劳动争议是指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的具有法律意义的纠纷。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定，以下劳动争议属于劳动争议的范畴。
劳动关系确认争议是指用人单位与劳动者之间关于劳动关系存在与否的争议。
劳动合同争议包括订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等方面的纠纷。
解雇和离职争议是指因除名、辞退和辞职、离职等情况下产生的纠纷。
劳动条件争议涉及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的纠纷。
劳动报酬和赔偿争议包括劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面的纠纷。
其他劳动争议是指根据法律、法规规定的其他劳动纠纷。
体力劳动强度分级作为劳动保护科学管理的基础标准的重要性。文章介绍了体力劳动强度的基本定义和计算方式，包括平均劳动时间率、能量代谢率和劳动强度指数等。根据劳动强度指数的大小，体力劳动强度被分为四级。文章还详细介绍了新修订的体力劳动强度分级标准相比旧标准
关于劳动者年休假的相关问题。根据我国法律规定，劳动者的年休假是基于累计工作时间来计算的，即使在当前公司工作不满一年，只要累计工作时间达到，就有权利享受年休假。年休假的计算涉及多个方面，包括累计工作时间、法定节假日和休息日不计入年休假，以及跳槽人员的年
甲方、乙方和丙方之间的劳务派遣合作协议。协议内容包括合作期限、合作内容、三方的权利和义务以及费用结算等。甲方全权授权乙方招募寒假实习生，乙方负责按照甲方规定的用工条件开展招聘工作，丙方则负责提供良好的工作环境和劳动保护用品等。费用结算方面，乙方收取组
甲乙双方关于服务合同的相关内容。合同中明确了双方的权利和义务，包括服务的具体内容、服务费的支付方式、服务的变更以及双方的权利与义务等。合同强调服务方应负责劳动保护和工作安全等方面的责任，并对可能出现的纠纷和风险进行了提示。摘要中还包括了关于服务内容、
