根据中华人民共和国劳动法的规定，劳动者每天工作的时间不得超过8小时。因此，每天工作12小时是违法的行为。然而，在以下情况下，工作12小时是合法的：
如果雇主和劳动者双方协商一致，并经过劳动部门的批准，工作12小时是合法的。
在发生自然灾害等特殊情况下，工作时间可以延长至12小时。这是因为在紧急情况下需要采取紧急措施来保护劳动者的生命、健康和财产安全。
根据中华人民共和国劳动法的相关条款：
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时的工时制度。
劳动者的平均每周工作时间不得超过44小时。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
因生产特点无法实行每日工作时间不超过8小时和每周休息一日的企业，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
用人单位经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。一般情况下，每日延长工作时间不得超过1小时；特殊原因需要延长工作时间的，每日延长工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
以下情形之一的单位，不受延长工作时间的限制：
(1) 发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的紧急情况。
(2) 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的情况。
(3) 法律、行政法规规定的其他情形。
如果在节假日期间加班但没有拿到加班费，劳动者应及时向劳动保障监察部门投诉举报，并注意收集加班证据。劳动者可以通过以下两种途径维权：
劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，由其进行调查和处理。
如果支付加班工资发生争议，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。
在依法维权时，劳动者应注意收集加班证据，如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意不超过一年的仲裁时效。对于个别单位给加班的员工发放“红包”作为加班工资的情况，需明确，“红包”只是对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，不能代替节假日期间的加班工资。如果单位拒绝支付加班工资，劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等，向劳动保障监察机构举报。
关于劳动者年休假的相关问题。根据我国法律规定，劳动者的年休假是基于累计工作时间来计算的，即使在当前公司工作不满一年，只要累计工作时间达到，就有权利享受年休假。年休假的计算涉及多个方面，包括累计工作时间、法定节假日和休息日不计入年休假，以及跳槽人员的年
虽然劳动法只规定了每天工作八小时，并没有明确规定八小时是否包含午休，这么看来一般企业有权在规章制度中制定八小时是否含休息时间;但是在我国宪法作为根本大法，其法律效力是优于劳动法的。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工
依据我国劳动法的规定，劳动者工作时间超出法律规定的，用人单位要支付加班费用，不支付是属于违法的行为。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健
根据我国《劳动法》三十六条规定，劳动者每天的工作时间不能超过八个小时，996工作制已经违反了国家法律规定，应当进行一定的改正。如果由于企业的工作性质，每天的工作时间不得不超过八个小时，那么，就应该在其他方面实行工作和休息办法，有效保护劳动者的合法权益。
