不定时工作制，是一种根据工作性质和工作职责限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。它并不意味着没有时间限制，而是指劳动者每个工作日没有固定的上下班时间限制。
然而，根据劳动法规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。
1、不定时工作制是一种特殊工作和休息办法，针对不能实行按时上下班的标准工作时间或需要机动作业的职工而实行的制度。
2、实行不定时工作制的对象主要包括高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员、长途运输人员、出租汽车司机、铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及其他适合实行不定时工作制的职工。
3、不定时工作制的特点之一是员工可以自行安排休息日和节假日，不存在旷工的概念。然而，旷工与是否实行不定时工作制并没有必然的联系。旷工是指劳动者未经批准的请假即缺勤，而不是劳动者按照自己安排的工作时间未到岗工作。
实行不定时工作制的员工虽然有弹性工作时间，但前提是确保生产和工作任务的完成。用人单位有权要求劳动者在特定的时间到特定的地点从事特定的工作，即使是实行不定时工作制，劳动者拒绝服从也会构成旷工。
劳动纠纷的解决途径及劳动者维权的注意事项。解决途径包括劳动监察、调查取证处理以及劳动仲裁。劳动者维权需注意学法懂法用法、收集证据以及选择合适的解决途径。在发生争议时，劳动者应及时请工会维权或聘请律师代理，寻求法律援助，并注意收集与劳动关系相关的证据。
公司拖欠社保费用的处理方式及劳动者的维权途径。用人单位拖欠社会保险费用，社保征收机构有权责令限期缴纳并加收滞纳金。劳动者可通过沟通、仲裁、劳动保障监察投诉等途径维权。劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律的情况，包括社保缴纳等。劳动者可向劳动保
申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
《工资支付暂行规定》中关于周末支付工资的时间规定。用人单位应提前在最近的工作日支付工资，而不是在周末支付。此外，还介绍了工资支付对象、支付记录保存、工资支付时间以及临时劳动或具体工作的工资支付等相关规定。
