根据中华人民共和国劳动法的规定，劳动者每天工作的时间不得超过8小时。因此，每天工作12小时是违法的行为。然而，在以下情况下，工作12小时是合法的：
如果雇主和劳动者双方协商一致，并经过劳动部门的批准，工作12小时是合法的。
在发生自然灾害等特殊情况下，工作时间可以延长至12小时。这是因为在紧急情况下需要采取紧急措施来保护劳动者的生命、健康和财产安全。
根据中华人民共和国劳动法的相关条款：
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时的工时制度。
劳动者的平均每周工作时间不得超过44小时。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
因生产特点无法实行每日工作时间不超过8小时和每周休息一日的企业，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
用人单位经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。一般情况下，每日延长工作时间不得超过1小时；特殊原因需要延长工作时间的，每日延长工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
以下情形之一的单位，不受延长工作时间的限制：
(1) 发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的紧急情况。
(2) 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的情况。
(3) 法律、行政法规规定的其他情形。
如果在节假日期间加班但没有拿到加班费，劳动者应及时向劳动保障监察部门投诉举报，并注意收集加班证据。劳动者可以通过以下两种途径维权：
劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，由其进行调查和处理。
如果支付加班工资发生争议，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。
在依法维权时，劳动者应注意收集加班证据，如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意不超过一年的仲裁时效。对于个别单位给加班的员工发放“红包”作为加班工资的情况，需明确，“红包”只是对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，不能代替节假日期间的加班工资。如果单位拒绝支付加班工资，劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等，向劳动保障监察机构举报。
劳动法诉讼时效的相关问题。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起15天内提起诉讼。劳动争议的解决途径包括协商、仲裁和诉讼。此外，劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
公司注销劳动争议的解决方法。当公司被撤销时，劳动者在劳动争议中可以向股东追责，同时可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行协商、调解、仲裁和诉讼。另外，服刑人员参与劳动改造没有工资，但可获得报酬。关于劳动官司一审的判决时间，民事诉讼一般六个月内
劳动争议处理的基本程序和机构以及具体的处理方式。在劳动争议发生后，当事人应首先尝试协商调解，如无果则可以考虑向劳动监督管理机构投诉、提交劳动仲裁或向法院提起诉讼。处理方式包括向劳动监督管理执法大队投诉、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼。劳动者如有欠条等相
劳动争议律师费用的计算方式。律师服务收费主要依据诉讼标的额规模设定，涉及财产分配等事宜的收费根据不同金额范围有不同的比例。同时，律师事务所和当事人可协商采用风险代理方式，最高收费额度不超过合同约定标的额的30%。需要注意的是，以上费用仅指律师代理费，
