劳动监察的用人单位不包括政府，劳动监察的用人单位只有企业和个体工商户。
劳动监察的执法主体是县级以上劳动行政部门，而不是其他国家机关或组织。
劳动监察的内容是劳动关系当事人应当遵守的劳动法律规范。
劳动监察必须依照行政执法程序进行。
劳动行政部门作出的劳动监察决定是具有法律效力的具体行政行为，当事人必须遵照执行。
劳动监察的主体必须严格依据法律进行监察活动，被监察的主体不得以任何方式规避监察执法活动。劳动监察的具体范围包括：
此外，对无营业执照或者已被依法吊销营业执照，有劳动用工行为的，由劳动行政部门实施劳动监察，并及时通报工商行政管理部门予以查处取缔。
劳动监察属于行政执法的范畴，是行使行政权力的具体行政行为。其做出的行政处理决定或行政处罚决定，被监察主体不服的，可以依法提请行政复议或行政诉讼。
劳动监察是由法定的专门机关对劳动和社会保障法律法规的实施情况进行的监督检查。
劳动监察权代表国家强制力，被监察主体不能拒绝。
公司拖欠社保费用的处理方式及劳动者的维权途径。用人单位拖欠社会保险费用，社保征收机构有权责令限期缴纳并加收滞纳金。劳动者可通过沟通、仲裁、劳动保障监察投诉等途径维权。劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律的情况，包括社保缴纳等。劳动者可向劳动保
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中的医疗期定义及病假天数的规定。根据工作年限，病假的医疗期最高可达24个月，对于特殊疾病可以适当延长。同时，文章还介绍了病假工资的计算原则，包括短期病假工资和连续病假工资的计算方法和系数。
实习期内离职是否会导致工资扣押的问题。根据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位不能克扣实习期离职劳动者的工资。劳动者可采取多种途径要求支付工资，包括向劳动局劳动监察投诉、申请仲裁或向法院起诉个人老板。劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，并采取
劳动者在辞职后发现用人单位侵犯其劳动权益时，向劳动监察部门投诉的效力和相关规定。劳动者有权对违反劳动保障法律的行为进行举报，劳动监察部门会保护举报人的身份秘密，对提供重要线索和证据的举报人给予奖励。员工辞职包括多种情况，如劳动合同期满、员工主动辞职以
