工作时间睡觉罚款的合法性取决于公司的规章制度如何规定以及该规定是否合法有效。如果劳动合同中明确约定了相关规定，或者企业依照法定程序建立了明确的管理制度或内部规定，那么这些规定对员工是具有约束力的。
上班时间睡觉不仅是不当或过错的行为，还存在安全事故的潜在隐患。因此，对于这种行为给予一定的经济处罚是可以合法的。
如果公司明确规定了工作时间睡觉的相关规定或制度，并且这些规定或制度经过职工代表大会通过或明确公示，那么公司可以按照这些规定来执行，这是合法的。
如果因为工作时间睡觉被开除，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，这个过程是免费的。通过劳动仲裁下达的裁决书，可以向单位索赔。如果单位拒绝赔偿，还可以申请法院进行强制执行。
上班时间睡觉虽然违反劳动纪律，但并不算严重违反单位的规章制度。如果单位要解除劳动关系，必须依法举证。用人单位需要提供足够的证据，包括证明你睡觉的事实成立、证明你的行为属于严重违反用人单位的规章制度、提供用人单位相关的规章制度证明制度规定在先，并且需要证明这项规章制度已经告知给你。这四项证据缺一不可，否则解除劳动关系就属于违法行为。
法律对待企业劳动规章制度的原则有三条：一是订立程序合法，二是内容不违反法律的强制性规定，三是已经向劳动者公示。只要符合这三项条件，企业的劳动规章制度就具有法律效力，企业和劳动者都应当严格遵守。如果单位没有相关的管理制度，或者管理制度带有强制性规定但订立程序不合法，那么这些规章制度本身就不具备合法性，劳动者可以不执行。
关于劳动者年休假的相关问题。根据我国法律规定，劳动者的年休假是基于累计工作时间来计算的，即使在当前公司工作不满一年，只要累计工作时间达到，就有权利享受年休假。年休假的计算涉及多个方面，包括累计工作时间、法定节假日和休息日不计入年休假，以及跳槽人员的年
不上班了但未解除合同是否可以拿到工资的情况，以及不上班也有工资的特殊场景。包括法定节假日、带薪年休假、婚丧假、女职工保胎、产假、哺乳等以及男职工护理假等情况。在这些特殊情况下，劳动者不上班也可以获得工资。
商场对员工进行罚款是违法的。根据我国《行政处罚法》规定，只有行政机关才有行政处罚权，可以实施罚款等措施。行政机关可以在其法定权限内委托符合条件的组织实施行政处罚，但
社保是属于国家强制险，企业必须按时为在职员工缴纳社保。其实这种行为是不合法的，企业会因为这种行为，从而受到一定的处罚。企业不为员工缴纳社保的，首先由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其
