劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。这些纠纷主要涉及劳动者与所在单位之间在劳动关系中的权利义务。
当发生劳动争议时，当事人可以通过协商的方式解决。协商解决的结果需要当事人共同遵守。
如果企业有委员会组织，劳动者可以在知道或应当知道权利受侵害之日起三十日内向企业劳动争议调解委员会申请调解。调解达成协议后，当事人需要履行协议。
当事人可以在知道或应当知道权利受侵害之日起六十日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果经过企业劳动争议调解委员会调解不成，当事人同样可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会会先进行调解，如果调解不成再做出裁决。调解书一旦送达当事人后生效，当事人对裁决没有异议的话，必须履行。
当事人如果不服仲裁裁决，可以在收到裁决书之日起十五日内向当地基层法院提起诉讼。基层法院可以调解解决问题，调解书一旦送达后生效。如果调解不成，基层法院会做出判决。如果当事人不服判决，可以在收到判决书之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。中级人民法院受理后，如果经过调解达成一致，调解书送达后生效。如果调解不成，中级人民法院会做出判决，判决书送达后生效。
劳动争议的范围包括：
试用期内解除劳动合同的法律依据与途径。依据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内可以提前通知解除劳动合同。劳动争议可通过调解仲裁解决，如仲裁不服可提起诉讼。同时，对于试用期超过法定期限的情况，用人单位需支付赔偿金，劳动者可通过劳动行政部门和劳动仲裁维权
关于劳动者年休假的相关问题。根据我国法律规定，劳动者的年休假是基于累计工作时间来计算的，即使在当前公司工作不满一年，只要累计工作时间达到，就有权利享受年休假。年休假的计算涉及多个方面，包括累计工作时间、法定节假日和休息日不计入年休假，以及跳槽人员的年
孕期、产期、哺乳期员工劳动合同解除的法律规定和赔偿问题。用人单位在女职工三期期间不得解除合同，否则应支付两倍经济补偿金的赔偿金。劳动争议仲裁委员会受理各类企业与劳动者之间的劳动争议。经济补偿金的支付标准根据劳动者的工作年限和工资水平确定。
赵某与公司之间的劳动合同纠纷。赵某被公司违法调岗后要求解除劳动合同，并向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。经过法院审理，判决公司支付赵某工资差额和经济补偿金，维持了一审法院的判决。
