劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
外商投资企业与职工发生劳动争议时，当事人可以通过协商来解决纠纷。双方可以直接进行协商，寻找解决办法，消除隔阂。
如果协商无法解决争议，当事人可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由单位代表、职工代表和工会代表组成，具有法律知识、政策水平和实际工作能力，有利于解决纠纷。
如果调解未能达成协议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会是国家授权、独立处理劳动争议案件的机构，仲裁程序具有灵活、快捷的特点，并具有强制执行的效力。
对于仲裁裁决不服的一方，可以在收到仲裁决定书之日起十五天内向企业所在区、县人民法院提起诉讼。诉讼程序具有法律性和程序性，作出的判决具有强制执行力。
劳动争议的当事人可以通过协商解决纠纷。双方可以自愿协商，寻找具体解决方案，消除隔阂。协商程序不是强制性程序，双方可以选择是否协商。
劳动争议的一方当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会由单位代表、职工代表和工会代表组成，具有法律知识、政策水平和实际工作能力，有利于解决纠纷。调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，可以向仲裁机构申请仲裁。
劳动争议的一方当事人可以将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。仲裁程序具有灵活、快捷的特点，并具有强制执行的效力。劳动争议仲裁委员会是国家授权、独立处理劳动争议案件的机构。
对于仲裁裁决不服的一方当事人，可以在收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院提起诉讼。诉讼程序具有法律性和程序性，作出的判决具有强制执行力。
徐先生与某外商投资企业之间的劳动合同争议。徐先生完成了德国一年的专业培训后，不愿再与企业续约，而企业则认为根据培训协议，徐先生应履行为期十年的服务期。争议焦点在于劳动合同期限是三年还是十年。根据《劳动法》和《上海市劳动合同条例》，劳动合同期满即行终止
湖南省外商投资企业工会条例的主要内容。该条例明确了外商投资企业工会的地位、职责、适用范围以及工会会员的资格等。工会可代表职工就劳动相关事项与企业协商谈判，订立集体合同，并依法指导、帮助职工签订个人劳动合同、监督合同执行。条例旨在保障职工的合法权益，促
关于劳动者年休假的相关问题。根据我国法律规定，劳动者的年休假是基于累计工作时间来计算的，即使在当前公司工作不满一年，只要累计工作时间达到，就有权利享受年休假。年休假的计算涉及多个方面，包括累计工作时间、法定节假日和休息日不计入年休假，以及跳槽人员的年
不上班了但未解除合同是否可以拿到工资的情况，以及不上班也有工资的特殊场景。包括法定节假日、带薪年休假、婚丧假、女职工保胎、产假、哺乳等以及男职工护理假等情况。在这些特殊情况下，劳动者不上班也可以获得工资。
