劳动监察的用人单位不包括政府，劳动监察的用人单位只有企业和个体工商户。
劳动监察的执法主体是县级以上劳动行政部门，而不是其他国家机关或组织。
劳动监察的内容是劳动关系当事人应当遵守的劳动法律规范。
劳动监察必须依照行政执法程序进行。
劳动行政部门作出的劳动监察决定是具有法律效力的具体行政行为，当事人必须遵照执行。
劳动监察的主体必须严格依据法律进行监察活动，被监察的主体不得以任何方式规避监察执法活动。劳动监察的具体范围包括：
此外，对无营业执照或者已被依法吊销营业执照，有劳动用工行为的，由劳动行政部门实施劳动监察，并及时通报工商行政管理部门予以查处取缔。
劳动监察属于行政执法的范畴，是行使行政权力的具体行政行为。其做出的行政处理决定或行政处罚决定，被监察主体不服的，可以依法提请行政复议或行政诉讼。
劳动监察是由法定的专门机关对劳动和社会保障法律法规的实施情况进行的监督检查。
劳动监察权代表国家强制力，被监察主体不能拒绝。
劳动法诉讼时效的相关问题。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起15天内提起诉讼。劳动争议的解决途径包括协商、仲裁和诉讼。此外，劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
公司注销劳动争议的解决方法。当公司被撤销时，劳动者在劳动争议中可以向股东追责，同时可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行协商、调解、仲裁和诉讼。另外，服刑人员参与劳动改造没有工资，但可获得报酬。关于劳动官司一审的判决时间，民事诉讼一般六个月内
劳动争议处理的基本程序和机构以及具体的处理方式。在劳动争议发生后，当事人应首先尝试协商调解，如无果则可以考虑向劳动监督管理机构投诉、提交劳动仲裁或向法院提起诉讼。处理方式包括向劳动监督管理执法大队投诉、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼。劳动者如有欠条等相
劳动争议律师费用的计算方式。律师服务收费主要依据诉讼标的额规模设定，涉及财产分配等事宜的收费根据不同金额范围有不同的比例。同时，律师事务所和当事人可协商采用风险代理方式，最高收费额度不超过合同约定标的额的30%。需要注意的是，以上费用仅指律师代理费，
