劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
外商投资企业与职工发生劳动争议时，当事人可以通过协商来解决纠纷。双方可以直接进行协商，寻找解决办法，消除隔阂。
如果协商无法解决争议，当事人可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由单位代表、职工代表和工会代表组成，具有法律知识、政策水平和实际工作能力，有利于解决纠纷。
如果调解未能达成协议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会是国家授权、独立处理劳动争议案件的机构，仲裁程序具有灵活、快捷的特点，并具有强制执行的效力。
对于仲裁裁决不服的一方，可以在收到仲裁决定书之日起十五天内向企业所在区、县人民法院提起诉讼。诉讼程序具有法律性和程序性，作出的判决具有强制执行力。
劳动争议的当事人可以通过协商解决纠纷。双方可以自愿协商，寻找具体解决方案，消除隔阂。协商程序不是强制性程序，双方可以选择是否协商。
劳动争议的一方当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会由单位代表、职工代表和工会代表组成，具有法律知识、政策水平和实际工作能力，有利于解决纠纷。调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，可以向仲裁机构申请仲裁。
劳动争议的一方当事人可以将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。仲裁程序具有灵活、快捷的特点，并具有强制执行的效力。劳动争议仲裁委员会是国家授权、独立处理劳动争议案件的机构。
对于仲裁裁决不服的一方当事人，可以在收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院提起诉讼。诉讼程序具有法律性和程序性，作出的判决具有强制执行力。
应对被指控拖欠工资的情况以及离职后追回拖欠工资的方法。用人单位需提交答辩状及支付工资的证据进行辩护。员工即使辞职后，仍可在一年内申请劳动仲裁追回工资，并提供劳动关系的证据及证明公司拖欠工资的证据。
上海劳动争议案件的仲裁管辖权限及处理程序。包括几类特定企业的劳动争议案件由市劳动仲裁委员会受理，以及劳动争议的处理程序包括申诉受理、协商解决、调解解决和仲裁解决等步骤。在申请仲裁时，当事人需提交相关材料，并遵循规定的程序。仲裁庭处理劳动争议应在规定时
职工在上下班途中遭遇交通事故的工伤认定问题。根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班的途中遭遇非本人主要责任的交通事故应认定为工伤。文章详细阐述了上下班途中的界定、路线是否合理判断及个案分析等方面的内容。在判断工伤时，需综合考虑工作性质、工作习惯、社
劳动关系解除案件的仲裁裁决的终局性问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，部分劳动争议案件的仲裁裁决为终局裁决，具有法律效力。劳动争议仲裁具有及时性、简单程序和法律约束力的特点。当事人必须在劳动争议发生后的60天内提交仲裁申请，仲裁裁决一般应
