如果员工以死要挟进行经济补偿，根据具体情况，可以采取以下救济方式：
如果此情况属于劳动争议，可以通过以下途径解决：
如果此情况属于非法要挟，属于敲诈勒索行为，可以采取以下救济方式：
报警处理：当事人可以向公安机关报案，将此行为移交给执法机关进行处理。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的行为，属于违法行为，可处以拘留和罚款。
具体而言，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的行为，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
根据劳动法规定，经济补偿金的计算方法如下：
在劳动合同解除或终止时，用人单位依法支付经济补偿时，应根据上述规定计算经济补偿金额。
总之，根据劳动合同法及有关国家规定，经济补偿金的计算方法已经明确规定。
劳动争议调解期限及其时效和劳动争议调解协议书的法律效力。调解期限包括当事人申请调解和调解委员会受理调解的期限，规定目的在于确保劳动争议及时解决。劳动争议时效包括仲裁时效和诉讼时效，遵守时间规定可确保调解成功和及时申请劳动仲裁。调解协议具有约束力，双方
技术入股的法律要求。技术入股涉及技术人员的知识或知识产权、技术诀窍等作为资本股份投入合资经营或联营企业。技术入股者的资格、入股技术的要求以及入股技术的具体方式和细节均需在入股合同中明确约定。技术入股合同中必须保证技术是合法的、已经掌握的现有技术或成熟
王某的法律赔偿责任问题。首先分析了王某不属于工伤保险责任主体，因为个人并不包括在《工伤保险条例》规定的主体范围内。其次，由于您作为雇员在从事雇佣活动中受伤，根据法律规定，王某应承担人身损害赔偿责任，包括赔偿医疗费等相关费用。因此，王某需承担赔偿责任，
劳动争议的处理程序，包括调解和仲裁两个方面。调解方面，文章介绍了调解的原则、调解组织的范围和调解程序的细化规定。仲裁方面，文章阐述了劳动仲裁与一般经济纠纷的仲裁的不同之处，包括申请程序的不同和仲裁庭先行调解的规定。
