缩短工作时间制是什么

非全日制用工的法律意义和规定

非全日制用工的定义和工作时间限制

非全日制用工是指劳动者在同一用人单位工作，每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，并以小时计酬为主的用工形式。

非全日制用工的工资标准

在非全日制用工情况下，用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准包括用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。工资支付周期最长不得超过十五日。

非全日制用工的重要意义

适应企业降低成本和推进灵活用工

非全日制劳动是灵活就业的一种重要形式。在市场经济条件下，企业用工需求取决于生产经营的客观需要。为了追求利润最大化，企业需要降低人工成本。非全日制用工的人工成本明显低于全日制用工，因此越来越多的企业采用非全日制用工等灵活用工形式来满足生产经营需求。

促进下岗职工和失业人员再就业

在劳动力市场供过于求的情况下，下岗职工和失业人员面临就业竞争压力较大。非全日制劳动在促进下岗职工和失业人员再就业方面发挥着重要作用，为他们提供了更多的就业机会。

缓解劳动力市场供求失衡和减少失业现象

在劳动力过剩、劳动力供求关系失衡、就业机会短缺的背景下，企业实行非全日制用工制度可以缓解劳动力市场供求失衡的矛盾，并为广大劳动者提供更多的就业机会。通过招用非全日制职工，企业可以在人力资源需求总量不变的情况下，提供更多的就业机会。