根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，应享受5天的年休假；已满10年不满20年的，应享受10天的年休假；已满20年的，应享受15天的年休假。
根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位应根据生产、工作情况和职工意愿，统筹安排职工的年休假。年休假可以在一个年度内集中安排或分段安排，一般不跨年度安排。但如果单位因工作需要确实无法安排职工休年假，经职工同意可以不安排。然而，对于未休年假天数，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中的医疗期定义及病假天数的规定。根据工作年限，病假的医疗期最高可达24个月，对于特殊疾病可以适当延长。同时，文章还介绍了病假工资的计算原则，包括短期病假工资和连续病假工资的计算方法和系数。
公务员的休假期规定，包括病假、年休假及相关福利待遇。不同工作年限的公务员享受不同天数的年休假，假期需在同一年内使用，可集中或分段安排。公务员在病假期间的生活待遇也有明确规定，病休期间超过六个月的时间不计入连续工龄。不享受年休假待遇的情况包括考核不合格
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工的年假计算方法与其累计工作时间有关。工作时间累计一到十年的，年休假为5天；累计工作时间满10年不满20年的，年休假为10天；累计工作时间已满20年的，年休假为15天。需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年假时间根据其累计工作时间而定。如果累计工作时间在1到10年之间，年休假为5天；如果累计工作时间满10年但不满20年，年休假为10天；如果累计工作时间已满20年，年休假为15天。需要注意的是，国家法定的休
