劳动监察的用人单位不包括政府，劳动监察的用人单位只有企业和个体工商户。
劳动监察的执法主体是县级以上劳动行政部门，而不是其他国家机关或组织。
劳动监察的内容是劳动关系当事人应当遵守的劳动法律规范。
劳动监察必须依照行政执法程序进行。
劳动行政部门作出的劳动监察决定是具有法律效力的具体行政行为，当事人必须遵照执行。
劳动监察的主体必须严格依据法律进行监察活动，被监察的主体不得以任何方式规避监察执法活动。劳动监察的具体范围包括：
此外，对无营业执照或者已被依法吊销营业执照，有劳动用工行为的，由劳动行政部门实施劳动监察，并及时通报工商行政管理部门予以查处取缔。
劳动监察属于行政执法的范畴，是行使行政权力的具体行政行为。其做出的行政处理决定或行政处罚决定，被监察主体不服的，可以依法提请行政复议或行政诉讼。
劳动监察是由法定的专门机关对劳动和社会保障法律法规的实施情况进行的监督检查。
劳动监察权代表国家强制力，被监察主体不能拒绝。
员工劳动纠纷与离职证明的相关问题。企业有义务为员工提供离职证明，无论何种情况都不能拒绝。离职证明包括解除或终止劳动合同的证明、办理相关手续的时间等内容。企业未履行相关义务需承担责任，劳动行政部门可责令改正。为了维护劳动力市场秩序和劳动者权益，应严格遵
劳动争议申诉书的填写注意事项。劳动争议包括企业开除、除名、辞退职工等争议，当事人应在劳动争议发生之日起60日内提出仲裁。申诉书应提交到有管辖权的劳动争议仲裁委员会，内容包括当事人信息、案由、申请请求等。仲裁原则为独任制或合议制，实行少数服从多数的原则
劳动争议的调解组织及其运作方式。当发生劳动争议时，当事人可寻求企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织和乡镇、街道设立的劳动争议调解组织进行调解。然而，这些调解组织的调解协议不具有强制执行力，主要依靠当事人之间的承诺、信任及道德规范的约束来履行。
劳动纠纷律师费的法定标准。不同地区存在费用差异，对于不涉及财产关系的案件，最高限额为每件不超过5000元。涉及财产关系的案件根据争议标的金额不同而有所区分，按照不同金额段收取不同比例的手续费。
