工作时间睡觉罚款的合法性取决于公司的规章制度如何规定以及该规定是否合法有效。如果劳动合同中明确约定了相关规定，或者企业依照法定程序建立了明确的管理制度或内部规定，那么这些规定对员工是具有约束力的。
上班时间睡觉不仅是不当或过错的行为，还存在安全事故的潜在隐患。因此，对于这种行为给予一定的经济处罚是可以合法的。
如果公司明确规定了工作时间睡觉的相关规定或制度，并且这些规定或制度经过职工代表大会通过或明确公示，那么公司可以按照这些规定来执行，这是合法的。
如果因为工作时间睡觉被开除，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，这个过程是免费的。通过劳动仲裁下达的裁决书，可以向单位索赔。如果单位拒绝赔偿，还可以申请法院进行强制执行。
上班时间睡觉虽然违反劳动纪律，但并不算严重违反单位的规章制度。如果单位要解除劳动关系，必须依法举证。用人单位需要提供足够的证据，包括证明你睡觉的事实成立、证明你的行为属于严重违反用人单位的规章制度、提供用人单位相关的规章制度证明制度规定在先，并且需要证明这项规章制度已经告知给你。这四项证据缺一不可，否则解除劳动关系就属于违法行为。
法律对待企业劳动规章制度的原则有三条：一是订立程序合法，二是内容不违反法律的强制性规定，三是已经向劳动者公示。只要符合这三项条件，企业的劳动规章制度就具有法律效力，企业和劳动者都应当严格遵守。如果单位没有相关的管理制度，或者管理制度带有强制性规定但订立程序不合法，那么这些规章制度本身就不具备合法性，劳动者可以不执行。
劳动法诉讼时效的相关问题。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起15天内提起诉讼。劳动争议的解决途径包括协商、仲裁和诉讼。此外，劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
公司注销劳动争议的解决方法。当公司被撤销时，劳动者在劳动争议中可以向股东追责，同时可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行协商、调解、仲裁和诉讼。另外，服刑人员参与劳动改造没有工资，但可获得报酬。关于劳动官司一审的判决时间，民事诉讼一般六个月内
劳动争议处理的基本程序和机构以及具体的处理方式。在劳动争议发生后，当事人应首先尝试协商调解，如无果则可以考虑向劳动监督管理机构投诉、提交劳动仲裁或向法院提起诉讼。处理方式包括向劳动监督管理执法大队投诉、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼。劳动者如有欠条等相
劳动争议律师费用的计算方式。律师服务收费主要依据诉讼标的额规模设定，涉及财产分配等事宜的收费根据不同金额范围有不同的比例。同时，律师事务所和当事人可协商采用风险代理方式，最高收费额度不超过合同约定标的额的30%。需要注意的是，以上费用仅指律师代理费，
