根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第五条的规定，劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后，涉及以下争议的，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉，人民法院应予受理：
劳动者在解除或终止劳动关系后，有权要求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金或抵押物所产生的争议，这种争议属于劳动争议范畴。
劳动者在解除或终止劳动关系后，有权要求用人单位办理其人事档案、社会保险关系等移转手续，涉及此类移转手续产生的争议也属于劳动争议范畴。
综上所述，档案转移纠纷应按劳动争议案件受理，并依照相关法律规定进行处理。
一裁终局的劳动争议申请执行的内容。劳动争议裁决生效后，若一方不执行，另一方可根据民事诉讼法的规定向法院申请强制执行。此外，文章还介绍了劳动争议的处理方式，包括调解、仲裁和诉讼三个方面。
法律延助的条件、申请范围及所需材料。根据《法律援助条例》，公民在特定情况下可以向法律援助机构申请法律延助，如经济困难无法委托代理人。法律延助的情形包括民事和刑事诉讼中的多种情况。申请时需提交身份证、经济困难证明和案件材料，可采用书面形式或口头申请。
中国劳动争议的地域管辖问题。依据法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内的劳动争议，包括劳动合同履行地和用人单位所在地的纠纷。当事人包括劳动者和用人单位，以及劳务派遣单位和用工单位。这些规定有助于确保劳动争议在相应的地域内得到公正和有效的解决。
劳动纠纷律师费的法定标准。不同地区存在费用差异，对于不涉及财产关系的案件，最高限额为每件不超过5000元。涉及财产关系的案件根据争议标的金额不同而有所区分，按照不同金额段收取不同比例的手续费。
