劳动者退休后退出劳动力市场，不再适用劳动法的规定，因此社保退休待遇纠纷并不属于劳动争议，而是属于行政纠纷。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，以下劳动争议适用该法：
(一) 因确认劳动关系发生的争议；
(二) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六) 法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国行政复议法》
根据《中华人民共和国行政复议法》第六条的规定，满足以下情形之一的公民、法人或者其他组织可以依照该法申请行政复议：
(一) 对行政机关作出的警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留等行政处罚决定不服的；
(二) 对行政机关作出的限制人身自由或者查封、扣押、冻结财产等行政强制措施决定不服的；
(三) 对行政机关作出的有关许可证、执照、资质证、资格证等证书变更、中止、撤销的决定不服的；
(四) 对行政机关作出的关于确认土地、矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂、海域等自然资源的所有权或者使用权的决定不服的；
(五) 认为行政机关侵犯合法的经营自主权的；
(六) 认为行政机关变更或者废止农业承包合同，侵犯其合法权益的；
(七) 认为行政机关违法集资、征收财物、摊派费用或者违法要求履行其他义务的；
(八) 认为符合法定条件，申请行政机关颁发许可证、执照、资质证、资格证等证书，或者申请行政机关审批、登记有关事项，行政机关没有依法办理的；
(九) 申请行政机关履行保护人身权利、财产权利、受教育权利的法定职责，行政机关没有依法履行的；
(十) 申请行政机关依法发放抚恤金、社会保险金或者最低生活保障费，行政机关没有依法发放的；
(十一) 认为行政机关的其他具体行政行为侵犯其合法权益的。
员工辞退书的撰写方法。辞退通知书是解除劳动合同的文件，也是处理劳动纠纷的重要证据。在辞退员工时，公司需要慎重对待，因为该通知书意味着有义务向员工支付经济补偿金，并可能成为仲裁或诉讼的主要证据。主要内容应包括被辞退员工的姓名、辞退原因、待遇和补偿处理等
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
关于劳动者年休假的相关问题。根据我国法律规定，劳动者的年休假是基于累计工作时间来计算的，即使在当前公司工作不满一年，只要累计工作时间达到，就有权利享受年休假。年休假的计算涉及多个方面，包括累计工作时间、法定节假日和休息日不计入年休假，以及跳槽人员的年
试用期间与实习期间工伤待遇的差异。在试用期，劳动者因工受伤可享受工伤赔偿待遇，而实习期则由民法和合同法规范，只能通过民事途径争取赔偿。案例一中的洪某在试用期受伤获得工伤赔偿，而案例二中的张某因实习期间受伤无法享受工伤待遇，但可通过民事纠纷争取赔偿。
