根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，应享受5天的年休假；已满10年不满20年的，应享受10天的年休假；已满20年的，应享受15天的年休假。
根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位应根据生产、工作情况和职工意愿，统筹安排职工的年休假。年休假可以在一个年度内集中安排或分段安排，一般不跨年度安排。但如果单位因工作需要确实无法安排职工休年假，经职工同意可以不安排。然而，对于未休年假天数，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
劳动纠纷的解决途径及劳动者维权的注意事项。解决途径包括劳动监察、调查取证处理以及劳动仲裁。劳动者维权需注意学法懂法用法、收集证据以及选择合适的解决途径。在发生争议时，劳动者应及时请工会维权或聘请律师代理，寻求法律援助，并注意收集与劳动关系相关的证据。
公司拖欠社保费用的处理方式及劳动者的维权途径。用人单位拖欠社会保险费用，社保征收机构有权责令限期缴纳并加收滞纳金。劳动者可通过沟通、仲裁、劳动保障监察投诉等途径维权。劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律的情况，包括社保缴纳等。劳动者可向劳动保
申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
《工资支付暂行规定》中关于周末支付工资的时间规定。用人单位应提前在最近的工作日支付工资，而不是在周末支付。此外，还介绍了工资支付对象、支付记录保存、工资支付时间以及临时劳动或具体工作的工资支付等相关规定。
