劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。这些纠纷主要涉及劳动者与所在单位之间在劳动关系中的权利义务。
当发生劳动争议时，当事人可以通过协商的方式解决。协商解决的结果需要当事人共同遵守。
如果企业有委员会组织，劳动者可以在知道或应当知道权利受侵害之日起三十日内向企业劳动争议调解委员会申请调解。调解达成协议后，当事人需要履行协议。
当事人可以在知道或应当知道权利受侵害之日起六十日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果经过企业劳动争议调解委员会调解不成，当事人同样可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会会先进行调解，如果调解不成再做出裁决。调解书一旦送达当事人后生效，当事人对裁决没有异议的话，必须履行。
当事人如果不服仲裁裁决，可以在收到裁决书之日起十五日内向当地基层法院提起诉讼。基层法院可以调解解决问题，调解书一旦送达后生效。如果调解不成，基层法院会做出判决。如果当事人不服判决，可以在收到判决书之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。中级人民法院受理后，如果经过调解达成一致，调解书送达后生效。如果调解不成，中级人民法院会做出判决，判决书送达后生效。
劳动争议的范围包括：
劳动合同纠纷的多种情况。包括劳动者与用人单位在合同履行过程中的纠纷、无书面劳动合同的劳动关系纠纷、退休劳动者与未参保单位的纠纷等。同时，也明确了不属于劳动合同纠纷的几种情况，如社会保险金发放纠纷、公有住房转让纠纷等。这些纠纷需要特殊处理，不能通过一般
应对被指控拖欠工资的情况以及离职后追回拖欠工资的方法。用人单位需提交答辩状及支付工资的证据进行辩护。员工即使辞职后，仍可在一年内申请劳动仲裁追回工资，并提供劳动关系的证据及证明公司拖欠工资的证据。
上海劳动争议案件的仲裁管辖权限及处理程序。包括几类特定企业的劳动争议案件由市劳动仲裁委员会受理，以及劳动争议的处理程序包括申诉受理、协商解决、调解解决和仲裁解决等步骤。在申请仲裁时，当事人需提交相关材料，并遵循规定的程序。仲裁庭处理劳动争议应在规定时
公益性岗位用工纠纷是否属于劳动争议，指出应该依据相关法律法规进行判断。公益性岗位主要解决特殊人群就业问题，具有临时性和救助性特征。发生纠纷时，应首先向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，但特殊情况下可以中止或中断。公
