根据中华人民共和国劳动法的规定，劳动者每天工作的时间不得超过8小时。因此，每天工作12小时是违法的行为。然而，在以下情况下，工作12小时是合法的：
如果雇主和劳动者双方协商一致，并经过劳动部门的批准，工作12小时是合法的。
在发生自然灾害等特殊情况下，工作时间可以延长至12小时。这是因为在紧急情况下需要采取紧急措施来保护劳动者的生命、健康和财产安全。
根据中华人民共和国劳动法的相关条款：
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时的工时制度。
劳动者的平均每周工作时间不得超过44小时。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
因生产特点无法实行每日工作时间不超过8小时和每周休息一日的企业，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
用人单位经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。一般情况下，每日延长工作时间不得超过1小时；特殊原因需要延长工作时间的，每日延长工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
以下情形之一的单位，不受延长工作时间的限制：
(1) 发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的紧急情况。
(2) 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的情况。
(3) 法律、行政法规规定的其他情形。
如果在节假日期间加班但没有拿到加班费，劳动者应及时向劳动保障监察部门投诉举报，并注意收集加班证据。劳动者可以通过以下两种途径维权：
劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，由其进行调查和处理。
如果支付加班工资发生争议，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。
在依法维权时，劳动者应注意收集加班证据，如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意不超过一年的仲裁时效。对于个别单位给加班的员工发放“红包”作为加班工资的情况，需明确，“红包”只是对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，不能代替节假日期间的加班工资。如果单位拒绝支付加班工资，劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等，向劳动保障监察机构举报。
劳动纠纷的解决途径及劳动者维权的注意事项。解决途径包括劳动监察、调查取证处理以及劳动仲裁。劳动者维权需注意学法懂法用法、收集证据以及选择合适的解决途径。在发生争议时，劳动者应及时请工会维权或聘请律师代理，寻求法律援助，并注意收集与劳动关系相关的证据。
公司拖欠社保费用的处理方式及劳动者的维权途径。用人单位拖欠社会保险费用，社保征收机构有权责令限期缴纳并加收滞纳金。劳动者可通过沟通、仲裁、劳动保障监察投诉等途径维权。劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律的情况，包括社保缴纳等。劳动者可向劳动保
申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
《工资支付暂行规定》中关于周末支付工资的时间规定。用人单位应提前在最近的工作日支付工资，而不是在周末支付。此外，还介绍了工资支付对象、支付记录保存、工资支付时间以及临时劳动或具体工作的工资支付等相关规定。
