劳动争议是指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的具有法律意义的纠纷。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定，以下劳动争议属于劳动争议的范畴。
劳动关系确认争议是指用人单位与劳动者之间关于劳动关系存在与否的争议。
劳动合同争议包括订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等方面的纠纷。
解雇和离职争议是指因除名、辞退和辞职、离职等情况下产生的纠纷。
劳动条件争议涉及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的纠纷。
劳动报酬和赔偿争议包括劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面的纠纷。
其他劳动争议是指根据法律、法规规定的其他劳动纠纷。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中的医疗期定义及病假天数的规定。根据工作年限，病假的医疗期最高可达24个月，对于特殊疾病可以适当延长。同时，文章还介绍了病假工资的计算原则，包括短期病假工资和连续病假工资的计算方法和系数。
女职工在怀孕期、产期和哺乳期所享有的法律保护措施。国家法律法规规定，用人单位必须为三期女职工提供特殊劳动保护和待遇。用人单位不得限制女职工的生育权，违反者需承担法律责任。对于因解除与三期内女职工劳动合同引发的争议，法院应维护女职工权益，要求用人单位支
公务员的休假期规定，包括病假、年休假及相关福利待遇。不同工作年限的公务员享受不同天数的年休假，假期需在同一年内使用，可集中或分段安排。公务员在病假期间的生活待遇也有明确规定，病休期间超过六个月的时间不计入连续工龄。不享受年休假待遇的情况包括考核不合格
甲方、乙方和丙方之间的劳务派遣合作协议。协议内容包括合作期限、合作内容、三方的权利和义务以及费用结算等。甲方全权授权乙方招募寒假实习生，乙方负责按照甲方规定的用工条件开展招聘工作，丙方则负责提供良好的工作环境和劳动保护用品等。费用结算方面，乙方收取组
