劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
外商投资企业与职工发生劳动争议时，当事人可以通过协商来解决纠纷。双方可以直接进行协商，寻找解决办法，消除隔阂。
如果协商无法解决争议，当事人可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由单位代表、职工代表和工会代表组成，具有法律知识、政策水平和实际工作能力，有利于解决纠纷。
如果调解未能达成协议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会是国家授权、独立处理劳动争议案件的机构，仲裁程序具有灵活、快捷的特点，并具有强制执行的效力。
对于仲裁裁决不服的一方，可以在收到仲裁决定书之日起十五天内向企业所在区、县人民法院提起诉讼。诉讼程序具有法律性和程序性，作出的判决具有强制执行力。
劳动争议的当事人可以通过协商解决纠纷。双方可以自愿协商，寻找具体解决方案，消除隔阂。协商程序不是强制性程序，双方可以选择是否协商。
劳动争议的一方当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会由单位代表、职工代表和工会代表组成，具有法律知识、政策水平和实际工作能力，有利于解决纠纷。调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，可以向仲裁机构申请仲裁。
劳动争议的一方当事人可以将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。仲裁程序具有灵活、快捷的特点，并具有强制执行的效力。劳动争议仲裁委员会是国家授权、独立处理劳动争议案件的机构。
对于仲裁裁决不服的一方当事人，可以在收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院提起诉讼。诉讼程序具有法律性和程序性，作出的判决具有强制执行力。
劳动法诉讼时效的相关问题。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起15天内提起诉讼。劳动争议的解决途径包括协商、仲裁和诉讼。此外，劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
公司注销劳动争议的解决方法。当公司被撤销时，劳动者在劳动争议中可以向股东追责，同时可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行协商、调解、仲裁和诉讼。另外，服刑人员参与劳动改造没有工资，但可获得报酬。关于劳动官司一审的判决时间，民事诉讼一般六个月内
劳动争议处理的基本程序和机构以及具体的处理方式。在劳动争议发生后，当事人应首先尝试协商调解，如无果则可以考虑向劳动监督管理机构投诉、提交劳动仲裁或向法院提起诉讼。处理方式包括向劳动监督管理执法大队投诉、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼。劳动者如有欠条等相
劳动争议律师费用的计算方式。律师服务收费主要依据诉讼标的额规模设定，涉及财产分配等事宜的收费根据不同金额范围有不同的比例。同时，律师事务所和当事人可协商采用风险代理方式，最高收费额度不超过合同约定标的额的30%。需要注意的是，以上费用仅指律师代理费，
