劳动争议一裁终局的情形

劳动争议一裁终局的情形

(一) 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

(二) 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

其他的劳动争议维权方式

一、劳动争议调解

调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。实际上，调解可以贯穿整个劳动争议的解决过程。它既指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼后由仲裁委员会或法院进行的调解工作，也指企业调解委员会对企业劳动争议进行的调解活动。在这里，调解主要指后者。企业调解委员会所进行的调解活动主要包括：接受争议双方当事人的调解申请后，首先要查清事实、明确责任，然后根据相关法律和集体合同或劳动合同的规定，通过自己的说服和诱导，最终促使双方当事人在相互让步的前提下自愿达成解决劳动争议的协议。

二、劳动争议诉讼

劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。

劳动纠纷应及时、正确地加以解决。

此外，根据现行法律规定，劳动者主要的法定维权渠道有：劳动争议处理程序、劳动保障监察程序。但是当前这两个程序都存在各自的不足：

(1) 按照劳动争议处理程序解决的，劳动者需要出庭举证，办理繁琐的仲裁诉讼手续，由于劳动者常常应诉能力不强，导致权益得不到应有的保障。

(2) 按照劳动监察程序举报投诉，可以免去出庭应诉的麻烦，成本较低，但是由于劳动保障监察处理该类案件时缺乏司法体系的有力支持，劳动保障监察处理难、执行难现象非常突出。