劳动争议是指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的具有法律意义的纠纷。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定，以下劳动争议属于劳动争议的范畴。
劳动关系确认争议是指用人单位与劳动者之间关于劳动关系存在与否的争议。
劳动合同争议包括订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等方面的纠纷。
解雇和离职争议是指因除名、辞退和辞职、离职等情况下产生的纠纷。
劳动条件争议涉及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的纠纷。
劳动报酬和赔偿争议包括劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面的纠纷。
其他劳动争议是指根据法律、法规规定的其他劳动纠纷。
劳动合同纠纷的多种情况。包括劳动者与用人单位在合同履行过程中的纠纷、无书面劳动合同的劳动关系纠纷、退休劳动者与未参保单位的纠纷等。同时，也明确了不属于劳动合同纠纷的几种情况，如社会保险金发放纠纷、公有住房转让纠纷等。这些纠纷需要特殊处理，不能通过一般
应对被指控拖欠工资的情况以及离职后追回拖欠工资的方法。用人单位需提交答辩状及支付工资的证据进行辩护。员工即使辞职后，仍可在一年内申请劳动仲裁追回工资，并提供劳动关系的证据及证明公司拖欠工资的证据。
劳动纠纷离职后的申诉时效以及劳动争议的处理流程。根据《劳动合同法实施条例》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位发生劳动纠纷后，仲裁申请必须在一年内提出。劳动争议需要先经过仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不满的可向法院起诉。超过15日未起诉的，仲
上海劳动争议案件的仲裁管辖权限及处理程序。包括几类特定企业的劳动争议案件由市劳动仲裁委员会受理，以及劳动争议的处理程序包括申诉受理、协商解决、调解解决和仲裁解决等步骤。在申请仲裁时，当事人需提交相关材料，并遵循规定的程序。仲裁庭处理劳动争议应在规定时
