拖欠农民工工资补偿办法怎么算

拖欠农民工工资补偿办法

一、拖欠工资的情形

根据劳动法规定，拖欠农民工工资的情形包括：

1. 未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 支付的工资低于当地最低工资标准；
3. 安排加班但不支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同时未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

对于以上情形，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。

二、用人单位拖欠工资的解决方法

农民工在用人单位拖欠工资的情况下，可以采取以下法律途径解决：

1. 向当地劳动保障监察机构投诉举报；
2. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，在劳动争议发生之日起60日内，农民工需向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
3. 通过诉讼途径解决。具体情况分为以下三种：

1. 针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；

2. 经仲裁后双方都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；

3. 若属于劳务欠款类，农民工可直接向法院提起民事诉讼。

特别需要指出的是，当遇到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，农民工不应采取过激行为和暴力等手段，而应依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不仅无益于解决问题，还有可能触犯刑律并承担相应责任。