根据中华人民共和国公司法的规定，以技术入股公司的法人或股东在公司亏损时不得免责。技术成果权归公司所有，债权人有权主张对技术的权益。因此，以技术入股的公司法人或股东都应承担相应的责任。具体责任的划分应根据实际情况进行。
当公司作为独立法人面临债务时，应由公司本身承担责任。公司法人的债务责任受限于其认缴的出资额或认购的股份。根据《中华人民共和国公司法》第二十条的规定，公司股东应遵守法律、行政法规和公司章程，合法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或其他股东的利益。公司股东不得滥用公司法人的独立地位和股东有限责任来损害公司债权人的利益。如果公司股东滥用股东权利给公司或其他股东造成损失，应依法承担赔偿责任。
如果股东滥用公司法人的独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益，应对公司债务承担连带责任。
在进行个人技术入股时，需要注意以下事项：
技术入股后，如果公司尚未盈利就被解雇，个人将无法获得任何收益。
如果个人技术入股后五年内未撤股，而公司仍然盈利并分红，个人将享有相应的分红权益。但如果仅仅是合同约定的项目合作，个人可能无法享受分红权益。
如果评估通过并成立了新的公司，新公司将成为一个独立的实体。旧合同的有效性取决于合同本身的约定，以及个人技术入股时双方的约定。如果后续合同对前面的合同进行了变更，那么新合同将取代旧合同。
根据《公司法》的规定，以非货币财产（如技术）入股公司需要进行评估以确定其价值。如果没有进行评估，仅通过协议方式约定获得利润分配的30%是不合法的。在成立新公司时，必须在公司章程中明确规定这一点。
劳动争议仲裁调解书的法律效力时间。调解书在当事人签收之日起生效，而裁决书则在送达后并不立即生效。当事人如对裁决书不服，可在15日内向法院起诉，否则裁决书将产生法律效力。仲裁裁决书和调解书的生效时间有所不同。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中的医疗期定义及病假天数的规定。根据工作年限，病假的医疗期最高可达24个月，对于特殊疾病可以适当延长。同时，文章还介绍了病假工资的计算原则，包括短期病假工资和连续病假工资的计算方法和系数。
严重失职的法律判定标准以及处理方式。劳动者在履行劳动合同期间因严重失职导致用人单位遭受重大损失的行为受到法律关注。以案例说明，单位依据合法的规章制度解除严重违纪员工的劳动合同关系。仲裁过程中，单位提供的经员工签字认可的《员工手册》成为判定员工是否严重
事业单位自动离职的认定标准及相关法律问题。包括劳动者离岗未归的主观意愿、未履行手续或未经批准以及超过规定时限的认定。同时，用人单位在解除劳动合同时需审查其合法性，包括规章制度合法性、解除劳动合同决定的合规性。在处理劳动纠纷时，既要保护劳动者权益，也要
