一、劳动争议调解
调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。实际上，调解可以贯穿整个劳动争议的解决过程。它既指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼后由仲裁委员会或法院进行的调解工作，也指企业调解委员会对企业劳动争议进行的调解活动。在这里，调解主要指后者。企业调解委员会所进行的调解活动主要包括：接受争议双方当事人的调解申请后，首先要查清事实、明确责任，然后根据相关法律和集体合同或劳动合同的规定，通过自己的说服和诱导，最终促使双方当事人在相互让步的前提下自愿达成解决劳动争议的协议。
二、劳动争议诉讼
劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。
劳动纠纷应及时、正确地加以解决。
此外，根据现行法律规定，劳动者主要的法定维权渠道有：劳动争议处理程序、劳动保障监察程序。但是当前这两个程序都存在各自的不足：
人力资源和社会保障部办公厅关于基层劳动人事争议调解组织名称规范的通知
人力资源和社会保障部办公厅发布的关于基层劳动人事争议调解组织名称规范的通知。通知详细规范了不同种类劳动人事争议调解组织的名称，包括企业劳动争议调解组织、事业单位及其主管部门、社会团体劳动人事争议调解组织以及基层劳动就业社会保障公共服务平台劳动人事争议
劳动争议的调解程序。当事人在劳动争议发生时可以选择不同的调解组织进行调解，调解员需具备公道正派、联系群众等条件。调解程序包括听取双方陈述、疏导和达成协议。达成协议后应制作调解协议书，如未履行可申请法院发出支付令。若调解无果，当事人可依法申请仲裁。
不同种类的律师费用标准。根据不同案件的性质和涉及金额，收费标准各异。婚姻案件和侵害人身权案件根据涉及金额收费，其他非财产案件、劳动争议案件等则按固定金额收费。财产案件收费根据标的额收取费用，执行费根据执行金额收取费用。此外，还涉及保全费、申请支付令、
关于劳动者年休假的相关问题。根据我国法律规定，劳动者的年休假是基于累计工作时间来计算的，即使在当前公司工作不满一年，只要累计工作时间达到，就有权利享受年休假。年休假的计算涉及多个方面，包括累计工作时间、法定节假日和休息日不计入年休假，以及跳槽人员的年
