不定时工作制，是一种根据工作性质和工作职责限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。它并不意味着没有时间限制，而是指劳动者每个工作日没有固定的上下班时间限制。
然而，根据劳动法规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。
1、不定时工作制是一种特殊工作和休息办法，针对不能实行按时上下班的标准工作时间或需要机动作业的职工而实行的制度。
2、实行不定时工作制的对象主要包括高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员、长途运输人员、出租汽车司机、铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及其他适合实行不定时工作制的职工。
3、不定时工作制的特点之一是员工可以自行安排休息日和节假日，不存在旷工的概念。然而，旷工与是否实行不定时工作制并没有必然的联系。旷工是指劳动者未经批准的请假即缺勤，而不是劳动者按照自己安排的工作时间未到岗工作。
实行不定时工作制的员工虽然有弹性工作时间，但前提是确保生产和工作任务的完成。用人单位有权要求劳动者在特定的时间到特定的地点从事特定的工作，即使是实行不定时工作制，劳动者拒绝服从也会构成旷工。
关于劳动者年休假的相关问题。根据我国法律规定，劳动者的年休假是基于累计工作时间来计算的，即使在当前公司工作不满一年，只要累计工作时间达到，就有权利享受年休假。年休假的计算涉及多个方面，包括累计工作时间、法定节假日和休息日不计入年休假，以及跳槽人员的年
不上班了但未解除合同是否可以拿到工资的情况，以及不上班也有工资的特殊场景。包括法定节假日、带薪年休假、婚丧假、女职工保胎、产假、哺乳等以及男职工护理假等情况。在这些特殊情况下，劳动者不上班也可以获得工资。
是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。用人单λ依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的;应当按照下列标准支付加班加点工资;经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单λ可以不支付加班工资。所ν加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单λ由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。
依据我国相关法律的规定，公司制度是可以要求职工打卡的，打卡是证明劳动者劳动时间的重要证据，如果员工对打卡制度不服的，可以协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁。资料备齐后到社保局填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册，并缴纳职工的工伤保险费。单位参保缴
