劳动争议是指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的具有法律意义的纠纷。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定，以下劳动争议属于劳动争议的范畴。
劳动关系确认争议是指用人单位与劳动者之间关于劳动关系存在与否的争议。
劳动合同争议包括订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等方面的纠纷。
解雇和离职争议是指因除名、辞退和辞职、离职等情况下产生的纠纷。
劳动条件争议涉及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的纠纷。
劳动报酬和赔偿争议包括劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面的纠纷。
其他劳动争议是指根据法律、法规规定的其他劳动纠纷。
劳动争议仲裁的处理时间及相关规定。劳动争议仲裁案件裁决通常在四十五日内完成，如案情复杂可延期，延长期限不超过十五日。部分先行裁决允许在部分事实明确时作出。当事人需提交证据并遵守公开仲裁的原则，但可协议不公开。仲裁委员会会发出开庭通知，并规定当事人不到
劳动合同争议的诉讼时效计算方法。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动合同争议的诉讼时效为一年，自知道或应知道权利受侵害之日起计算。追索劳动报酬的时效没有时间限制。仲裁时效期间可因当事人主张权利、请求救济或对方履行义务而中断或中止。劳动关系终止后，劳动者必
我国关于夜班工作时间的合法性及限制。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，夜班工作违反生物钟，劳动者有权要求适当缩短工作时间。在特殊情况下，可以延长工作时间，但必须符合法定情形，并经过职工同意。法定情况下要求职工超时加班的情形包括自然灾害、故障抢修、
农民工工资拖欠问题及其解决途径。依据劳动争议调解仲裁法，农民工可以向劳动仲裁机构申请仲裁维护自己的权益。同时，拒不支付劳动报酬罪的定义与认定标准也被详细阐述，包括逃避支付劳动报酬的情形和数额较大的认定标准，并指出经政府有关部门责令支付仍不支付的情况。
