劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。这些纠纷主要涉及劳动者与所在单位之间在劳动关系中的权利义务。
当发生劳动争议时，当事人可以通过协商的方式解决。协商解决的结果需要当事人共同遵守。
如果企业有委员会组织，劳动者可以在知道或应当知道权利受侵害之日起三十日内向企业劳动争议调解委员会申请调解。调解达成协议后，当事人需要履行协议。
当事人可以在知道或应当知道权利受侵害之日起六十日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果经过企业劳动争议调解委员会调解不成，当事人同样可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会会先进行调解，如果调解不成再做出裁决。调解书一旦送达当事人后生效，当事人对裁决没有异议的话，必须履行。
当事人如果不服仲裁裁决，可以在收到裁决书之日起十五日内向当地基层法院提起诉讼。基层法院可以调解解决问题，调解书一旦送达后生效。如果调解不成，基层法院会做出判决。如果当事人不服判决，可以在收到判决书之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。中级人民法院受理后，如果经过调解达成一致，调解书送达后生效。如果调解不成，中级人民法院会做出判决，判决书送达后生效。
劳动争议的范围包括：
劳动合同争议的诉讼时效计算方法。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动合同争议的诉讼时效为一年，自知道或应知道权利受侵害之日起计算。追索劳动报酬的时效没有时间限制。仲裁时效期间可因当事人主张权利、请求救济或对方履行义务而中断或中止。劳动关系终止后，劳动者必
我国关于夜班工作时间的合法性及限制。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，夜班工作违反生物钟，劳动者有权要求适当缩短工作时间。在特殊情况下，可以延长工作时间，但必须符合法定情形，并经过职工同意。法定情况下要求职工超时加班的情形包括自然灾害、故障抢修、
农民工工资拖欠问题及其解决途径。依据劳动争议调解仲裁法，农民工可以向劳动仲裁机构申请仲裁维护自己的权益。同时，拒不支付劳动报酬罪的定义与认定标准也被详细阐述，包括逃避支付劳动报酬的情形和数额较大的认定标准，并指出经政府有关部门责令支付仍不支付的情况。
劳动者在请病假后是否可休年假的问题。根据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者在连续病假超过一定时间后将无法享受当年的年休假。同时，应届大学毕业生需工作满一年后才有权享受带薪年休假。这些规定旨在平衡劳动者休息权益和用人单位权益。
