根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，应享受5天的年休假；已满10年不满20年的，应享受10天的年休假；已满20年的，应享受15天的年休假。
根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位应根据生产、工作情况和职工意愿，统筹安排职工的年休假。年休假可以在一个年度内集中安排或分段安排，一般不跨年度安排。但如果单位因工作需要确实无法安排职工休年假，经职工同意可以不安排。然而，对于未休年假天数，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
不上班了但未解除合同是否可以拿到工资的情况，以及不上班也有工资的特殊场景。包括法定节假日、带薪年休假、婚丧假、女职工保胎、产假、哺乳等以及男职工护理假等情况。在这些特殊情况下，劳动者不上班也可以获得工资。
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工的年假计算方法与其累计工作时间有关。工作时间累计一到十年的，年休假为5天；累计工作时间满10年不满20年的，年休假为10天；累计工作时间已满20年的，年休假为15天。需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年假时间根据其累计工作时间而定。如果累计工作时间在1到10年之间，年休假为5天；如果累计工作时间满10年但不满20年，年休假为10天；如果累计工作时间已满20年，年休假为15天。需要注意的是，国家法定的休
劳动法年假制度： 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年休假条例》第三条 规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入休假期限。
