根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第五条的规定，劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后，涉及以下争议的，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉，人民法院应予受理：
劳动者在解除或终止劳动关系后，有权要求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金或抵押物所产生的争议，这种争议属于劳动争议范畴。
劳动者在解除或终止劳动关系后，有权要求用人单位办理其人事档案、社会保险关系等移转手续，涉及此类移转手续产生的争议也属于劳动争议范畴。
综上所述，档案转移纠纷应按劳动争议案件受理，并依照相关法律规定进行处理。
派出所证明材料的格式与要求。证明材料应包括标题、抬头、正文、署名等部分，标题应明确证明内容，正文需详细描述人员或事件的真实情况。撰写证明材料时，应注意态度和语言表达，坚持实事求是，避免模棱两可的表述。所有证明材料需经单位负责人审阅并加盖公章，个人出具
四川省高级人民法院关于劳动争议案件的解答通知。其中涵盖了诉裁衔接及受理问题、劳动关系的主体和认定等方面。对于当事人撤回仲裁申请并提起诉讼的，法院不视为已经过仲裁前置程序。法院对当事人否认在仲裁程序中所认可事实的主张不予支持。筹办期间的用工争议、国有集
我国劳动监察的罚款权限及相关规定。劳动保障行政部门对违反劳动法的行为可依法进行行政处罚、责令改正或撤销立案。劳动监察与劳动仲裁有所不同，劳动监察是监督劳动法的遵守情况并依法处罚违法行为，而劳动仲裁是对劳动争议进行居中公断与裁决。
劳动监察大队的执行力问题。劳动监察大队主要负责监督用人单位遵守劳动法规，并不具备强制执行力。其调查、检查措施包括进入劳动场所检查、询问相关人员、要求提供文件资料等。对于违法行为，劳动保障行政部门可以采取处理措施如行政处罚、责令改正等，但并无强制执行力
