的年休假是基于累计工作时间来计算的，即使在当前公司工作不满一年，只要累计工作时间达到，就有权利享受年休假。年休假的计算涉及多个方面，包括累计工作时间、法定节假日和休息日不计入年休假，以及跳槽人员的年
拖欠农民工工资后相关的经济补偿方式和法律手段。当用人单位拖欠劳动者工资时，劳动行政部门可责令其支付劳动报酬和经济补偿等，并支付赔偿金。劳动者可通过法律途径维权，如调解协议达成后用人单位未履行，劳动者可申请法院发出支付令或执行裁决。
农民工工资拖欠问题的防止方法。包括加强工资发放监督、严格执行工资维稳机制、创新工资维稳方式、加强法制宣传提高农民工维权能力、联合司法部门惩处恶意违法者以及激发劳动力市场活力等措施。旨在确保农民工工资足额按时发放，维护社会和谐稳定。
农民工工资拖欠问题的法律处理方法。当农民工工资被拖欠时，劳动者应收集证据并选择适当的维权方式，如向劳动监察部门或住建部门举报。对于特殊情况下的工资拖欠，需经工会同意后延期支付，且各省市有相应的时间限制。劳动者可运用法律手段维权，包括举报、仲裁、诉讼等
